宿迁市人力资源和社会保障局关于印发《宿迁市乡土人才职业技能等级认定实施办法》的通知【全文废止】

宿人社发〔2021〕18号

USHUI.NET^®提示：根据《 宿迁市人力资源和社会保障局关于公布2023年度规范性文件清理结果的通知》 （ 宿人社规〔2023〕2号）规定，全文废止 。

各县（区）人力资源和社会保障局，宿迁经济技术开发区政法和社会管理办公室、市湖滨新区劳动和社会保障局、苏宿工业园区劳动保障和社会事业局、市洋河新区社会事业局，各有关单位：

为完善乡土人才培育评价机制，规范开展乡土人才职业技能等级认定，培养一批懂技术、接地气、有特色的乡土人才队伍，我们研究制定了《宿迁市乡土人才职业技能等级认定实施办法》。现印发给你们，请认真贯彻执行。



宿迁市人力资源和社会保障局

2021年4月22日



（此件公开发布）







第一章  总则

第一条  为深化“放管服”改革，进一步推进我市乡土人才培养评价工作，加强乡土人才队伍建设，充分发挥乡土人才“三带两助”作用，根据市委办公室、市政府办公室《人才引领服务发展“五联五强”行动方案》（宿办发〔2021〕16号）精神，特制定本办法。

第二条  本办法所指的职业技能等级认定，是指政府对有评价意愿且具备评价条件和能力的评价机构，依据国家职业标准和行业评价规范，对乡土人才的职业技能水平进行评价认定的活动。

第三条  本办法所指的评价机构，包括用人单位（指使用各类乡土人才的企事业单位，下同）和第三方评价机构（指以评价服务乡土人才为主要工作职责的企业、行业协会学会、培训学院、技工院校等社会组织，下同）。

第四条  职业技能等级认定职业（工种）要贴合乡土人才工作实际，且在《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》第三、四、五、六大类收录的技能类职业（工种）范围内。



第二章  评价机构条件

第五条  用人单位和第三方评价机构应当具有法人资格，依法在市场监管部门、民政部门或机构编制部门登记（或注册）设立。

第六条  用人单位开展职业技能等级评价活动，应当具备以下条件：

（一）依法登记注册，管理规范、信用良好，具有一定规模，已建立乡土人才培养、评价、使用、激励衔接机制，具有完善的人力资源管理制度和切实可行的激励约束机制；

（二）对取得职业技能等级证书且受聘于高级工以上岗位的乡土人才职工，比照本企业相应专业技术人员落实有关待遇；

（三）拟开展评价的乡土人才相关职业（工种）以企业生产一线的主体技能型职业（工种）为主，从业人员较多、技能含量较高，且与本单位主营业务直接相关，在业内具有一定影响力；

（四）能够足额提取并合理使用企业职工教育经费，能够为职业技能等级评价工作提供稳定的经费保障，评价活动不以营利为目的；

（五）具有专门负责职工培训考核的内设机构，具有与评价职业（工种）相适应的专职工作人员，并拥有一支稳定的专家队伍和考评人员、质量督导人员；

（六）具有与评价职业（工种）相适应的场地、设施设备、仪器仪表等硬件设施和视频监控设备。

第七条  第三方评价机构开展职业技能等级评价活动，应当具备以下条件：

（一）依法设立、管理规范、信用良好，不以营利为唯一目的；

（二）在拟开展认定的职业（工种）领域具有广泛影响力，或曾参与职业标准编制工作，或具有人才评价工作经验和基础，质量信誉良好；

（三）具有专门负责职业技能等级认定的内设机构，具有与评价职业（工种）相适应的专职工作人员，并拥有一支稳定的专家队伍和考评人员、质量督导人员，能够为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障；

（四）具有完善的职业技能等级认定工作质量管理措施；

（五）具有与评价职业（工种）相适应的场地、设施设备、仪器仪表等硬件设施和视频监控设备。



第三章 评价对象

第八条  评价对象为乡土人才，包括在传统工艺、古建技艺、现代农技等领域掌握特殊技艺技能的能工巧匠、生产能手、经营能人和其他各类需要认定技能等级的人员。

第九条  用人单位主要面向本单位职工对经备案认可的职业（工种）开展职业技能等级评价活动。第三方评价机构可根据市场和就业需要，面向社会上的各类乡土人才，对经备案认可的职业（工种）开展职业技能等级评价活动。



第四章   评价标准

第十条  评价机构开展职业技能等级认定，评价职业（工种）有国家职业技能标准的，依据国家职业技能标准开展评价活动；对职业分类大典未列入但企业生产经营中实际存在的技能岗位，可按照相邻相近原则对应到职业分类大典内职业（工种）实施评价。没有国家职业技能标准的，依据