广西壮族自治区国资委关于印发规范监管企业实施企业年金意见的通知

各企业：

《自治区国资委关于规范监管企业实施企业年金的意见》已经自治区国资委主任办公会审议通过，现印发你们，请遵照执行。


广西壮族自治区人民政府国有资产监督管理委员会

2018年12月27日

为更好指导监管企业建立和规范实施企业年金，根据《企业年金办法》（人力资源社会保障部    财政部令第36号）《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区财政厅关于贯彻落实企业年金办法有关问题的通知》 （ 桂人社规〔2018〕24），参照《关于中央企业规范实施企业年金的意见》（国资发考分〔2018〕76号），提出以下意见。

一、明确企业年金实施条件

（一）具备相应的经济能力。监管企业实施企业年金，应当以合并报表盈利、实现国有资产保值增值为前提。因经营性原因导致合并报表亏损或未实现国有资产保值增值的，集团总部以及亏损或未实现国有资产保值增值的所属企业应当暂缓实施企业年金。

（二）人工成本承受能力较强。监管企业应当具有持续的企业年金缴费能力，年金缴费水平应当与企业人工成本承受能力相适应。

（三）基础管理健全规范。监管企业应当建立有效的决策、监督制度，集体协商机制规范健全，企业和职工依法参加基本养老保险并履行缴费义务。

二、科学设计企业年金方案

（四）合理确定缴费水平。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年最高不超过本企业职工工资总额的8%；职工个人缴费不低于企业为其缴费的四分之一，以后年度逐步提高，最终与企业缴费相协调；企业和职工个人缴费合计每年最高不超过本企业职工工资总额的12%。

因经营性原因导致合并报表亏损或未能实现国有资产保值增值的，集团总部以及亏损或未实现国有资产保值增值的所属企业应当中止缴费，其余所属企业由监管企业集团公司根据实际情况调整确定缴费比例，合理控制人工成本。

中止缴费的情况消失后，企业恢复缴费，并可以根据国家有关规定，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的金额和年限应当根据恢复缴费年度的效益状况、人工成本承受能力以及中止缴费时间等因素合理确定，不得超过实际中止缴费的金额和年限，补缴不得影响企业当期及未来持续稳定发展。

（五）适度拉开分配差距。企业年金基金采用个人账户方式进行管理。企业缴费划入个人账户金额原则上根据职工的岗位责任、工作年限、考核结果等因素综合确定。鼓励企业缴费根据职工贡献适当向关键岗位和优秀人才倾斜。但当期缴费计入职工个人账户的最高额与本企业平均额的差距，最高不超过5倍。

（六）合理界定归属条件。企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，应当根据职工工作年限决定归属个人比例，并随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。

（七）平稳衔接各类人员待遇。监管企业实施企业年金，要统筹做好与其他养老福利保险制度的衔接，兼顾企业年金实施前后退休人员福利保障水平。对于实施企业年金前已退休的人员，由企业发放的基本养老统筹外项目的水平原则上不再提高。对于实施企业年金后退休的人员，企业不得在基本养老保险统筹和企业年金之外，再支付任何养老性质的统筹外费用和补贴。

职工个人账户中企业缴费部分低于实施企业年金前基本养老统筹外项目水平的，可在企业年金方案中设计过渡期补偿缴费，补偿缴费的测算应当客观合理，量力而行，充分考虑各类人员薪酬福利保障水平的总体平衡。补偿缴费可以采取加速积累或一次性补偿的方式予以解决，过渡期原则上不超过10年，补偿缴费原则上不得一次性领取。使用工资结余进行过渡期缴费的，应当符合国家有关部门相关政策规定，并在企业年金方案中专项说明。

三、规范企业年金运营管理

（八）公开选择管理机构。监管企业应当按照公开、公平、公正的原则，采