常州市教育局常州市人力资源和社会保障局关于印发《进一步完善教育系统多元化人才引进机制的实施办法（试行）》的通知

USHUI.NET^®提示：根据《 常州市教育局关于公布规范性文件清理结果的通知》 （ 常教法〔2020〕11号）规定，予以保留

各辖市、区人力资源和社会保障局、教育局（教育文体局、社会事业局），局属各单位：
  现将《进一步完善教育系统多元化人才引进机制的实施办法（试行）》印发给你们，请局属各单位遵照执行。经批准，各辖市、区可根据本地实际情况参照执行。

 

  附件：进一步完善教育系统多元化人才引进机制的实施办法（试行）

常州市教育局      常州市人力资源和社会保障局

2018年9月6日

 

  （此件公开发布）

附件

为进一步加大我市优秀教育人才引进力度，畅通人才引进渠道，提高人才引进质量，根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发〔2018〕4号）、《关于进一步做好全省中小学新进教师公开招聘工作的意见》（苏教规〔2016〕1号）等文件精神，结合我市教育系统实际，制定本实施办法。
一、指导思想
全面贯彻落实党的教育方针政策，聚焦教育事业高质量发展，打造高素质教育人才队伍，推进我市教育人事制度改革，形成公平公正、多元开放的引才机制。以建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍为目标，吸引和选拔一批优秀人才到我市任教，为提升我市教师队伍整体素质，提高教育教学质量，办人民满意的教育提供有力的人才支撑。
二、引才原则
（一）德才兼备。引进人才须热爱教育事业，具有敬业精神、团队合作意识和良好的职业道德，具有较深厚的专业功底、较强的教育科研能力、较丰富的实践经验或较高的业务管理水平。
（二）按需引进。加强人才规划，根据不同时期、不同单位教学、科研、专业建设与管理需要，合理确定人才引进的岗位、专业、数量、方式和频次，提高人才引进的质量。
（三）合理配置。以精品、优势专业为重点，坚持引进人才和合理配置相结合，促进教育教学人才有序流动，推动人才队伍专业结构、学历结构和能力结构更趋合理。
（四）公平择优。坚持公平、公正、公开的原则，严格按照程序和要求进行考试考核，阳光操作，择优录用。
三、适用范围
本办法适用于常州市教育局直属事业单位。辖市区引进高层次、紧缺型人才，经市人社部门同意，可参照执行。
四、引才方式和程序
根据教育事业发展和教师队伍建设需求，依据不同层次、不同类型的人才特点，强化计划管理、规范引才程序，进一步拓宽引才渠道，创新引才方式，采用统一招聘、校园招聘、专场招聘、常年招聘、猎头招聘、专项选聘、直接引进等方式，探索完善多元化的人才引进工作体系。
（一）需求预测、计划申报。每年9月份，由教育主管部门印发下年度人才需求预测通知；各单位在编制限额内，充分考虑学科结构、年龄结构、岗位结构，结合当年度人员退休情况，申报下年度人才招聘引进计划及相应岗位要求。
（二）岗位分类、确定方式。教育主管部门综合各单位编制、岗位、人员结构等因素，审核各单位的人才需求数量，并结合各单位岗位情况，细化人才分类，确定每类人才的引进方