在管理会计应用指引第602号——经济增加值法中，经济增加值法的激励计划包括什么？

根据《管理会计应用指引第602号——经济增加值法》（财会〔2017〕24号）规定，

第二十四条 经济增加值法的激励计划按激励形式可分为薪酬激 励计划、能力开发激励计划、职业发展激励计划和其他激励计划。应 用经济增加值法建立的激励体系，应以经济增加值的改善值为基础。
（一）薪酬激励计划主要包括目标奖金、奖金库和基于经济增加值的股票期权。

1．目标奖金。目标奖金是达到经济增加值目标值所获得的奖金， 只对经济增加值增量部分实施奖励。
2．奖金库。奖金库是基于对企业经济增加值长期增长目标实施 的奖励。企业设立专门的账号管理奖金，将以经济增加值为基准计算 的奖金额存入专门账户中，以递延奖金形式发放。
3．股票期权。根据经济增加值确定股票期权的行权价格和数量， 行权价格每年以相当于企业资本成本的比例上升，授予数量由当年所 获得的奖金确定。
（二）能力开发激励计划主要包括对员工知识、技能等方面的 提升计划。
（三）职业发展激励计划主要是对员工职业发展做出的规划。
（四）其他激励计划包括良好的工作环境、晋升与降职、表扬 与批评