厦门市人事局厦门市科学技术局厦门市财政局关于印发《厦门市博士后科研工作站管理细则》的通知

USHUI.NET^®提示：根据《 厦门市人力资源和社会保障局关于公布继续有效、废止和失效的规范性文件目录的通知 》 （ 厦人社〔2016〕227号）规定，继续有效

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  各博士后科研工作站：

  现将《厦门市博士后科研工作站管理细则》印发给你们，请遵照执行。

                                                            厦门市人事局    厦门市科学技术局     厦门市财政局

                                                                                    二00七年四月二十四日


  第一章 总则

第一条 为贯彻中共厦门市委、厦门市人民政府《关于增强自主创新能力建设科学技术创新型城市的实施意见》（厦委发[2006]13号），根据人事部全国博士后管委会关于印发《博士后管理工作规定》的通知》 （ 国人部发〔2006〕149号）和《厦门市人民政府关于印发《厦门市鼓励企业设立博士后科研工作站的暂行规定》的通知》（厦府[2000]综067号），结合我市实际制定本细则。

  第二条 本细则适用于经厦门市人事局考核推荐，由国家人事部批准设立的博士后科研工作站（以下简称工作站）和经厦门市人事局核准进站的博士后研究人员（以下简称博士后人员）。

  第二章 管理机构

  第三条 厦门市博士后管理工作由厦门市企业博士后科研工作站管理办公室(以下简称为市博管办)负责。设有博士后科研工作站的单位（以下简称设站单位）负责本单位博士后管理工作。

  第三章 工作站的设立

  第四条 我市企业、从事科学研究和技术开发的事业单位申请设立工作站，应具备以下基本条件：

      1、具备独立法人资格，经营或运行状况良好；

      2、具有一定规模，并具有专门的研究与开发机构；

      3、拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目；

      4、能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。

  建有省级以上研发和技术中心，承担国家重大项目的单位可优先设立工作站。

  第五条 工作站的设立，由拟设站单位提出申请，经厦门市人事局研究，征求厦门市科学技术局、厦门市财政局意见后，报福建省人事厅和国家人事部审批。

  第四章 工作站的管理

第六条 设站单位要制定博士后管理办法，配备专职管理人员，负责本单位博士后管理和服务工作。要加强与市博管办的工作联系，配合市博管办做好博士后工作管理人员的业务培训。

第七条 设站单位要立足实际，结合重点，制定具有较高创新水平的博士后研究项目，制定博士后研究人员招收计划，并于每年六月中旬前报市博管办审核。市博管办根据各设站单位的计划编制年度博士后补助经费预算。

第八条 设站单位要为进站博士后人员的科研项目配备相应的技术人员，在开展博士后工作的同时，积极培养本单位技术人员，做好博士后研究成果转化工作。

    第九条 设站单位须保障对博士后研究项目的资金投入，为博士后研究人员提供良好的科研条件及生活条件。

   第十条   设站单位每半年填报一次《福建省博士后站点招收博士后情况表》（福建人事人才网下载），由市博管办汇总，报送省人事厅。

  第五章 博士后研究人员招收

  第十一条 具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员，可申请进站从事博士后研究工作。

  第十二条 申请从事博士后研究工作的人员，应当向设站单位提出书面申请，提交相关证明材料。委托培养、定向培养、在职工作以及具有现役军人身份的人员，申请从事博士后研究工作，应当向设站单位提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或者所在部队同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料。

  第十三条 在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

  第十四条 设站单位应面向社会公开招收博士后人员，要对申请者的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行严格审核，采用考核、考试、答辩等形式择优招收。

  设站单位应与博士后人员签订协议，明确双方的权利、义务以及工作目标、课题要求、在站工作期限、产权成果归属、违约处罚等。

  第十五条 工作站应与流动站联合招收、培养博士后人员，合作双方应当按照优势互补、互惠互利、保证质量、共同受益的原则签订协议书，明确双方及相关博士后人员的权利和义务。流动站应向工作站提供科研支持和专家指导，帮助工作站做好确定博士后研究项目、招收博士后人员等联合招收工作。工作站视导师指导和设备试验等情况向流动站支付一定费用，费用数额由双方协商确定。

  第十六条 设站单位招收博士后人员时，应先将申请进站人员的有关材料报送市博管办。经市博管办初审同意后，按有关规定报人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门审批，并办理博士后人员进站和户口迁落等相关手续。经批准进站的博士后人员应到市博管办登记，并提交如下材料：

  1、 《厦门市博士后研究人员进站核准表》；

  2、 《博士后申请表》复印件；

  3、 博士学位证书复印件；

  4、 全国博管办或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信复印件；

  5、 《博士后研究项目立项表》；

  6、 《博士后研究人员审查意见表》；

  7、 《博士后工作站科研人员登记表》；

  8、 工作站、博士后研究人员、流动站三方协议书。

  第六章 博士后人员的管理

  第十七条 各设站单位应建立博士后人员进站招收、中期考核和出站考核制度。制定对博士后人员目标管理、绩效评价、奖励惩处等具体管理办法，每半年对博士后人员进行一次定期考核，并向市博管办报送《厦门市企业博士后研究人员阶段考核表》。对研究成果突出、表现优秀的博士后人员，应当给予适当的表彰和奖励；对中期考核不合格的博士后人员予以劝退和解约。

  第十八条 各设站单位要重点做好博士后人员开题报告、中期考核和出站考核三个环节的工作，并通知市博管办参加。

  第十九条 各设站单位应将博士后人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、福利待遇等比照本单位同等人员对待，或按协议执行。博士后人员实行岗位绩效工资制度。

  第二十条 博士后人员应与设站单位职工享受同等的医疗保障待遇，所需资金的筹集执行设站单位职工医疗保障资金的筹集办法。

  第二十一条 博士后人员进站报到后，可在设站单位所在地落常住户口，凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市和本市人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续，其配偶及末成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住手续。

  第二十二条 博士后人员在站期间，可以凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信，在其子女暂住户口所在地办理入幼儿园、上小学和初中，报考（转入）高中以及报考高等院校或中等专业学校等事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。

  第二十三条 博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年。承担国家重大项目，获得国