关于转发《关于体育事业单位岗位设置管理的指导意见》和《关于国家级教练岗位任职条件有关问题的通知》的通知

苏人通〔2009〕190号

USHUI.NET^®提示：根据《 江苏省人力资源社会保障厅关于公布规范性文件清理结果的通知》 （ 苏人社发〔2022〕7号）规定，决定保留

  各市、县（市、区）人事局、体育（教体、文体）局，各省直属体育事业单位：

  现将人事部、国家体育总局《关于体育事业单位岗位设置管理的指导意见》 （国人部发〔2007〕101号）和国家体育总局、人事部《关于国家级教练岗位任职条件有关问题的通知》（体人字〔2007〕426号）转发给你们，并提出如下补充意见，请一并认真贯彻执行。

  一、关于“适用范围”

  （一）我省实施岗位设置管理的体育事业单位，是指列入事业编制管理范围的，承担体育训练、选才、输送任务的各级各类体育训练基地、体育项目管理中心、体育场馆、体育中心等和承担群众体育、体育竞赛、体育产业、体育服务和保障等其他任务的单位。

  （二）承担体育教育、科研、医疗卫生、新闻出版等任务的体育事业单位，可依照体育事业单位岗位设置管理的有关意见实施岗位设置，也可经主管部门和政府人事行政部门同意，参照相近行业有关规定实施岗位设置。

  （三）经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的体育事业单位、体育事业单位所属独立核算的企业、企业所属的体育单位、由事业转制为企业的单位，不适用体育事业单位岗位设置管理的有关意见。

  二、关于“岗位类别设置”

  （一）体育事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位和运动员岗位。首次开展岗位设置管理时，岗位总量不包含运动员岗位数。

  （二）体育事业单位的专业技术岗位分为教练员岗位和其他专业技术岗位，教练员岗位是体育事业单位专业技术岗位中的主体岗位，主体岗位和其他专业技术岗位之间应保持合理的结构比例。

  （三）体育事业单位类别及其主体岗位的确定，原则上以编制管理部门审批时的意见为准。对未定类别及主体岗位的，可以由体育事业单位主管部门提出意见，报政府人事行政部门核准。

  对于承担职能较多、性质较为复杂的体育事业单位，其三类岗位之间的结构比例，可以视具体情况按照管理权限进行核定。

  三、关于“岗位等级设置”

  （一）根据省职称改革领导小组《江苏省关于〈体育教练员职务等级标准〉的实施意见》、《江苏省关于〈体育教练员职务等级标准〉的实施意见的说明》（苏职改字（95）78号）有关精神，我省优秀运动队教练员高级职务人数不超过教练员职务总数的30%，中级职务人数不超过总数的50%。各地各类体育学校教练员高级职务人数不超过教练员职务总数的15%，中级职务人数不超过总数的50%。

  为适应建设体育强省的需要，在首次岗位设置工作中，省优秀运动队体育教练员高级岗位比例可适当提高。设区的市级以上承担业余训练任务的体育事业单位，教练员高级、中级、初级岗位之间的结构比例可适当高于基层体育事业单位。

  （二）体育事业单位工勤技能岗位结构比例，