江苏省人力资源和社会保障厅关于进一步做好企业（行业）工资指导线工作的通知

苏人社发〔2017〕175号

USHUI.NET^®提示：根据《 江苏省人力资源社会保障厅关于公布规范性文件清理结果的通知》 （ 苏人社发〔2022〕7号）规定，决定保留

各设区市人力资源和社会保障局：

  为深入贯彻落实省委省政府《关于聚焦富民持续提高城乡居民收入水平的若干意见》，进一步加强企业（行业）工资指导线的制定和发布工作，现就有关事项通知如下：

  一、高度重视企业（行业）工资指导线工作。省委省政府在《关于聚焦富民持续提高城乡居民收入水平的若干意见》中明确要求“城乡居民收入增长与经济增长保持同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高保持同步”和 “健全企业薪酬调查制度，指导设区市适时发布企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位、人工成本信息”。工资性收入是劳动者收入的主要组成部分，合理确定职工工资水平和增长幅度，建立健全职工工资正常增长机制，是聚焦富民的重要工作内容之一。企业（行业）工资指导线是社会主义市场经济体制下企业工资宏观调控体系的重要内容。制定和发布企业（行业）工资指导线，引导企业完善内部工资分配制度，建立健全反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的职工工资决定及正常增长机制，有利于企业职工共享企业发展成果，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展，助推实现我省“两聚一高”目标。各地要充分认识企业（行业）工资指导线制定和发布工作在推动聚焦富民工作中的重要意义，切实加强领导，精心组织实施，采取有效措施将工作抓紧抓实。

  二、科学制定和及时发布企业（行业）工资指导线。企业（行业）工资指导线制定和发布工作由各设区市人力资源社会保障部门牵头，以本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数为主要依据，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平等相关因素，会同协调劳动关系三方成员单位共同研究制定、发布和实施。各设区市可针对本地区产业特点发布重点行业工资指导线，以增强工资指导线的针对性。各地企业（行业）工资指导线发布时间应在每年六月底前。各地制定和发布工资指导线应向省人力资源社会保障部门报备。针对各地企业（行业）工资指导线制定和发布工作，省人力资源社会保障厅将适时开展督查通报