重庆市人力资源和社会保障局 重庆市财政局重庆市科学技术委员会 重庆市教育委员会关于印发重庆市专业技术人才知识更新工程实施方案的通知

USHUI.NET^®提示：根据《 重庆市人力资源和社会保障局关于公布继续适用的规范性文件目录的通知》 （ 渝人社发〔2016〕15号）规定，继续有效 。

USHUI.NET^®提示：根据《 重庆市人力资源和社会保障局关于废止第八批行政规范性文件的通知》 （ 渝人社发〔2019〕69号）规定，继续有效 。

USHUI.NET^®提示：根据《 重庆市人力资源和社会保障局关于废止第九批行政规范性文件的通知》 （ 渝人社发〔2020〕110号）规定，继续有效 。

USHUI.NET^®提示：根据《 重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十批行政规范性文件的通知》 （ 渝人社发〔2021〕64号）规定，继续有效 。

USHUI.NET^®提示：根据《 重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十一批行政规范性文件的通知》 （ 渝人社发〔2023〕8号）规定，继续有效

USHUI.NET^®提示：根据《 重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十二批行政规范性文件的通知》（渝人社发〔2024〕6号》规定，继续有效

各区县（自治县）人力社保局、财政局、科委、教委，市级各部门人事（干部处）、大型企事业单位人力资源部门，有关行业协会（学会）：

为全面贯彻落实国家和重庆市中长期人才发展规划纲要、专业技术人才队伍建设中长期规划，根据人社部、财政部、科技部、教育部、中科院《关于印发专业技术人才知识更新工程实施方案的通知》（人社部发〔2011〕112号）精神，现将《重庆市专业技术人才知识更新工程实施方案》现印发你们，请结合本地区、本领域实际，认真组织实施。



重庆市人力资源和社会保障局 重庆市财政局

重庆市科学技术委员会 重庆市教育委员会

二○一二年七月十六日



为更好实施人才强市战略，推动专业技术人才队伍建设，促进专业技术人才能力素质提升，根据国家和重庆市中长期人才发展规划纲要、专业技术人才队伍建设中长期规划精神，按照人社部、财政部、科技部、教育部、中科院《关于印发专业技术人才知识更新工程实施方案的通知》（人社部发〔2011〕112号）有关要求，结合重庆实际，制定本实施方案。

一、指导思想和工作原则

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，遵循人才成长规律，以人才能力建设为核心，以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养为重点，不断加大投入力度，创新培养培训机制，推进分层分类的专业技术人才继续教育体系建设，大力提升专业技术人才能力素质，为建设创新型城市和内陆开放型高地，推动全市经济社会发展提供人才支撑。

（二）工作原则

立足培养，创新机制。以专业技术人才培养作为专业技术人才知识更新工程（以下简称“工程”）的出发点和落脚点，不断提高专业技术人才的综合素质、专业水平和创新创业能力，积极探索“工程”实施的方式方法，创新培养培训的体制机制。

示范引领，注重实效。充分发挥“工程”的示范和带动引领作用，突出重点，讲求实效，注重培养培训的针对性、实用性和先进性。鼓励市级各行业主管部门和各区县结合本地行业特点和实际需要，围绕使用培养人才，着眼岗位要求和职业发展培训人才。

统筹协调，分类实施。注重与专业技术人才队伍建设相结合，与国家及市级其他各项重大人才工程相衔接，与各地区各部门人才规划中专业技术人才培养培训相协调；调动政府部门、社会组织、培养培训基地（机构）、用人单位和专业技术人才各方积极性，推动建立多层次、多渠道、多类别、多形式的培养培训格局，分步分类推进“工程”实施。

二、目标任务

围绕全市经济结构调整、高新技术产业发展和提升自主创新能力的战略需要，以新理论、新知识、新技术、新方法为主要内容，面向汽车摩托车、装备制造业、天然气石油化工、材料工业、电子信息业、轻纺、能源工业、生物技术、环境保护、防灾减灾、现代交通运输、农业科技、金融、社会工作等14个重点领域，开展大规模的知识更新继续教育，每年培训3万名高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才。依托中心城市、园区、高校、科研院所和大型企业等现有施教机构，建设一批专业技术人员继续教育基地。

三、重点项目

（一）高级研修项目

按照高水平、小规模、重特色的要求，为高层次人才创造一流的进修和交流环境。每年争取承办2—3期全国高级研修班、举办30期市级高级研修班，培养2000名左右高层次人才，建设一支素质优良、创新能力强、具有较强竞争力的专业技术人才队伍。

实施办法：每年度由各地区、部门或单位按照市人力社保局通知要求申报全国或市级研修选题，经审核批准后确定年度研修计划。全国高级研修班所需经费，由中央财政全额资助；市级高级研修班所需经费，由人才专项经费给予每期10万元经费保障。

（二）急需紧缺人才培养培训项目

在汽车摩托车、装备制造业、天然气石油化工、材料工业、信息、轻纺、能源工业、生物技术、环境保护、防灾减灾、现代交通运输、农业科技、金融、社会工作等14个重点领域和现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等9个现代服务业领域，以更新知识、掌握先进技术、提升专业技术水平为主要内容，采取在线学习、集中授课、现场观摩等多种形式，实施短期培训项目，每年培养培训2万人。

实施办法：急需紧缺人才培养培训项目实行计划报批制。市科委、市经信委、市民政局、市财政局、市环保局、市交委、市农委、市国土房管局等重点领域主管部门，根据各相关领域实际情况，科学确定急需紧缺人才培养培训规划。市指导协调小组综合协调每年度各部门申报的培训计划，经综合平衡和审核批准，由各地区、各部门组织实施。市级垂直管理的部门、大型国企和国家级或市级重点行业协会等涉及急需紧缺人才较多的单位可直接申报，并按批准的计划组织实施。各相关主管部门要充分发挥职能作用，加强指导和协调，保证培养培训的质量。培训时间原则上不少于一周，所需经费根据预算管理规定，按照原经费渠道给予保障。鼓励地方、部门、用人单位和个人等多渠道资金支持。

（三）岗位培训项目

针对有关重点领域具有中高级职称的