杭州市劳动和社会保障局杭州市财政局关于印发《杭州市职业技能培训品牌机构和项目评选办法》的通知

杭劳社培〔2011〕133号

USHUI.NET®提示：根据《杭州市人力资源和社会保障局关于公布市人力社保局行政规范性文件清理结果的通知》（杭人社发〔2019〕124号）规定，继续有效。

USHUI.NET®提示：根据《杭州市人力资源和社会保障局关于公布行政规范性文件清理结果的通知》（杭人社发〔2021〕100号）规定，继续有效。

各职业技能定点培训机构：

现将《杭州市职业技能培训品牌机构和项目评选办法》印发给你们，请遵照执行。
杭州市劳动和社会保障局

杭州市财政局

二○一一年五月九日

杭州市职业技能培训品牌机构和项目评选办法

为提高培训质量，规范培训管理，促进培训与就业的紧密结合，充分发挥品牌引领示范作用，根据中共杭州市委、杭州市人民政府《关于创建覆盖城乡全民共享的充分就业城市的若干意见》（市委[2010]12号）文件精神，特制定本办法。
一、评选范围和对象
品牌培训机构是指在杭州市区范围内（不含萧山、余杭区，下同）经培训机构申报、市劳动保障部门评定，在依法诚信办学、管理队伍、师资队伍、场地设施设备条件、教学管理、学员管理、培训规模与质量等方面综合水平达到优秀的培训机构。
品牌培训项目是指在杭州市区范围内经培训机构申报，市劳动保障部门评定，在项目定位、场地设施、管理与师资、培训模式、培训规模、培训质量和创新特色等方面具有示范作用的职业技能培训项目。
按《杭州市职业技能定点培训机构管理办法（试行）》综合考核成绩为A等级的定点培训机构可申请品牌培训机构评选，单项考核成绩为A等级的培训项目可申请品牌培训项目评选。
评选名额由市劳动保障部门根据实际确定，品牌培训机构和品牌培训项目一般每年不超过15个，并不超过参评机构（项目）数的50% 。一个品牌培训项目可评1-2家培训机构。
杭州市职业技能品牌培训机构和品牌培训项目每年评选一次。
二、评选标准
品牌培训机构主要考核定点机构的社会信誉、管理水平、办学条件及教学水平等方面，按照《杭州市职业技能培训品牌机构评估标准》（附件1）展开评估。
品牌培训项目主要考核培训项目的师资队伍建设、教学质量、教研水平等方面，按照《杭州市职业技能培训品牌项目评估标准》（附件2）展开评估。
三、评选程序
1 、确定项目。由市劳动保障部门根据当年培训规模或需扶持引导的项目确定评选的品牌培训项目。
2 、发布信息。由市劳动保障部门发布品牌培训机构（项目）评选通知信息。
3 、开展自评。培训机构分析自身的比较优势、特色、创新点等，按照《杭州市职业技能培训品牌机构评估标准》、《杭州市职业技能培训品牌项目评估标准》对机构情况及项目进行自评。
4 、申报受理。符合条件的培训机构可申报品牌培训机构或品牌培训项目，向市职业技能培训指导中心提交《杭州市职业技能培训品牌申报表》（附件3）、自评报告、法人登记证书副本（批准文件）或营业执照副本原件及复印件。
5 、组织评选。市劳动保障部门成立专家组，组织开展评估工作，赴培训机构现场审查评分，并按照评分由高到低的顺序确定候选品牌培训机构和品牌培训项目。
6 、公示确认。对候选品牌培训机构和品牌培训项目在杭州市劳动保障信息网上公示。公示无异议或虽有异议但不影响评选条件的，即予确认，并予公布。
四、奖励与惩处
对品牌培训机构和品牌培训项目进行发文表彰，授予品牌培训机构、品牌培训项目牌匾，并分别予以8万元和3万元的奖励，同时利用电视、报纸、网络等媒体进行品牌培训机构和项目的宣传与推广。享受政府补贴培训工作将优先安排给被评为品牌培训机构和品牌培训项目的培训机构。
对违反有关法律、法规及《杭州市职业技能定点培训机构管理办法》有关规定的，取消其品牌培训机构（项目）资格。

附件1：杭州市职业技能培训品牌机构评估标准
附件2：杭州市职业技能培训品牌项目评估标准

附件3：杭州市职业技能培训品牌申报表

附件1

杭州市职业技能培训品牌机构评估标准

项目	评估内容	评估标准	分值	自评	评估得分
社会信誉（35）	招生广告、简章真实度	内容与事实相符，无虚假信息	5
	社会竞争行为	公开、公平参与竞争，无贬低其他学校等行为	5
	收费规范度	收费严格按照规定及物价备案标准，五年以上无违规乱收费现象	5
	合同信守程度	完全兑现与教职工和学员签署的劳动合同及培训、推荐就业合同	5
	依法办学情况	严格按照相关法规要求办学，近五年内未发生过违法行为，未受到任何处罚	5
	办学年限	办学经验丰富，有七年以上办学经验得5分，有五年以上办学经验得3分，有三年以上办学经验得1分	5
	近五年内参与社会公益活动情况	帮助宣传并积极参与政府举办的就业培训服务专项活动，主动提供过义务培训，受到市级业务主管部门的表彰	5
管理水平（20）	领导班子状况	有分管教学、后勤等方面的主管领导，工作尽职	5
	日常制度建设情况	人事、财务等各方面日常管理制度健全，制定程序合法民主	5
	学员管理制度建设情况	学员、教师、设备、教学等方面制度健全	5
	制度执行情况	严格遵照制度执行	5
办学条件及教学水平（45）	实训设备情况	实训设施齐全，符合培训变化需求，与时俱新	5
	一体化教师占教师总数的比例	60%及以上得5分，45%—59%得3分，35%—44%得1分，35%以下不得分	5
	专职教师占教师总数的比例	80%及以上得5分，70%—79%得3分，60%—69%得1分，60%以下不得分	5
	鉴定合格率	职业资格证书：95%及以上得5分，85%—94% 得3分，75%—84% 得1分，75%以下不得分；专项能力证书及其他特种上岗证：100%得5分，98%—99% 得3分，95%—97%得1分，95%以下不得分。所加总分不超过5分。	5
	培训后就业创业率	85%及以上得5分，80%—84%得3分，70%—79%得1分，70%以下不得分	5
	培训规模	A类培训项目每培训110人得1分；B类培训项目每培训220人得1分；C类培训项目每培训330人得1分；D类培训项目每培训440人得1分；E年类培训项目每培训330人得1分；合格类培训项目每培训440人得1分。所加总分不超过5分。	5
	现代化培训管理情况	运用先进管理软件对教学质量控制、师资队伍建设等日常业务实现系统化精确管理，培训管理记录全面清晰，信息分析处理及时	5
	培训内容实施情况	培训内容完全符合国家标准，培训计划和大纲经专家论证并报审批机关备案，教材内容结合实际，具有前瞻性	5
	教师教学和反馈情况	全体教师严格执行教学大纲，认真实施教学，坚持课程考核评价制度和教学效果分析，实训课程课时占总培训课时60%以上	5
扣分	扣分条件	在参评前5年内（含参评当年），无任何劳动保障部门、民政、税务部门检查评估不合格记录、行政处罚记录、不诚信投诉事实记录及民事、刑事、行政诉讼或劳动仲裁记录，或无经判决、裁定认定为诉讼仲裁中承担责任当事人一方的记录。一经发现，立即取消参评资格。	100
总计			100

附件2

杭州市职业技能培训品牌项目评估标准

项目	评估内容	评估标准	分值	自评	评估得分
师资队伍（30）	一体化教师占教师总数的比例	60%及以上得10分，45%—59%得6分，35%—44%得3分，35%以下不得分	10
	专职教师占教师总数的比例	80%及以上得10分，70%—79%得6分，60%—69%得3分，60%以下不得分	10
	从事职教教学10年以上教师比例	50%及以上得10分，40%—49%得6分，30%—39%得3分，30%以下不得分	10
教学质量（50）	培训规模	A类培训项目每培训60人得1分；B类培训项目每培训110人得1分；C类培训项目每培训160人得1分；D类、E类、合格类培训项目每培训220人得1分。所加总分不超过10分。定向订单培训项目分值另算。	10
	鉴定合格率	职业资格证书：95%及以上得10分，85%—94% 得6分，75%—84%得3分，75%以下不得分；专项能力证书及其他特种上岗证：100%得10分，98%—99%得6分，95%—97%得3分，95%以下不得分	10
	职业资格三级及以上鉴定通过率	70%及以上得10分，50%—69% 得6分，30%—49%得3分，30%以下不得分	10
	培训后就业创业率	85%及以上得10分，80%—84% 得6分，70%—79%得3分，70%以下不得分	10
	校企合作开展情况	有两家及以上定点合作企业，校企合作形成制度，并签订规范的合作协议以下不得分	10
教研水平（20）	学员对教师教学水平的总体满意度	95%及以上得10分，85%—94%得6分，75%—84%得3分，75%以下不得分	10
教研水平（20）	教师教研活动情况及教学创新行为	有系统的、明确的制度，多数骨干教师近几年有一定成果	10
总计			100

附件3

杭州市职业技能培训品牌申报表

申报单位：（盖章）

申报类型	品牌机构□
	品牌项目□	培训职业（工种）名称				考核等级



单位性质				培训规模
单位地址				邮政编码
法定代表人			联系电话		手机
联系人			联系电话		手机
联系邮箱
单位（项目）介绍（主要介绍办学条件、师资、近期技能培训情况）

来源:杭州市人力资源和社会保障局

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