福建省人力资源和社会保障厅 福建省财政厅关于职业年金基金管理实施办法的补充通知

各设区市人力资源和社会保障局、财政局，平潭综合实验区社会事业局、财政金融局，省机关事业社会保险局：

根据职业年金受托金融机构数量变化等情况，决定对省人力资源社会保障厅、财政厅《福建省职业年金基金管理实施办法》 （ 闽人社文〔2017〕303号）补充如下：

一、职业年金计划数量

根据《福建省人力资源和社会保障厅 福建省财政厅关于印发《福建省职业年金基金管理实施办法》的通知》 （ 闽人社文〔2017〕303号）规定的：“初始设置8个职业年金计划，并根据受托人招标情况调整”，若报名且符合条件参加我省评选的职业年金基金受托人数量超过8家，则按报名且符合条件的受托人数量确定计划数量，并选择相应数量的受托人，最多不超过10家。

二、职业年金计划资金配置

启动运营当年，职业年金计划资金配置仍采取“在平均分配的基础上实行适当激励”的办法。职业年金计划超过8个，则按以下办法进行资金配置：

（一）平均分配

初始累计基金及启动运营当年新增缴费中的80%平均分配给各职业年金计划。

若计划数不足，激励资金未分配完，剩余部分平均分配给所有职业年金计划。

（二）适当激励

初始累计基金及启动运营当年新增缴费中的20%用于奖励部分职业年金计划。其中：评选结果第一名至第四名受托人所在职业年金计划，各分配3%；评选结果第五名至第八名受托人所在职业年金计划，各分配2%。

启动运营第二年起，资金分配办法仍按闽人社文〔2017〕303号规定执行。

三、托管人选择

按照闽人社文〔2017〕303号规定的办法确定入围的托管人，再由受托人和托管人进行双向选择。入围的托管人数量按照职业年金计划数量确定。

托管人原则上不得在不同职业年金计划中重复担任托管人。若职业年金计划数量N多于报名且符合条件的托管人数量n，则排名前（N-n）位的托管人可以担任两个职业年金计划的托管人，即同时被两家受托人选中。

四、投资管理人选择

按照闽人社文〔2017〕303号