山东省科学技术厅关于印发《山东省技术转移人才培养基地绩效评价细则（试行）》的通知【全文废止】

鲁科字〔2021〕36号

USHUI.NET^®提示：根据《山东省科学技术厅关于印发《山东省技术转移人才培养基地管理办法》的通知》（鲁科字〔2022〕150号）规定，自2022年12月16日起全文废止
各市科技局、各有关单位：

现将《山东省技术转移人才培养基地绩效评价细则（试行）》印发给你们，请遵照执行。

山东省科学技术厅

2021年5月7日

（此件公开发布）

山东省技术转移人才培养基地绩效评价细则（试行）

第一章总则

第一条为加强全省技术转移人才培养基地（以下简称“人才培养基地”）的建设、运行和管理，规范人才培养基地绩效评价管理工作，根据《山东省技术转移人才培养基地管理办法（试行）

》，制订本细则。

第二条人才培养基地绩效评价是对年度技术转移人才培养情况进行综合考核与评估，主要包括人才培养基地配套建设、培训组织实施、培训人员绩效、品牌影响力等，重点评价依据《国家技术转移专业人员能力等级培训大纲（试行）》组织培训质量及受培训人员从事技术经纪业绩等方面。

第三条评价范围为我省技术转移人才培养体系内的国家级人才培养基地和省级认定的人才培养基地。省科技厅建立人才培养基地绩效评价制度，定期组织对人才培养基地进行评价。三年度为一个评价周期，原则上每年度评价一次。

第四条绩效评价依据为国家和省出台的有关政策文件、年度绩效目标表、年度工作报表及绩效自评报告等。

第二章评价程序

第五条省科技厅负责绩效评价工作的组织实施，制定评价指标体系和年度评价方案，确定评价对象，公布评价结果。

第六条每年1月底前，省科技厅制定绩效评价工作方案，明确人才培养基地年度绩效目标。

第七条省科技厅按绩效评价工作方案要求，通知有关市科技局组织所属人才培养基地填报年度工作报表，撰写年度自评报告，提交相关证明材料。

第八条市科技局对所属人才培养基地的绩效评价材料进行审查，核实数据，确保材料准确性和完整性；书面材料经审核汇总并签署意见后报省科技厅。

第九条省科技厅委托第三方机构、有关专家对人才培养基地提交的绩效评价材料进行审核，现场评价配套建设、培训组织、人员业绩等情况，核实相关资料及证明材料真实性等，并将评价结果及时发布。

第三章评价结果

第十条绩效评价按各指标权重、采取百分制方式对人才培养基地打分，按总分值划分评价等次。评价等次分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。

第十一条根据评价结果，对分值为90分以上（含90）的人才培养基地列入“优秀”等次，对分值为80至90之间（含80）的人才培养基地列入“良好”等次，对分值为60至80之间（含60）的人才培养基地列入“合格”等次，对分值为60分以下的人才培养基地列入“不合格”等次。原则上优秀和良好等次的比例不超过60%。

第十二条实行优胜劣汰动态管理，根据评价等次提出人才培养基地调整、撤销和支持的意见。对评价优秀、良好等次的人才培养基地分别给予50万元、30万元经费支持。对无故不参加评价的人才培养基地，不再纳入省人才培养基地范围；对评价不合格等次的省级技术转移人才培养基地，限期一年进行整改，整改期满后复评，复评仍不合格的，取消认定资格。

第十三条省科技厅根据评价结果，及时总结人才培养基地取得的成效，梳理存在的问题，提出改进意见，指导人才培养基地提升建设水平。

第四章相关责任

第十四条参加考核人员应按照考核工作要求，遵守相关纪律和规定，科学、公正、独立行使考核职责和权利。有关单位、机构和工作人员对于考核工作所涉及的材料、业务内容、相关知识产权、考核结果等行使保密义务。

第十五条市科技局及获得奖补支持的人才培养基地要切实加强对补助资金的使用管理，确保用于组织培训相关业务活动支出，自觉接受科技、财政、审计等部门的监督检查，严格执行财务规章制度和会计核算办法。

第五章附则

第十六条本细则由省科技厅负责解释。

第十七条本细则自发布之日起实施，有效期至2023年5月7日。

附件

山东省技术转移人才培养基地绩效评价指标

一级指标	分数	二级指标	评分说明	权重
配套建设	20分	内部规章、管理制度等配套情况	根据制度是否健全、内容是否合理，满分5分，否则酌情给分	5
		场地设施及教学设备等配备情况	是否具有与技术转移培训相配备的场地设施以及教学设备情况，满分5分，否则酌情给分	5
		技术转移人才培训师资情况	组建相对固定、专业化、高层次的师资团队，满分5分，否则酌情给分	5
		技术转移人才培训教材情况	是否根据《国家技术转移专业人员能力等级培训大纲（试行）》有针对性地编制培训讲义及培训教材，满分3分，否则酌情给分	3
		专职技术转移人才培训工作人员情况	组建技术转移人才培训工作人员专班，熟悉技术转移及成果转化相关法规政策和工作流程，满2分，否则酌情给分	2
培训组织	35分	培训计划制定及落实情况	是否以《国家技术转移专业人员能力等级培训大纲（试行）》制定年度培训计划，落实大纲要求的课程设置、学时安排、考核和评教方式等，满分15分，否则酌情给分	15
培训组织	35分	培训人次完成情况	依据年度方案明确的培训任务人次目标完成情况赋分，满分5分，否则酌情给分	5
一级指标	分数	二级指标	评分说明	权重
		培训场次完成情况	依据年度方案明确的培训任务场次目标完成情况赋分，对培训高级技术经理人酌情加分，满分5分	5
		受训人员反馈培训情况	受培训人员满意度为100%得5分，（80%-99%）得4分，(60%-79%)得3分，60%以下不得分	5
		培训经费使用管理情况	资金来源合法合规，管理规范，根据市场化运营收入酌情加分，满分5分	5
培训绩效	30分	受培训人员从业情况	培训合格的受训人员是否现从事技术转移工作，且遵守技术转移相关法规政策开展工作，满分10分，否则酌情给分	10
		受培训人员从事技术经纪业绩	依据培训后在促成技术合同的成交数量、到账金额等方面取得的成绩，满分10分，否则酌情给分	10
		培训资源推广应用情况	所编写培训教材被其他单位所采纳应用，签约教师及精品课程服务于其他单位，满分10分，否则酌情给分	10
品牌影响	15分	创新培训模式和先进经验情况	在基地建设和培训开展过程中是否形成创新的培训模式和先进的培训经验，并被其他国家或省级技术转移人才培训基地推广应用，酌情给分，满分5分	5
		推广宣传及品牌效益	根据对本基地技术转移人才培训的宣传情况以及品牌影响力酌情给分，满分5分	5
		对全省或本经济圈高质量发展的带动作用	针对全省“十强”产业发展和本经济圈产业布局形成的培训特色，对接技术转移服务机构，服务本地区经济高质量发展的贡献情况酌情给分，满分5分	5

《山东省技术转移人才培养基地绩效评价细则（试行）》政策解读

信息来源：成果转化与区域创新处发布时间： 2021-05-08

一、起草背景

为加强全省技术转移人才培养基地的建设、运行和管理，规范人才培养基地绩效评价管理工作，根据《山东省技术转移人才培养基地管理办法（试行）

》，在前期广泛调研和征求意见基础上，省科技厅研究起草了《山东省技术转移人才培养基地绩效评价细则（试行）》，以评促建全面提升我省技术转移人才培养体系建设质量，大力培育市场化技术经纪（经理）人队伍。

二、主要内容及创新点

《山东省技术转移人才培养基地绩效评价细则（试行）》分为总则、评价程序、评价结果、相关责任和附则共五章、十七条，为客观、公平、公正的开展绩效评价提供制度保障。

（一）明确相关职责。明确了省科技厅、第三方机构、市科技局及省级以上技术转移人才培养基地的各方职责。

（二）科学确定内容。基于技术转移人才培养基地的功能定位与主要任务，明确了评价范围、评价周期、主要依据、重点内容及量化指标。

（三）合理设计程序。结合工作实际，明确经年度方案制定、基地自评上报、市科技局审查、材料集中审核、现场评价核实、结果公开公布等程序，完成年度绩效评价工作。

（四）强化结果应用。将绩效评价成绩等级分为优秀、良好、合格和不合格四个等次，实行优胜劣汰动态管理，对优秀、良好等次的人才培养基地分别给予50万元、30万元经费支持。

来源:山东省科技厅官网

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