杭州市劳动和社会保障局杭州市财政局关于印发《杭州市公共实训基地管理试行办法》的通知

杭劳社培〔2010〕275号

USHUI.NET®提示：根据《 杭州市人力资源和社会保障局关于公布市人力社保局行政规范性文件清理结果的通知》 （ 杭人社发〔2019〕124号）规定，继续有效。

USHUI.NET®提示：根据《 杭州市人力资源和社会保障局关于公布行政规范性文件清理结果的通知》 （ 杭人社发〔2021〕100号）规定，继续有效。

杭州市公共实训指导中心，各有关部门及单位：

现将《杭州市公共实训基地管理试行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇一〇年十一月八日
 
杭州市公共实训基地（以下简称“实训基地”）是围绕我市经济社会发展对技能人才的需求和我市职业技能培训鉴定工作实际需要而建设的公共实训平台。为加强实训基地的管理，规范各项技术服务工作，特制定本试行办法。
一、基本功能
实训基地是我市技能人才培训与鉴定的重要场所，必须全面贯彻党和国家有关技能人才培养的方针政策，重点发挥好实训和鉴定的核心功能，推进我市高技能人才培养工作。
实训基地要切实发挥好公共服务职能，体现“综合性、公益性、示范性”的要求。要面向我市主导产业及企业、面向院校、面向社会提供服务平台，以培养全市技能劳动者特别是高技能人才为重点，满足职业技能培训、技能鉴定和技能竞赛的需要，成为职业教育师资培训和职业院校、培训机构及企事业单位技能人才培训基地；成为新知识、新技术、新工艺、新设备的推广基地。
二、组织和管理
1 、成立市公共实训基地运行管理协调小组，运行管理协调小组主要负责实训基地运行中需要协调的重大问题 。
2 、 实训基地的运行管理由杭州市公共实训指导中心负责。主要职责是负责公共 实训项目的研发推广及实训基地日常的运行管理工作；承担公共实训基地实训师资培训及资格认证工作；协助承办 技能竞赛及实训学员考核鉴定工 作。
3 、 实训室的管理和实训基地物业管理采用服务外包的形式。 实训室的管理主要由实训资源维护管理单位（ 以下简称“ 维管单位”） 负责， 其主要任务为实训基地各实训室提供日常运行管理与设备设施维护保养、维修等服务与技术支持，确保实训资源安全、规范、高效使用。 实训基地物业管理主要由物管单位负责，其主要任务为实训基地提供后勤保障，确保实训基地正常运行。
三、实训管理
1 、实训基地实行“无偿服务、成本分担”机制。 实训基地免费提供实训场地及设备，并承担实训过程中发生的水电费；实训单位承担实训的耗材费用。
2 、建立实训指导师资队伍。对实训师资实行准入制度，充分挖掘我市企业、院校、机构的资源，组织师资培训，颁发实训师资聘用证书，并纳入实训师资库。 实训师资原则上由实训单位自带，若确实有困难，可通过 市公共实训指导 中心协助解决，其授课费由实训单位支付。
3 、实训单位进入实训基地需提交《杭州市公共实训基地准入申请书》（附件1），签订《杭州市公共实训基地实训协议书》（附件2）；实训前提交《杭州市公共实训基地实训预约表》（附件3），明确带班负责人，并与维管单位进行设备交接，实训结束后由维管单位签署意见，办理相关离场手续。
4 、实训基地要加强对实训的监管，建立实训监督检查制度，对实训设备运行情况、学员实训情况、实训室卫生情况、维管人员到位情况等进行监督检查。
5 、实训单位要抓好实训质量，严格按照实训计划开展实训；要督促学员严格按照安全操作规程实训，确保学员和设备的安全；要遵守相关制度，并认真填写实训室使用记录、设备运行记录等实训记录。
四、实训项目建设
1 、实训项目设置。实训基地项目设置要符合我市产业结构发展状况及实训鉴定的实际需要，根据我市产业发展情况和社会对高技能人才的需求情况，经专家论证，分批分期实施，适时调整。
2 、实训设备更新。实训设备要具有专业领域的先进性，使学员在实训过程中，熟悉掌握本专业领域先进的技术方向、工艺路线和实际应用的本领。
3 、加强实训基地体系建设。 按照“整体规划、合理布局、技术先进、资源共享、分期实施”的原则，采取“一个中心、多点布局”的方式，逐步在全市形成市级综合公共实训基地与企业、院校、县（市）区高技能人才实训基地功能互补、特色发展的建设格局。
五、考核与评估
1 、建立实训基地绩效评估制度，定期组织 实训室维管评估和实训单位绩效评估，增强实训基地的社会效应。
2 、维管评估。对各实训室运行管理及所取得成效的定期测评。评估结果将作为对维管单位管理质量的重要评判以及是否续签下一轮维管协议的重要依据。
3 、实训单位绩效评估。对实训单位 在实训基地的教学过程、教学管理、教学效果等方面进行考核评估。 评估结果将作为对实训单位绩效的重要评判以及是否准入下一轮实训的重要依据。
附件 1. 杭州市公共实训基地准入申请书
    2. 杭州市公共实训基地实训协议书
    3. 杭州市公共实训基地实训预约表