宿迁市人力资源和社会保障局关于印发《宿迁市乡土人才初、中级职称考核认定实施办法》的通知

宿人社发〔2021〕17号

USHUI.NET^®提示：根据《 宿迁市人力资源和社会保障局关于公布2023年度规范性文件清理结果的通知》 （ 宿人社规〔2023〕2号）规定，决定保留。

各县（区）人力资源和社会保障局，市各开发区、新区、园区相关职能部门，各有关单位：

为加快推进乡土人才培育评价制度建设，进一步支持我市乡土人才职业发展，我们研究制定了《宿迁市乡土人才初、中级职称考核认定实施办法》。现印发给你们，请认真贯彻执行。


宿迁市人力资源和社会保障局

2021年4月22日



（此件公开发布）



第一章  总则

第一条  为贯彻落实《市委办公室 市政府办公室关于印发〈人才引领服务发展“五联五强”行动方案〉的通知》（宿办发〔2021〕16号）要求、《关于印发《宿迁市急需紧缺人才中级职称考核认定实施办法（试行）》的通知》 （ 宿人社发〔2020〕19号）精神，推进乡土人才职称评定，健全评价制度和评价体系，建立我市乡土人才评价绿色通道，特制定本办法。

第二条  乡土人才初、中级职称对应名称为助理乡村振兴技艺师、乡村振兴技艺师。

第三条  乡土人才初、中级职称考核认定，突出品德、能力和业绩评价导向，不唯学历、不唯资历、不唯论文、不唯奖项，注重乡土人才在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等方面发挥示范引领作用。

第四条  乡土人才初、中级职称考核认定工作每年根据工作需要开展，经考核认定的职称与评审通过的职称具有同等效力。



第二章  范围和对象

第五条  乡土人才初、中级职称考核认定面向全市扎根在基层、活跃在民间，在传统工艺、古建技艺、现代农技等领域掌握特殊技艺技能的能工巧匠、生产能手、经营能人等（不含机关、事业单位工作人员），具体分为技艺技能、技术应用与推广、经营管理三类。



第三章  考核认定委员会

第六条  宿迁市乡土人才初、中级职称考核认定委员会（下称“考核认定委员会”）由市人力资源和社会保障局负责组建，是负责考核认定乡土人才能力、业绩的组织，主要职责是：研究制定全市乡土人才初、中级职称考核认定政策，组织开展乡土人才中级职称考核认定工作，按照规定的程序确认考核认定结果。

第七条  考核认定委员会由主任委员库、评审委员库两个子库组成。主任委员库由5名以上本职称系列或相近系列具有高级职称、知名度和影响力较高的带头人组成；评审委员库由本职称系列或相近系列具有中级以上职称的专家组成，专家人数不少于25人，其中具有高级职称人员不少于1/2。



第四章  申报推荐和受理审核

第八条  市人力资源和社会保障局发布乡土人才初、中级职称考核认定工作通知，明确受理考核认定材料的时间和要求等有关事项。

第九条  申报人应当根据市人力资源和社会保障局发布的考核认定工作通知，客观、齐全、真实、准确的提交考核认定材料，对申报材料实行诚