在管理会计应用指引第601号——关键绩效指标法中，关键绩效指标法是指什么？ 关键绩效指标法适用范围是什么？

根据《管理会计应用指引第601号——关键绩效指标法》（财会〔2017〕24号）规定，

第一条 关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关 键绩效指标（Key Performance Indicator，简称KPI）体系，将价值 创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。
关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对 企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能 有效驱动企业价值创造的指标。

第二条 关键绩效指标法可单独使用，也可与经济增加值法、平 衡计分卡等其他方法结合使用。

第三条 关键绩效指标法的应用对象可为企业、所属单位（部门） 和员工。