重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局重庆市教育委员会关于印发《重庆市义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理意见》的通知

渝人社发〔2009〕47号

USHUI.NET^®提示：根据2020年12月10日《重庆市人力资源和社会保障局关于废止第九批行政规范性文件的通知》（渝人社发〔2020〕110号）规定，继续有效

USHUI.NET^®提示：根据2021年12月29日《重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十批行政规范性文件的通知》（渝人社发〔2021〕64号）规定，继续有效

USHUI.NET^®提示：根据《重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十一批行政规范性文件的通知》（渝人社发〔2023〕8号）规定，继续有效

USHUI.NET^®提示：根据《重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十二批行政规范性文件的通知》（渝人社发〔2024〕6号》规定，继续有效

各区县（自治县）人事局、财政局、教委（教育局）：

根据重庆市人民政府办公厅《关于转发重庆市义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（渝办发〔2009〕114号）等文件精神，结合我市实际，经研究，特制定《重庆市义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理意见》。现印发给你们，请遵照执行。

重庆市人力资源和社会保障局（代章）重庆市财政局

重庆市教育委员会

二〇〇九年五月二十二日

重庆市义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理意见

为了保证我市义务教育学校实施绩效工资工作的顺利进行，现结合重庆实际，就若干具体问题提出如下处理意见：

一、实施范围

义务教育学校实施绩效工资的范围：我市按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度、承担九年义务教育责任的普通小学、普通初中、九年一贯制学校的正式工作人员。

特殊教育学校、青少年儿童体育学校、体育运动学校、艺术学校、完全中学等学校中从事义务教育的正式工作人员也纳入实施范围。

二、绩效工资的分配

（一）班主任津贴的标准，按当地义务教育学校工作人员奖励性绩效工资人均水平的40%—60%确定。义务教育学校应根据班主任绩效考核结果，按评定的等级执行相应标准的班主任津贴。

（二）基础性绩效工资中可设立农村学校教师津贴，并根据学校的条件艰苦程度确定不同的标准，体现对条件艰苦农村学校的适当倾斜。具体标准由各区县（自治县）人事、财政、教育部门确定。

（三）义务教育学校的校长按有关规定执行本区县（自治县）统一的基础性绩效工资标准，其奖励性绩效工资，由学校主管部门在人事、财政部门核定的奖励性绩效工资总量内，根据校长的考核结果统筹考虑确定。校长奖励性绩效工资水平可高于本校工作人员奖励性绩效工资平均水平，并保持适当的差距。校长不再参加学校内部奖励性绩效工资的考核与分配。特殊教育学校等仅部分工作人员纳入绩效工资实施范围的学校，其校长是否纳入“统筹考虑确定”的范围，可由学校主管部门视情确定。

（四）经批准同时聘用在管理岗位和专业技术岗位上的工作人员，按照本人执行岗位工资对应的岗位执行基础性绩效工资。

（五）在事业单位完成岗位设置和岗位竞聘前，专业技术人员按本人执行岗位工资对应的岗位执行基础性绩效工资；完成岗位设置和岗位竞聘后，从聘任的次月起执行所聘岗位对应的基础性绩效工资。

（六）工作人员岗位发生变动的，从岗位变动的次月起按变动后的岗位执行基础性绩效工资。因调动、聘用、安置等原因，新进入义务教育学校的正式工作人员，从新单位起薪当月起按本人执行岗位工资对应的岗位执行基础性绩效工资。其中，新参加工作且执行见习期（初期、学徒期、熟练期）工资的人员，执行见习期（初期、学徒期、熟练期）基础性绩效工资。

（七）计划分配军队转业干部，如在义务教育学校所聘岗位（职务）低于原在军队享受相当待遇的职务，比照与其军队职务等级（专业技术职务）相对应的地方同等条件人员执行基础性绩效工资。复员军队干部，如被义务教育学校聘用为正式工作人员，按其所聘岗位执行基础性绩效工资。

（八）从事义务教育的特设岗位教师，按照《重庆市农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》（渝教人〔2006〕22号）有关规定，执行所在区县（自治县）的义务教育学校绩效工资政策。

三、离休、退休（职）人员的生活补贴

（一）下列离退休人员的生活补贴按照《市委老干部局关于规范区县企事业单位离休干部生活补贴的通知》（渝委老〔2007〕150号）第三条规定和《市纪委市委组织部市委老干部局市监察局市财政局市人事局市审计局〈关于调整离休