中共重庆市委组织部重庆市人力资源和社会保障局重庆市教育委员会关于印发重庆市学术技术带头人及后备人选推荐选拔管理办法的通知

USHUI.NET^®提示：根据2020年12月10日《 重庆市人力资源和社会保障局关于废止第九批行政规范性文件的通知》 （ 渝人社发〔2020〕110号）规定，继续有效

USHUI.NET^®提示：根据2021年12月29日《 重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十批行政规范性文件的通知》 （ 渝人社发〔2021〕64号）规定，继续有效

USHUI.NET^®提示：根据《 重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十二批行政规范性文件的通知》（渝人社发〔2024〕6号》规定，继续有效
各区县（自治县）党委组织部，政府人力社保局、教委，市级部门人事（干部）处，高等院校人事处，大型企事业人力资源部门，有关行业协会学会：

现将《重庆市学术技术带头人及后备人选推荐选拔管理办法》印发给你们，请认真贯彻实施。



中共重庆市委组织部

重庆市人力资源和社会保障局

重庆市教育委员会

2017年7月6日





第一章  总  则

第一条  为加强我市学科、产业人才梯队建设，培养造就一批各学科、各产业领域具有领先水平的学术技术带头人及后备人选，充分发挥他们在各自学科、产业领域的学术、技术带头作用，加速我市科学技术进步，促进我市经济社会发展，特制定本办法。

第二条  重庆市学术技术带头人及后备人选的推荐、选拔、管理工作，在市委、市政府领导下，由市委组织部、市人力社保局、市教委共同组织实施，具体日常工作由市人力社保局负责。



第二章  推荐对象和范围

第三条  重庆市学术技术带头人及后备人选分为学术技术和产业技术两类。

第四条  推荐对象包括重庆市区域内的各类企事业单位的专业技术人才。推荐重庆市学术技术带头人及后备人选推荐范围，包括全市专业技术工作所涉及的所有学科和专业，重点是对我市国民经济和社会发展影响重大的学科专业、支柱产业和战略产业。



第三章  推荐条件

第五条  重庆市学术技术带头人及后备人选推荐对象应具备以下基本条件：

（一）遵守中华人民共和国法律，思想政治素质好，具有良好的职业道德，爱岗敬业，为人正派。

（二）有强烈的事业心、严谨的治学态度和开拓创新、拼搏奉献的精神。

（三）身心健康，能坚持正常学术技术工作。

（四）重庆市学术技术带头人推荐对象原则上不超过60周岁（按规定办理延长退休手续的除外），后备人选年龄不超过45周岁。

第六条  重庆市学术技术带头人及后备人选推荐对象除具备上述基本条件外，应具备以下基本条件：

（一）学术技术带头人

1．有深厚的学术造诣和丰富的工作经验，已取得国内外同行公认的重要成就，是我市某一学科、专业或研究领域的奠基人或开拓者，学术和技术水平处于国内外先进水平或居全市领先地位。

2．有较强的研究、开发才能与组织、管理能力，能开辟本学科、专业新的发展方向，能带领本学科、专业或研究领域保持和赶超国内外先进水平，善于提出重大课题和思路，善于发现、培养和使用人才。

3．具有正高级专业技术职称，已到岗的“千人计划”、“百人计划”及其他经认定的海外高层次引进人才，可不受职称和国籍限制。

（二）产业技术带头人

1．在行业中发挥技术引领作用，技术达到国内领先水平或所在团队在行业领域有重要影响，处于同行业、产业龙头地位。

2．原则上具有正高级专业技术职称，已到岗的“千人计划”、“百人计划”及其他经认定的海外高层次引进人才，可不受职称和国籍限制。

（三）学术技术带头人后备人选

1．具有本学科、专业系统的基础理论和专业知识，熟悉本学科、专业及相关学科、专业的现状，对本学科、专业的发展动向有一定的预见性；具有本学科、专业较系统的基础理论和专业知识，熟悉本学科、专业及相关学科、专业的现状和发展动向，知识面宽，思维活跃，发展潜力较大。

2．主持或主研完成过省（部）级及以上的学术、技术项目，作为主要完成者，获得过省（部）级及以上科研成果奖励；或取得了专利成果；或撰写出版过学术、技术专著；或在省（部）级以上核心刊物发表过多篇有重要学术、技术价值的论文，并在国内外同行中产生较大影响；或在技术开发工作中，完成科技创新、科技成果转化，取得了显著的经济效益或社会效益。善于团结同志，合作共事，协同攻关。

3．具有高级专业技术职称，已到岗的“千人计划”、“百人计划”及其他经认定的海外高层次引进人才，可不受职称和国籍限制。

（四）产业技术带头人后备人选

1．在经济社会发展的重点行业、重点产业中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题，推动行业技术进步和国民经济发展；或在推动技术成果转为新技术和新技术、新工艺、新方法中业绩突出，产生了显著的经济效益或社会效益。

2．原则上具有高级专业技术职称，