中共重庆市委组织部重庆市机构编制委员会办公室重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局等八部门关于加强“三支一扶”大学生管理工作的通知【全文废止】

USHUI.NET^®提示：根据2020年12月10日《 重庆市人力资源和社会保障局关于废止第九批行政规范性文件的通知》 （ 渝人社发〔2020〕110号）规定，继续有效

USHUI.NET^®提示：根据2021年12月29日《 重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十批行政规范性文件的通知》 （ 渝人社发〔2021〕64号）规定，继续有效

USHUI.NET^®提示：根据《 重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十一批行政规范性文件的通知》 （ 渝人社发〔2023〕8号）规定，全文废止

各区县（自治县）党委组织部、编办，政府财政局、教委、农业局、人力社保局、卫生局，团委：

为引导和鼓励高校毕业生到农村基层服务就业，进一步加强“三支一扶”大学生管理，根据中组部、人社部等八部委《关于做好2013年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》（人社部发〔2013〕37号）有关精神，现将有关事项通知如下：

一、认真完成“三支一扶”大学生招募任务

（一）结合实际提出招募需求。根据人社部的统一部署，我市从2013年至2015年，每年招募400名高校毕业生到农村基层服务，服务期限为2年。各区县（自治县）人力社保局要会同编办、农业、卫生等部门，根据乡镇事业单位岗位空缺情况提出招募需求，并对3年的招募计划进行统筹安排。全市“三支一扶”大学生招募工作每年年初启动，各区县（自治县）每年年底报送下一年度招募“三支一扶”大学生的岗位需求。

（二）进一步拓展服务岗位。“三支一扶”大学生服务岗位为乡镇文化、劳动社保、农技服务、医疗卫生等事业单位紧缺急需专业的岗位。各区县（自治县）要结合农村基层对紧缺专业人才的需求情况，积极拓展服务岗位，在原有“三支一扶”项目的基础上，进一步细化岗位分类，将服务岗位拓展到农村水文水利、国土资源管理、村建、计划生育等服务领域中去，更好地服务农村基层各项事业。

（三）扎实做好选拔招募工作。坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则，坚持专业对口、党员学生干部和回原籍优先的原则，科学设置招募条件，按照自愿报名、资格初审、笔试、资格复审、体检、面试、考察、公示、调剂、派遣等程序，精心组织招募工作，严把入关口，将农村基层紧缺急需的优秀高校毕业生选拔到“三支一扶”项目中来。

二、切实加强“三支一扶”大学生管理服务

（四）做好接收安置工作。“三支一扶”大学生持《重庆市“三支一扶”大学生报到通知书》到区县（自治县）人力社保局报到，并与区县（自治县）人力社保局签订《重庆市“三支一扶”大学生到乡镇基层服务协议书》。“三支一扶”大学生报到后，区县（自治县）人力社保局应按照其所报岗位和所学专业安排相应的工作，充分发挥其专长，实现学以致用，进一步提高人岗相适的匹配度。

（五）加强人事档案管理。“三支一扶”大学生的人事档案，由所在区县（自治县）人力社保局所属人才交流服务机构免费代管，党团关系转到工作单位，户口根据本人意愿可留在现户籍所在地，也可落户到所在区县（自治县）人力社保局所属人才交流服务机构。

（六）抓好培训工作。“三支一扶”大学生岗前培训和专业培训由市人力社保局统一组织。岗前培训在报到前组织实施，培训时间一般为1周。专业培训按专业岗位分期分批组织。各区县（自治县）要积极组织“三支一扶”大学生参加培训，实现招募人员全员岗前培训和专业培训。要充分利用远程教育、观摩教学、技术指导等培训模式，组织开展岗位培训，不断提升“三支一扶”大学生服务基层的能力。

（七）注重培养使用。建立传帮带制度。乡镇党委、政府及用人单位要加强对“三支一扶”大学生的指导和帮助，明确工作经验丰富、责任心强的业务骨干具体做好“三支一扶”大学生的传帮带工作。要积极使用“三支一扶”大学生，交任务、压担子，通过一定程序可兼任所在乡镇直属团组织负责人。建立工作交流制度。区县（自治县）人力社保局会同有关部门每年要组织召开“三支一扶”大学生座谈会，听取意见，促进沟通交流。建立信息沟通平台。市、区县（自治县）人力社保局要面向“三支一扶”大学生公布联系电话，设立专用信箱，开辟网页专栏，畅通信息交流渠道。

（八）加强考核督促。“三支一扶”大学生的日常考核由乡镇党委、政府和用人单位负责，主要考核“三支一扶”大学生日常工作表现。年度考核由区县（自治县）人力社保局会同农业、卫生等部门负责，委托乡镇党委、政府和用人单位组织实施，主要考核选派大学生年度的综合表现。年度考核第一时段从“三支一扶”大学生报到之日起至第二年年底，第二个时段至服务期满为止。“三支一扶”大学生年度考核参照《重庆市事业单位工作人员考核办法》执行。

三、认真落实“三支一扶”大学生各项政策待遇

（九）落实工作生活补贴和社会保险。“三支一扶”