天津市人力社保局关于《劳动人事争议仲裁办案规则》施行时未结案件适用问题的通知【全文废止】

USHUI.NET^®提示：根据《 天津市人社局关于宣布废止和失效一批规范性文件的通知》 （ 津人社办发〔2022〕86号）规定，全文失效
各区人力资源和社会保障局，市劳动人事争议仲裁院:

新修订的《 劳动人事争议仲裁办案规则》（人社部令第33号，以下简称“新《办案规则》”）已于2017年7月1日起施行，现就新《办案规则》施行时未结案件适用的若干问题通知如下：

一、本通知所称“未结案件”，是指新《办案规则》施行前已经受理、施行时尚未审结的案件。

二、未结案件应当适用新《办案规则》，但本通知另有规定的除外。未结案件于2017年7月1日前依照旧《办案规则》的规定已经完成的程序事项，仍然有效。

三、截至2017年7月1日，未结案件的举证期限尚未届满的，应当按照新《办案规则》中关于举证的相关规定执行；已经届满的，可继续按照旧《办案规则》中关于举证的相关规定执行。

四、已提交的仲裁申请，2017年7月1日尚未作出是否受理决定的，应当依照新《办案规则》的规定，决定受理或不予受理。

五、2017年7月1日前已经依照旧《办案