中共青岛市城阳区委组织部 青岛市城阳区人力资源和社会保障局 青岛市城阳区财政局关于印发《国内外高校“城阳引才工作站” 建设实施细则》的通知【有效期至2026年6月30日】

各街道办事处、各有关单位：

现将《国内外高校“城阳引才工作站”建设实施细则》印发给你们，请认真贯彻执行。


中共青岛市城阳区委组织部

青岛市城阳区人力资源和社会保障局

青岛市城阳区财政局

2022年11月7日


第一章  总则

第一条  为深入实施人才强区战略，加快青年人才集聚，促进更多高校毕业生到城阳区就业，根据《关于加强和改进新时代城阳人才工作引领高质量发展的若干措施》（城发〔2022〕9号）（以下简称《措施》）《关于进一步吸引在青高校大学生到城阳就业创业的十二条措施》（城人才办发〔2021〕6号）（以下简称《十二条措施》），制定本细则。

第二条  本细则适用于《措施》第三项第17条所列的在国内外高校设立引才工作站，及《十二条措施》第4条所列的“阳光城阳人才服务站”。

第二章  工作站建设标准及职责

第三条  本细则在国内外高校设立的引才工作站全称为“城阳区引才工作站”（以下简称“引才工作站”），是由政府主导，以高校为主体，以引进高校毕业生到城阳区就业创业为目标的人才服务新平台。依托引才工作站开展政策宣传、信息采集、岗位配置等人才服务，成为联系高校、政府、企业和大学生的纽带和桥梁。

第四条  建设标准

申请建设引才工作站的高校应具备以下条件：

（一）场地。引才工作站应具备室内固定办公场所，并具备可容纳100人以上的室内培训场地和100平方米以上用于举办招聘会等各类活动场地。

（二）设备。引才工作站须配备满足办公、服务、活动需要的设施设备。

（三）人员。引才工作站应根据在校生规模，配备就业创业指导教师和校园引才大使。原则上，工作人员不少于2人，各高校自行确定人选并保持人员相对稳定。

（四）制度。引才工作站要建立健全人才服务站日常管理制度、工作制度等规章制度，明确工作职责。

（五）措施。引才工作站根据工作职责，采取有效措施做好政策宣传、信息采集、岗位配置。并结合高校实际情况，创新服务方式，提升服务效果。

第五条  工作职责

（一）政策宣传。充分发挥引才工作站平台优势，多渠道宣传城阳区引进高校毕业生优惠政策。力争让毕业生离校前全部了解城阳区毕业生就业创业相关政策，及时享受政策红利。

（二）信息采集。建立应届毕业生及离校未就业城阳籍高校毕业生台账，及时掌握有在城阳区就业意向及城阳生源未就业毕业生信息，为后续有针对性的人才引进服务奠定基础。

（三）岗位配置。通过引才工作站定期发布城阳区用人单位招聘信息、就业实习见习岗位信息，组织校园招聘、游学参观、实习见习、校企合作等活动，为大学