福建省人事厅关于实施《福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）》若干问题的通知

闽人发〔2004〕147号

USHUI.NET^®提示：根据2017年3月20日《 福建省人力资源和社会保障厅关于公布1979-2014年文件清理结果的通知》 （ 闽人社发〔2017〕1号）规定，继续有效
各设区市人事局、省直各单位人事（干部）部门：
为做好我省实行聘用制事业单位工作人员的考核工作，现就《福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）》 （ 闽人发〔2004〕146号）具体操作问题通知如下：
一、关于考核内容标准的细化
实行聘用制事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。具体细化如下档次：
（一）德的考核内容按照"政治思想"和"职业道德"两部分，均划分为"达到基本要求"和"达不到基本要求"两个档次。其中政治思想"达到基本要求"的标准是：政治思想方面能坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规和各项规章制度；
（二）能、勤、绩考核内容的考核标准均划分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次；
（三）德的"职业道德"考核"达到基本要求"的标准以及能、勤、绩考核内容四个档次的考核标准的具体内容，由聘用单位在人事部门和主管部门指导下，根据本单位工作性质特点，以聘用合同所约定的岗位职责、工作任务和其他有关要求为依据自行制定。
二、关于考核结果的最终确定
实行聘用制事业单位工作人员考核评议及结果的确定，可通过以下步骤进行：
（一）根据细化的考核内容标准，评议德、能、勤、绩各项考核档次。
（二）综合德、能、勤、绩四个方面考核的各个档次情况，组合确定考核结果。组合办法参照《实行聘用制事业单位工作人员确定考核结果组合对照一览表》（见附件一）执行，具体为：
1. 德的考核结果达到基本要求（即政治思想、职业道德均达到基本要求）的：
（1）能、勤的考核结果均为合格及其以上，依据绩的考核结果为优秀或合格的，考核结果分别确定为优秀或合格等次；
（2）绩的考核结果为基本合格，能、勤的考核结果均为基本合格及其以上的，考核结果确