潍坊市人力资源和社会保障局等4部门关于在全市建立“三期”女职工劳动争议速裁工作机制的通知

各县市区人力资源和社会保障局、司法局、总工会、妇联，市属各开发区人力资源部、司法局、总工会、妇联：

为进一步畅通维权渠道，加强孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）女职工劳动权益保护，经研究，决定在全市劳动人事争议仲裁机构（以下简称仲裁机构）建立“三期”女职工劳动争议速裁工作机制，现将有关事项通知如下。

一、建立速裁机制，畅通维权渠道

各级仲裁机构要充分发挥仲裁高效、便民制度优势，建立“三期”女职工劳动争议案件“快调、快立、快审、快结”速裁工作机制。

（一）建立“快调”工作机制。坚持优先调解、先行调解原则，积极引导维权女职工通过调解方式解决争议。针对女职工和企业的不同状况及争议类型，指导各类调解组织充分发挥调解职能，制定合法合理且灵活有效的调解方案，促进争议柔性妥善解决。对于达成调解协议且符合法律要求的，及时进行仲裁确认，制作仲裁调解书；对于调解不成的争议案件，如申请人继续主张权利，及时引导当事人进入仲裁程序。

（二）建立“快立”工作机制。对符合立案条件的“三期”女职工劳动争议案件，做到有案必立。申请材料齐备的，全面实行立案登记制，当场立案；申请材料不齐备的，一次性告知需补正的材料和期限；对欠缺非主要立案材料的，实行容缺受理；对不符合立案条件的，应出具不予受理通知书并说明理由，或告知其相应的权利救济渠道。

（三）建立“快审”工作机制。优化办案流程，对“三期”女职工劳动争议开辟绿色通道，实行全程优先处理。推进案件分类处理、繁简分流，对符合简易程序的案件，依法适用简易程序处理，积极与被申请人协商缩短或者取消答辩期，并根据案件情况灵活确定举证期限。决定采用要素式办案方式处理的案件，积极开展庭前引导，确定争议要素，进行要素式审理，提高庭审效率。

（四）建立“快结”工作机制。适用简易程序审理的，确保立案后30日内审结。采用要素式审理的，努力缩短庭审时长和仲裁审限，规范制作要素式文书。符合终局裁决条件的，一律适用终局裁决。文书生效后，督促双方当事人积极、及时履行义务，提供“一站式”争议处理服务，力促案件快速处结。

二、强化部门联动，实现应援尽援

切实增强部门联动实效，各级妇联组织要发挥妇女维权服务站点、12338妇女维权热线、妇女法律援助站点等阵地作用，协助劳动权益受侵的女职工向劳动人事争议调解组织、仲裁机构申请调解或仲裁。依托劳动人事争议法律援助工作站，提供法律政策咨询、法律援助受理、参与争议调解等服务。有条件的地区，可联合司法行政部门、工会组织共