深圳市人事局关于印发《深圳市事业单位艺术、体育职员公开招聘工作细则》的通知

深圳市人事局关于印发《深圳市事业单位艺术、体育职员公开招聘工作细则》的通知

深人规〔2008〕4号

USHUI.NET^®提示：根据《 深圳市人力资源和社会保障局关于公布规范性文件清理结果的公告》（2023年12月26日》规定，现行有效
各有关单位：

  为规范、完善我市文化、体育事业单位艺术、体育工作岗位职员公开招聘工作，保障公开招聘的科学性和公平性，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号）等有关规定，结合我市实际，我局制定了《深圳市事业单位艺术、体育职员公开招聘工作细则》。现予印发，请遵照执行。

深圳市人事局
二〇〇八年三月七日


  第一条  为规范、完善我市文化、体育事业单位艺术、体育工作岗位职员公开招聘工作，保障公开招聘的科学性和公平性，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号）的有关规定，结合实际，制定本细则。

  第二条  本细则适用于文化事业单位公开招聘音乐、美术、舞蹈、戏剧、编导、艺术设计、影视等艺术类工作岗位职员（以下简称艺术职员）以及体育事业单位公开招聘体育教练工作岗位职员（以下简称体育职员）。

  第三条  文化、体育事业单位公开招聘艺术、体育职员，应当采取公开招考或选聘的方式。

  第四条  公开招考艺术、体育职员按下列程序进行：

  （一）申报招考计划；

  （二）发布招考公告；

  （三）报名；

  （四）资格初审；

  （五）面试；

  （六）笔试；

  （七）资格复审及考核；

  （八）体检；

  （九）公示；

  （十）办理聘用手续。

  第五条  文化、体育事业单位根据编制和岗位空缺情况及工作需要提出艺术、体育职员公开招考计划。

  市属事业单位的公开招考计划经市行政主管部门汇总，征求市机构编制部门意见后，报市人事主管部门核准。区属事业单位的公开招考计划由区人事主管部门汇总并征求区机构编制部门意见后，报市人事主管部门核准。

  公开招考计划应当包括下列内容：

  （一）聘用单位名称、聘用单位情况简介、行政主管部门名称及编制数、空编数、拟招聘总人数；

  （二）拟招聘岗位的名称、代码、经费来源、专业、人数及所需资格条件；

  （三）招聘对象范围。

  第六条  招考公告由市人事主管部门统一发布。经市人事主管部门批准，区属事业单位的招考公告可以区人事主管部门的名义发布。

  招考公告在市人事主管部门网站发布，也可以同时在其他媒体发布。

  招考公告须明确招考岗位及人数、招考范围、报考条件、报名方式、资格初审时间及地点、面试和笔试的时间及地点、考核、体检、公示、聘用手续办理时间及程序、试用期期限等内容。

  第七条  公开招考艺术、体育职员采取互联网报名方式，在网上打印准考证。

  第八条  公开招考艺术、体育职员采取面试和笔试相结合，考试内容包括专业能力测试和基础专业知识。重点考察应聘人员的专业能力，并以应聘人员的专业能力作为决定聘用的主要标准和依据。

  专业能力测试采取面试的方式，考察应聘人员与工作岗位要求相关的艺术表现创作能力或体育教练水平能力；基础专业知识测试采取笔试的方式，考察应聘人员与工作岗位要求相关的综合知识及专业基础知识。

  第九条  公开招考艺术、体育职员考试试题的命制工作由市人事主管部门会同市行政主管部门负责。可成立由市人事主管部门、市行政主管部门、招考单位代表及专家组成的试题命制组，负责命制考试试题；也可委托专业考务机构负责试题命制的组织工作。

  第十条  资格初审由行政主管部门及用人单位共同负责。资格初审合格的应聘人员，进入面试。

  第十一条  面试由人事主管部门和行政主管部门组织，具体考务工作可委托用人单位承担。

  艺术职员面试的基本程序为：

  （一）对应聘人的艺术作品、艺术成果等进行评估；

  （二）对应聘人分命题科目和自选科目进行艺术才艺现场展演或操作。

  体育职员面试的基本程序为：

  （一）对应聘人所带运动员最好运动成绩评估及本人最好运动成绩评估；

  （二）对应聘人进行训练课质量测试。

  第十二条  人事主管部门及行政主管部门成立面试考官组，负责在面试中对应聘人员的专业能力进行评估、测试及评分，并确定面试合格分数线。

  考官组设考官5名，分别由专家3名以及行政主管部门、用人单位负责人各1名组成。专家考官从专家库中随机抽取，同1名专家可连续被抽选为考官，但最多不得超过3次。

  考官组另设考试监督员、计分员各1人。其中监督员由人事主管部门或行政主管部门委派。

  专家及专家库管理的具体办法另行制定。

  第十三条  笔试由市人事主管部门委托专业考务机构组织。进入笔试的人员范围按面试成绩高低顺序以及笔试人数与拟聘人数不低于3∶1的比例确定。