在管理会计应用指引第601号——关键绩效指标法中，企业如何确定关键绩效指标目标值？关键绩效指标目标值如何调整？

根据《管理会计应用指引第601号——关键绩效指标法》（财会〔2017〕24号）规定，

第十五条 企业确定关键绩效指标目标值，一般参考以下标准：

（一）依据国家有关部门或权威机构发布的行业标准或参考竞争 对手标准。
（二）参照企业内部标准，包括企业战略目标、年度生产经营计 划目标、年度预算目标、历年指标水平等。
（三）不能按前两项方法确定的，可根据企业历史经验值确定。 
第十六条 关键绩效指标的目标值确定后，应规定因内外部环境 发生重大变化、自然灾害等不可抗力因素对绩效完成结果产生重大影 响时，对目标值进行调整的办法和程序。一般情况下，由被评价对象 或评价主体测算确定影响额度，向相应的绩效管理工作机构提出调整申请，报薪酬与考核委员会或类似机构审批。