宿迁市人力资源和社会保障局关于印发《关于我市乡土人才培养评价助力乡村振兴的若干措施》的通知

宿人社发〔2021〕16号

USHUI.NET^®提示：根据《 宿迁市人力资源和社会保障局关于公布2023年度规范性文件清理结果的通知》 （ 宿人社规〔2023〕2号）规定，决定保留。

各县（区）人力资源和社会保障局，市各开发区、新区、园区相关职能部门，各有关单位：

为加快推进乡土人才培育评价制度建设，为乡土人才发展保驾护航，我们研究制定了《关于我市乡土人才培养评价助力乡村振兴的若干措施》。现印发给你们，请认真贯彻执行。

宿迁市人力资源和社会保障局

2021年4月22日



（此件公开发布）



为进一步推进我市乡土人才培养评价工作，加强乡土人才队伍建设，充分发挥乡土人才带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富、助力乡村振兴的重要作用，助力“强富美高”新宿迁建设，特制订以下措施。

一、建立乡土人才信息库。根据从事专业不同，建立乡土人才信息库，将乡土人才划分为能工巧匠类、种养能手类、非遗传承类、生产经营类、社会服务类等五个大类，实行定期动态管理，作为培养评价的基础。

二、搭建乡土人才培养载体。支持具备条件的企事业单位、社会团体、乡土人才申报省乡土人才传承示范基地、大师工作室、示范工作室，对获批的省示范基地、示范工作室分别给予100万元、10万元奖补，用于技艺技能传承、技术推广交流等。

三、开展乡土人才技能培训。联合有关部门对乡土人才开展针对性的职业技能培训，纳入职业技能提升行动，有培训意愿的劳动者可按需选择培训项目、工种，对参加职业技能培训取证后，按规定给予300元—4000元的职业培训补贴。

四、举办乡土人才技能大赛。定期举办乡土人才职业技能大赛、乡土人才成果展。通过以赛代评、以赛促训，提升乡土人才技艺技能水平，精选剪纸、泥塑、烙画等传统技艺技能经典作品进行展演，为乡土人才提供一个本领切磋、交流研讨的平台。

五、畅通乡土人才职称评审。出台我市乡土人才初、中级职称考核认定实施办法，建立乡土人才职称评价绿色通道，克服唯学历、唯资历、唯奖项等倾向，突出品德、能力和业绩评价导向，“十四五”期间每年新增500名乡土人才获评职称。

六、贯通乡土人才发展通道。出台促进乡土高技能人才与专业技术人才职业发展贯通实施办法，以乡土高技能人才为重点，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，乡土高技能人才与专业技术人才高级工、技师职业资格或职业技能等级与初、中级职称间可按规定进行贯通。

七、