百色市人民政府关于印发加强人力资源社会保障服务的若干措施的通知

百色市人民政府关于印发加强人力资源社会保障服务的若干措施的通知

百政规〔2018〕5号

USHUI.NET^®提示：根据《 百色市人民政府现行有效政府规范性文件目录》 （ 2020-02-27）规定，现行有效
各县（市、区）人民政府，市人民政府各工作部门：

现将《加强人力资源社会保障服务的若干措施》印发给你们，请认真贯彻执行。



百色市人民政府

2018年9月12日






一、2018年5月1日至2019年4月30日，继续实施阶段性降低企业职工基本养老保险费费率政策，单位缴费比例由20%降至19%。对自治区级及以上园区的工业企业，由参保地同级财政予以单位缴费比例5%的补贴。各县（市、区）工业园区的入园工业企业参照执行，补贴资金由参保地县级财政承担。

二、经县级以上人民政府认定的重点企业，新开发就业岗位并与新增就业人员签订6个月以上劳动合同的,按其为新增就业人员缴纳的社会保险费给予最长不超过2年的相应补贴，所需资金从就业补助资金和同级财政预算中列支。

三、人力资源服务机构以及高等学校、职业院校（含技工院校，以下简称学校）为县级以上人民政府认定的重点企业输出产业工人，且用工双方签订6个月以上劳动合同并缴纳3个月以上社会保险费的，按500元/人的标准给予输送单位奖励，奖励资金从就业补助资金和同级财政预算中列支。其中，属于国家扶贫开发工作重点县和滇桂黔石漠化片区县的奖励资金除了自治区承担部分外，其余30%部分由同级财政承担。

四、学校与我市企业共同培养初级工、中级工、高级工、预备技师（技师），用工双方签订6个月以上劳动合同并缴纳3个月以上社会保险费的，分别给予学校每人每年补贴0.1万元、0.2万元、0.8万元、1.2万元。补贴资金从同级财政预算中列支。学校提供培训获得的收入，可申请动态调整增加当年绩效工资总量。

五、对成功引进急需紧缺人才的人力资源服务机构、单位给予一定奖励。建立“高校联络员”制度，在各高校召集百色引才联络员，负责在本高校各平台发布我市人才需求，协助我市开展人才引进工作。我市为各高校联络员颁发聘书，给予一定活动经费支持，并对优秀联络员给予一定奖励。具体标准和实施细则另行通知。

六、实施大中专院校毕业生落户百色工程。出台《关于进一步鼓励吸引高校毕业生在百色城区就业创业的若干政策措施》，全面放开高校毕业生落户门槛，在就业、创业、社保、金融服务、住房保障、子女入学等方面给予支持。对在我市就业创业的中专以上学历（含中专）毕业生凭毕业证和身份证，初级工及以上技能人才凭国家职业资格证和身份证，也可在其就业创业所在地落户。

七、加大对重点领域、重点产业“高精尖缺”人才引进力度。强化关于急需紧缺人才引进、培育、管理的政策措施，给予发放生活补贴、购房补贴、租房补贴、医疗保障、子女入学、配偶就业等方面的政策支持。

八、2018年1月1日至2020年12月31日，对我市从事自治区主导产业的实体企业年薪30万以上的人员，根据其贡献由同级财政予以一定奖励。具体标准和实施细则另行通知。

九、企事业单位引进的急需紧缺人才，解决重大问题并产生较好经济社会效益的，经行业主管部门及市人社部门核定后，可向自治区人力资源社会保障厅申请通过绿色通道直接申报评审高级职称。

十、加大专业技术人才招聘工作力度。根据我市产业发展需要，大力招聘现代农业、工业、金融等多个领域急需紧缺专业技术人才、高层次人才，采取直接面试或组织考察等方式招聘。对乡镇事业单位公开招聘大学本科以上或持相关从业资格证书的高校毕业生，可采取直接面试、组织考察等方式公开招聘。对硕士研究生或具有中级以上职称高层次人才，可采取直接面试、考核等方式公开招聘。依托高等院校、百色人才网、百色党建网等平台，及时发布人才需求信息，为用人单位与各类人才提供交流平台。

十一、不断完善事业单位岗位聘用制度。事业单位根据事业发展需要，经主管部门同意、报设区市人社部门核准后，可在专业技术中高级岗位设置特设岗位，用于聘用急需紧缺专业技术人才。特设岗位不占用原核准岗位数，单列管理，可按核准岗位管理并享受相同待遇，按规定参加社会保险。对引进的硕士研究生、博士可直接聘用到管理八级、七级岗位且不受岗位结构比例限制。实行评聘结合的事业单位按照国家和自治区有关规定执行，其他乡镇（不含县级人民政府所在地的城镇、街道）事业单位可执行以下政策：乡镇事业单位专业技术人员，可不受岗位结构比例限制，根据其取得的职称即评即聘到乡镇事业单位专业技术岗位七级或十级；在乡镇事业单位专业技术岗位工作累计满25年的人员（不含定向评价取得职称的人员）到全市各级事业单位工作，可不受单位岗位结构比例限制，取得高级职称的直接聘用在专业技术岗位七级，取得中级职称的直接聘用在专业技术岗位十级。

十二、设立中国广西人才市场百色分市场。将人才招聘、人才派遣、人才培训、人才测评、人事管理咨询、高级人才搜寻等经营性业务分离，交由中国广西人才市场百色分市场办理，实施市场化经营。

十三、聘请国内外专家组织对我市经济、农业、工业等领域提供专业化服务。

十四、培养猎头机构。力争到2019年底前引进和打造2家以上猎头机构。



附件：加强人力资源社会保障服务的若干措施的解读





附件




为贯彻落实自治区人民政府办公厅《关于印发加强人力资源社会保障服务若干措施的通知》 （ 桂政办发〔2018〕52号）文件精神，进一步提升我市人力资源社会保障服务水平，《百色市关于加强人力资源社会保障服务的若干措施》（百政规〔2018〕5号，以下简称《措施》）于2018年9月12日已经印发，为便于更好贯彻落实《措施》精神，现解读如下：

一、出台《措施》的背景

优化营商环境是当前党委政府高度关注的一项重大工作，而人力资源和社会保障服务是优化营商环境的一个重要方面。我市正处于经济社会高速发展的战略机遇期，急需各类人才智力支持，积极制定和落实关于加强人力资源社会保障服务政策是提升人才在我市干事创业环境的重要举措。同时，我市经济发展相对滞后，缺乏对人才的吸引力，急需通过出台有力政策措施，吸引更多人才智力参与到我市的建设当中。为进一步提升人力资源社会保障服务水平，根据自治区人民政府办公厅《关于印发加强