江苏省人力资源和社会保障厅关于省属事业单位岗位聘用工作中工勤人员跨岗位类别聘用问题的处理意见【全文废止​】

苏人社发〔2012〕426号

USHUI.NET^®提示：根据《 江苏省人力资源社会保障厅关于废止和宣布失效部分行政规范性文件的决定》 （ 苏人社规〔2025〕1号）规定，全文废止

省各委、办、厅、局，省各直属事业单位：

省属事业单位岗位聘用工作正有序推进。为规范省属事业单位岗位设置和岗位聘用工作，现就工勤人员跨岗位类别聘用的有关问题提出如下处理意见：

一、事业单位岗位设置和岗位聘用工作应当坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的基本要求，按照人岗相适的原则，组织岗位聘用。为确保岗位管理制度平稳入轨，在首次岗位聘用工作中，要确保事业单位现有在册的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位，原则上不得跨岗位类别聘用。首次岗位聘用工作完成后，如有岗位空缺，应当根据工作需要，坚持公开、公平、公正的原则，通过竞聘上岗的方式产生拟聘人选。

二、事业单位中原工人身份的人员和通过公开招聘或政策性安置进入事业单位工作的工勤技能岗位人员（以下统一简称为“工勤人员”），在首次岗位聘用工作中原则上按现聘工勤技能岗位组织聘用。首次岗位聘用时，工勤技能岗位仍有空缺的，原则上不得组织现有工勤技能岗位人员跨岗位类别聘用。各主管部门和事业单位不得以打破身份限制为由，直接组织工勤人员跨岗位类别聘用，更不能将跨岗位类别聘用作为解决工勤人员身份的手段。

三、工勤人员跨岗位类别聘用应当具备以下基本条件：

（一）守法遵纪，积极工作，具有良好的职业道德；

（二）具有所竞聘岗位要求的专业知识和工作能力；

（三）聘用到管理岗位的，须具有大学专科及以上学历；聘用到专业技术岗位的，须具有相应的专业技术职务资格；实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应包括准入控制要求的条件。

（四）近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。

四、工勤技能岗位和管理岗位之间没有直接的对应关系。为规范操作，工勤人员转聘管理岗位按以下原则掌握：工勤人员首次