关于印发《无锡市国有企业公开招考管理人员办法（试行）》的通知

锡国资委〔2008〕21号

 USHUI.NET^®提示：根据《 无锡市国资委关于公布市国资委规范性文件清理结果的通知》 （ 2023年7月3日）规定，继续有效

 

第一章  总则

 

        第一条  为深化国有企业人事制度改革，进一步规范国有企业用人行为，推进国有企业选聘管理人员的市场化、公开化和国际化,提高企业整体素质，结合我市实际，制定本办法。

        第二条  本办法所称国有企业，是指市国资委履行出资人职责的国有独资（控股）公司及其所属的国有独资（控股）子公司（以下简称企业）。

        第三条 本办法所称管理人员，是指除企业领导人员（董事长、副董事长，党委书记、副书记，纪委书记，总经理、副总经理，以及按企业领导人员管理权限批准列入的其他人员）以外的管理岗位和专业技术岗位的工作人员。

 

第二章  原则和范围

  

        第四条  企业选用管理人员应坚持党管干部、德才兼备的原则；坚持公开、公平、竞争、择优的原则；坚持外部监管与企业自主用人相结合，统一规范、分类指导、分级管理的原则；坚持凡进必考的原则。

       第五条  企业凡出现管理岗位缺额，除高层次、急需人才和特殊岗位经报批同意可引进和选调外，补充管理人员都要实行公开招考。

       第六条  企业要严格按照本单位的实际情况，按照科学合理、精简高效的原则制订招考计划。

 

第三章  条件和程序

 

        第七条  报考企业管理岗位和专业技术岗位的人员一般应具备以下基本条件：

          （一）遵守国家法律、法规，思想政治素质好；

（二）具有大专及以上学历或中级及以上专业技术职称；

（三）具有拟任岗位所需的管理能力和专业技术能力；

（四）身体健康；

（五）岗位所需要的其他条件。

        第八条  企业公开招考管理人员工作由市国资委每年统一组织。

        第九条  企业公开招考管理人员按照下列程序进行：

        （一）申报计划。每年年初企业要上报岗位及用人情况，对岗位缺额提出补充人员计划。在启动招考工作时，要填报《国有企业公开招考管理人员审批表》，并附招考计划，内容包括：招考的职位和人数、招考对象、招考条件、报名方式和时间、笔试和综合考核测评、体检及体检标准、考核、聘用和待遇等。

       （二）市国资委汇总审核各企业的申报计划，研究确定各企业公开招考管理人员计划。

       （三）制定招考简章，发布招考信息。市国资委根据确定的招考计划，统一制作国有企业公开招考管理人员简章，向社会公开发布。

       （四）受理报名人员的申请，对照资格条件进行审查。各企业在规定时间组织报名，并负责对报名者进行资格初审、复审。

       （五）考试、考核。通过资格复审的报考人员参加由市国资委（或企业）统一组织的笔试。对笔试合格者，按照1：5的比例，从高分到低分确定综合考核测评人选。在规定时间内由企业组织综合考核测评，市国资委进行指导和监督。综合考核测评可采用专业考试或考核、专家领导面试、实际技能操作测试、测评等多种方式进行，具体采取何种方式由企业提出方案，报市国资委同意后实施。

        对专业特殊、难以形成竞争的岗位，经批准可简化招考程序，直接进入综合考核测评程序。

      （六）体检。企业根据笔试和综合考核测评的综合成绩（不实行笔试的按综合考核测评成绩）从高分到低分按该职位1：1的比例确定参加体检人员名单，并报市国资委备案。

      （七）公示。综合考核测评结束后，市国资委在门户网站上将各企业拟聘用人员名单公示7天。公示结果不影响聘用的，企业办理聘用手续，并报市国资委备案。

  第十条  经公开招考聘用的应届毕业生，其双向选择协议书经毕业生就业指导部门鉴证后，凭“毕业生就业报到证”办理首次就业手