苏州市国资委关于印发《苏州市属国资公司外派监事会专职监事年度考核评价暂行办法》的通知

苏国资委〔2014〕10号

USHUI.NET^®提示：根据《苏州市国资委宣布失效的规范性文件》（ 2021-11-16 ）规定，继续有效。

各外派监事会、各市属国资公司：

为进一步规范专职监事管理，更好地发挥其在市属国资公司中的作用，根据《苏州市属国有独资公司监事会暂行办法》、《苏州市市属国有独资公司监事会工作规则（试行）》，结合专职监事的特点及实际情况，特制定《苏州市属国资公司外派监事会专职监事年度考核评价暂行办法》，现予印发，请遵照执行。

苏州市国资委

2014年9月25日

苏州市属国资公司外派监事会专职监事年度考核评价暂行办法

为加强外派监事会专职监事（以下简称专职监事）的管理，保证外派监事会充分发挥作用，确保国有资产保值增值，根据《苏州市属国有独资公司监事会暂行办法》、《苏州市市属国有独资公司监事会工作规则（试行）》有关规定，结合专职监事的特点及实际情况，制定本办法。

一、考核对象

苏州市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）向市属国有资产经营公司派出的专职监事。

二、考核评价程序和方式

1．考核评价以年度为考评周期。实行考核评价结果与专职监事薪酬相挂钩的考核方式。

2．专职监事应在考评周期期满的前一个月内向市国资委提交个人年度述职报告。

3．市国资委成立专职监事考核评价小组，组长由委分管领导担任，成员由监事会主席、监事会工作联络处等相关人员组成。

4．考核评价小组根据被考核人的述职情况，结合其履职情况和工作业绩，综合派驻企业意见后，形成考核评价结果，报市国资委主任办公会议审定。

5．考核评价小组负责将市国资委主任办公会议最终确定的考核评价结果与奖惩意见反馈给专职监事。

三、考核评价指标

1．考核评价指标内容包括：

（1）工作目标完成情况及工作成绩和效率；

（2）落实岗位工作职责情况；

（3）其他需要考核评价的内容。

2．考核评价指标的量化：

考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。考核指标实行量化，采取百分制。年度考核得分由三方面评分结果组成，其中监事会主席评分占50%（具体评分标准见附件1），派驻企业评分占30%（具体评分标准见附件2），国资委监事会工作联络处占20%（具体评分标准见附件3）。经市国资委主任办公会议审定后，综合得分95分以上为优秀，81-94分为称职，61-80分为基本称职，60分以下为不称职。

四、考核成果运用

（一）考核评价结果作为专职监事续聘、解聘、奖惩兑现的重要依据；

（二）年度考评为优秀的，发基本工资和全额绩效工资，另加适当的奖励；年度考评为称职的，发基本工资和全额绩效工资；年度考评为基本称职的，发基本工资，适当扣减绩效工资，连续两年考核为基本称职的，予以解聘；年度考评为不合格的，发基本工资后，不再续聘；

（三）有下列行为之一者，即可评定为考评不称职：

1.无正当理由不按期向监事会主席提交检查报告或工作报告或借故拒绝服从监事会主席工作安排的；

2.与企业串通编造虚假检查报告的；

3．经审核的企业经营者业绩奖励(或奖惩)报告，与企业生产经营业绩不相符合的;

4．徇私舞弊，与企业串通，对企业人员贪污、腐败，违法、违纪行为隐瞒不报的；

5．在所管辖企业内，要求企业提供“方便”“给予照顾”，向企业索要财物，造成不良影响的；

6．为自己、子女或亲友廉价套购企业生产原料、产品、设备或其他商品的；

7．要求企业为子女或亲友提供劳务，或委托企业在有关干部人事等问题上解决个人要求的；

8．在企业报销费用的；

9．向企业泄露检查报告和审计工作报告内容的；

10．泄露企业的商业秘密，给企业生产经营造成损失的；

11．迟到早退，每周累计工作时间不足24小时，不遵守监事会劳动纪律的；

12．无正当理由离开工作岗位连续超过七天或一年累计超过十五天以上的；

13.其他严重违反履职规定的。

五、其他事项

1．本办法由市国资委（监事会工作办公室）负责解释。

2．本办法自发文之日起施行。

附件：1.监事会主席对专职监事评分表

2.派驻企业对专职监事评分表

3.国资委监事会工作联络处对专职监事评分表

附件1：

监事会主席对专职监事评分表

类别	考核要点	分值	评分
职业操守 20分	工作原则性强，能按照规定的程序办事；	2
	有较强的组织纪律性，能保质保量完成市国资委交办的各项工作；	2
	具有全局观念，团结同志，善于营造良好的干事氛围；	2
	有较强的敬业精神，敢于揭示问题；	2
	能认真履行和遵守监事会人员“六要六不”行为规范；	6
	不参与执行层的管理事务，能够为监事会决断提供独立、专业的意见；	3
	发表自己的意见、观点，能对认为不合理的方案提出修正意见或反对意见。	3
履职能力 20分	业务熟练，专业知识丰富，知识面与监管企业的专业需求相适应，专业能力强。了解和掌握该领域的最新发展情况和动态，能与时俱进。	5
	理解公司的理念和战略，在列席董事会等各类会议前应对会议内容有所了解，所提意见或建议具有建设性和前瞻性。	5
	善于听取和采纳他人正确意见，能倾听企业意见。在坚持原则前提下，支持企业经营发展。	5
	工作有思路、有见解，能制定和提出切实可行的计划与方案。	5
勤勉程度 15分	列席企业董事会和经营班子会议，了解企业重大决策情况；	2
	参加监事会会议，认真执行监事会的各项决议；	2
	忠实履行职责，勇于承担责任，不推卸责任。工作踏实，一丝不苟做好本职工作。	6
	爱岗敬业，对工作保持高度热情，工作积极主动，勇于克服困难。工作任劳任怨，勤勤恳恳。	5
工作实绩 30分	年度监督检查报告按时完成及时并有较高质量；	10
	专项检查报告具有一定的决策参考价值；	5
	企业高管人员履职评价恰当；	5
	按时、按质、按量完成工作计划和工作目标；	2
	对检查中发现的问题提出改进意见，被实际证明具有一定价值；	2
	能认真完成监事会主席交办的各项任务；	2
	及时、客观、准确向主席及市国资委报告企业发生的重大事项，报送专项报告和定期报告以及专项检查情况等；	2
	监事会资料齐全，台账分类清晰，规范有序。	2
廉洁从业 10分	不接受企业任何馈赠、报酬和福利待遇；	2
	不参加由企业安排、组织或者支付费用的宴请、娱乐、旅游、出访等活动；	2
	不得在监管企业兼职；	2
	其他党风廉政规定。	4
监事会主席评语：主席签名：年月日
被考核人意见：年年月日

附件2：

派驻企业对专职监事评分表

类别	考核要点	分值	评分
工作态度 15分	忠实履行职责，勇于承担责任，不推卸责任。工作踏实，一丝不苟做好本职工作。廉洁自律，克己奉公。	5
	爱岗敬业，对工作保持高度热情，工作积极主动，勇于克服困难。工作任劳任怨，勤勤恳恳。	5
	具有全局观念，团结同志，善于营造良好的干事氛围。	5
工作能力 40分	具有较强的执行力，能保质保量完成工作计划。	10
	善于听取和采纳他人正确意见，能倾听企业意见。在坚持原则前提下，支持企业经营发展。	10
	工作有思路、有见解，能带领下属改进工作方法，提高工作水平。	10
	制定和提出切实可行的计划与方案，有计划地调整和使用资源。	10
履职情况 30分	能按照专职监事相关规定，认真履行岗位工作职责。	10
	工作原则性强，能按照规定的程序办事，工作勤勉、敬业。	10
	无违反监事工作纪律和监事行为规范情况。	10
廉洁从业 15分	不接受企业任何馈赠、报酬和福利待遇；	3
	不参加由企业安排、组织或者支付费用的宴请、娱乐、旅游、出访等活动；	3
	不得在监管企业兼职；	3
	其他党风廉政规定。	6
得分：
企业评语：盖章年月日

附件3：

国资委监事会工作联络处对专职监事评分表

类别	考核要点	分值	评分
职业操守 20分	工作原则性强，能按照规定的程序办事；	2
	有较强的组织纪律性，能保质保量完成市国资委交办的各项工作；	2
	具有全局观念，团结同志，善于营造良好的干事氛围；	2
	能认真履行和遵守监事会人员“六要六不”行不规范；	8
	敢于发表自己的意见、观点，能对认为是不合理的方案提出修正意见或反对意见，必要时可将意见直报国资委。	6
履职能力 30分	业务熟练，专业知识丰富，知识面与监管企业的专业需求相适应，专业能力强。了解和掌握该领域的最新发展情况和动态，能与时俱进。	5
	具有较强的执行力，能保质保量完成工作计划；	10
	善于听取和采纳他人正确意见，能倾听企业意见。在坚持原则前提下，支持企业经营发展；	5
	工作有思路、有见解，能制定和提出切实可行的计划与方案；	10
勤勉程度 40分	忠实履行职责，勇于承担责任，不推卸责任。工作踏实，一丝不苟做好本职工作。	5
	及时、客观、准确向国资委报告企业发生的重大事项，会议情况等。	5
	爱岗敬业，对工作保持高度热情，工作积极主动，勇于克服困难。工作任劳任怨，勤勤恳恳。	5
	年度监督检查报告完成及时并有较高质量；	10
	专项检查报告具有一定的决策参考价值；	5
	企业高管履职评价恰当；	2
	对国资委布置的任务完成情况快速有效；	3
	监事会资料齐全，台账分类清晰，规范有序。	5
廉洁从业 10分	不接受企业任何馈赠、报酬和福利待遇；	2
	不参加由企业安排、组织或者支付费用的宴请、娱乐、旅游、出访等活动；	2
	不得在监管企业兼职；	2
	其他党风廉政规定。	4
得分：
评语：盖盖盖章年月日

来源:苏州市国资委官网

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