丽水市人力资源和社会保障局关于印发《丽水市企业骨干人才遴选认定管理办法（试行）》的通知

丽人社〔2018〕343号

USHUI.NET^®提示：根据2020年8月28日《 丽水市人力资源和社会保障局关于公布行政规范性文件清理结果的通知》 （ 丽人社〔2020〕111号）规定，继续有效

USHUI.NET^®提示：根据《 丽水市人力资源和社会保障局关于公布行政规范性文件清理结果的通知》 （ 丽人社〔2021〕103号）规定，继续有效。

USHUI.NET^®提示：根据《 丽水市人力资源和社会保障局关于公布行政规范性文件清理结果的通知》（丽人社〔2023〕73号》规定，继续有效。

各县（市、区）委人才办、人力社保局，市直有关单位：

现将《丽水市企业骨干人才遴选认定管理办法（试行）》印发给你们，请结合实际做好贯彻落实。


丽水市人力资源和社会保障局

2018年12月20日

（此件公开发布）



第一章          总则



第一条  为加强我市企业人才培养，全面激发企业各类人才积极性、主动性和创造性，促进企业转型升级和长远健康发展，根据《关于加强企业骨干人才队伍建设的意见》（丽委人办〔2018〕2号），制定本办法。

第二条  本办法所称“企业骨干人才”（以下简称“骨干人才”），是指在丽水市行政区域内注册的规模以上企业，从事管理、研发、生产、营销等工作，起到较大示范引领作用，为企业做出积极贡献，得到社会广泛认可的优秀人才。骨干人才分“绿谷企业英才”和“绿谷企业新秀”。

第三条  骨干人才遴选认定坚持公开、平等、竞争、择优原则，充分考虑经营管理人才、技术研发人才、技能人才的不同特点和行业分布，重点从主导产业、特色行业、龙头企业中遴选产生。

第四条  骨干人才遴选认定工作在市委人才工作领导小组办公室指导下，由市人力社保局牵头会同市直有关部门和县（市、区）人力社保局共同组织实施。



第二章  遴选认定范围和条件



第五条  骨干人才面向全市企业遴选，突出以业以用导向，不唯学历、不唯资历、不唯职称。企业主要负责人（董事长、总经理等）和已享受我市E类及以上人才政策对象，不列入遴选认定范围。

第六条  骨干人才需具备以下基本条件：热爱祖国，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德和社会公德；与企业签订3年以上劳动合同，在现企业连续从事相关工作2年以上的在岗人员。“绿谷企业新秀”一般要求年龄在40周岁以下。

第七条  骨干人才根据不同类别，在符合基本条件的同时，还需具备相应条件。

（一）绿谷企业英才

1.企业经营管理人才。负责企业运营、质量管理、市场营销等工作，在管理或营销方面具有较强能力和突出业绩，使企业经济和社会效益显著提高，且具备以下条件之一：

（1）经营管理能力突出，能够引领带动企业团队建设，积极培育管理人才，为企业做出突出贡献。

（2）创新营销模式，拓展营销渠道，在产品营销中发挥主导作用。

（3）在产品销售额超过同行业增幅，或在企业扭亏增盈中做出突出贡献。

（4）在经营管理其他方面业绩成果突出，为经营管理团队核心成员。

2.企业技术研发人才。负责企业技术研发工作，具有较强科研能力，积极促进科技成果转化并产生明显经济效益，且具备以下条件之一：

（1）主持县级以上科技计划项目，或获各级科技奖励。

（2）获得国家发明专利授权。

（3）在科技创新方面发挥主导作用，为企业提供技术升级方案，取得较大科研成果，并积极培训科技应用人才。

（4）在技术研发其他方面业绩成果突出，为企业科技研发团队核心成员。

3.企业技能人才。长期在技能一线岗位工作，且具备以下条件之一：

（1）能够解决生产操作难题，技术创新或改造成果突出，并取得显著经济效益。

（2）取得高级工以上职业技能等级，或获得市级以上技术能手称号。

（3）具备业内公认的高水平技能（有相应权威机构、技术评审机构的鉴定证明）。

（4）在技能其他方面业绩成果突出，为企业技能人才核心成员。

（二）绿谷企业新秀

1.企业经营管理人才。负责企业运营、质量管理、市场营销等工作，在管理或营销方面具有较强能力和明显业绩，使企业经济和社会效益较大提高，且具备以下条件之一：

（1）经营管理能力较强，能够带动企业团队建设，促进培育管理人才，为企业做出较大贡献。

（2）创新营销模式，拓展营销渠道，在产品营销中发挥重要作用。

（3）在产品销售额超过同行业增幅，或在企业扭亏增盈中做出较大贡献。

（4）在经营管理其他方面业绩成果明显，为经营管理团队主要成员。

2.企业技术研发人才。负责企业技术研发工作，具有较强科研能力，积极促进科技成果转化并产生一定经济效益，且具备以下条件之一：

（1）主持或参与县级以上科技计划项目，或获各级科技奖励。

（2）获得国家专利授权。

（3）在科技创新方面发挥重要作用，主持或参与企业技术升级方案设计，取得一定的科研成果。

（4）在技术研发其他方面业绩成果明显，为企业科技研发团队主要成员。

3.企业技能人才。长期在技能一线岗位工作，且具备以下条件之一：

（1）能够解决生产操作难题，技术创新或改造成果明显，并取得一定经济效益。

（2）取得中级工以上职业技能等级，或