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浙江省市场监督管理局浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省质量技术基础专业技术人员正高级工程师、高级工程师职务任职资格评价条件（试行）的通知

浙市监人〔2019〕27号

USHUI.NET^®提示：根据《浙江省市场监督管理局关于公布2023年浙江省市场监督管理局行政规范性文件集中清理结果的通知》（浙市监法〔2023〕10号》规定，暂时保留。

各市、县（市、区）市场监督管理局、人力资源和社会保障局，省级有关单位：

为适应质量技术基础专业技术的不断发展，加强质量技术基础专业技术人才队伍建设，充分发挥专业技术人员在质量技术基础建设和科技创新中的领军作用，激励广大专业技术人员不断进取，依据国家和我省职称有关文件精神，结合质量技术基础专业实际，我们制定了《浙江省质量技术基础专业技术人员正高级工程师、高级工程师职务任职资格评价条件（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。在执行中遇到的问题请及时反映，以便修订完善。

浙江省市场监督管理局浙江省人力资源和社会保障厅

2019年9月5日

浙江省质量技术基础专业技术人员正高级工程师、高级工程师职务任职资格评价条件（试行）

第一章总则

第一条为客观公正地评价质量技术基础专业技术人员的能力和水平，完善质量技术基础专业人才选拔机制，促进质量技术基础专业技术人才队伍整体素质提高，根据中共中央办公厅国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》（浙委办发〔2018〕4号）、《工程技术人员职务试行条例》（职改字〔1986〕78号）等文件规定，结合本省质量技术基础工作实际，制定本评价条件。

第二条本评价条件适用于我省质量技术基础领域从事质量、计量、标准化等工作的专业技术人员申报正高级工程师、高级工程师职务任职资格的评价及从事特种设备工作的专业技术人员申报正高级工程师职务任职资格的评价，其中事业单位人员应按照评聘结合原则执行。

（一）质量相关专业：指产品质量检测技术应用、质量安全风险评估、认证认可、质量提升、质量控制等工作。

（二）计量相关专业：指计量与测试科学技术应用、管理与技术服务等工作。

（三）标准化相关专业：指标准化技术服务、技术性贸易措施应对、标准化管理与标准信息服务、统一信用代码、物品编码和信息自动识别技术应用等工作。

（四）特种设备相关专业：指特种设备领域的生产（包括设计、制造、安装、改造、修理）、检验检测等工作。

第三条对申报质量、计量、标准化相关专业的高级工程师职务任职资格的评审，建立质量技术基础专业高级工程师职务任职资格量化赋分标准体系，并根据行业发展情况适时调整完善。

第四条按照本评价条件评审通过，并获得正高级工程师、高级工程师职务任职资格，表明其具有相应的专业技术水平和能力，是聘任相应专业正高级工程师、高级工程师职务的重要依据。

第二章申报基本条件

第五条申报质量技术基础专业正高级工程师、高级工程师职务任职资格的专业技术人员，拥护中国共产党的领导，应遵守《中华人民共和国宪法》和有关法律法规，热爱质量技术基础工作，认真履行岗位职责，具有良好的职业道德、学术修养和敬业精神，积极为质量技术基础现代化建设事业服务。

第六条申报正高级工程师职务任职资格，应具备下列条件之一：

（一）取得高级工程师职务任职资格后，实际聘任高级工程师职务5年以上。

（二）具有其他副高级职务任职资格人员，需转评质量技术基础专业高级工程师职务任职资格后，实际聘任高级工程师职务1年以上，且取得副高级职务任职资格后的任职年限与取得质量技术基础专业高级工程师职务任职资格后的任职年限累计5年以上。

取得以下标志性业绩成果之一的，经年度执行评审委员会通过可直接晋升正高级工程师职务任职资格：

1.国家级科技成果奖特等奖、一等奖（前五名）、二等奖（前三名）获奖人员，或省部级科技成果奖一等奖（前二名）、二等奖（第一名）获奖人员。

2.行业国际标准/国际建议主导制订者（排名第一）。

第七条申报高级工程师职务任职资格，应具备下列条件之一：

（一）获得相应理、工学科博士学位，取得工程师职务任职资格后，实际聘任工程师职务2年以上。

（二）获得相应理、工学科大学本科以上学历，取得工程师职务任职资格或相应的工程专业技术人员职业资格后,实际聘任工程师职务5年以上。

（三）具有其他中级职务任职资格人员，需转评质量技术基础专业工程师职务任职资格后，实际聘任工程师职务1年以上，且取得中级职务任职资格后的任职年限与取得质量技术基础专业工程师职务任职资格后的任职年限累计5年以上。

（四）具有其他副高级职务任职资格人员，因岗位变更，实际从事质量技术基础专业相关工作且1年以上，可申请转评。

（五）按照《浙江省质量技术基础专业高级工程师职务任职资格量化赋分标准》，取得成果、业绩达到规定分值。

（六）取得以下标志性业绩成果之一的，经年度执行评审委员会通过可直接晋升高级工程师职务任职资格：

1.国家级科技成果奖特等奖、一等奖、二等奖（前八名）获奖人员，或省部级科技成果奖一等奖、二等奖（前三名）获奖人员。

2.行业国际标准/国际建议主导制订者（排名前三），国家、行业标准/规程/规范的主要起草人（排名第一）。

第八条年度考核等次要求：申报正高级工程师、高级工程师职务任职资格需近3年年度考核为合格（或称职）以上等次。

第九条继续教育要求：申报人员应按要求参加继续教育，并达到专业技术人员继续教育相应学时规定。

第三章评审条件

第十条申报质量技术基础专业正高级工程师职务任职资格人员应达到的评审条件：

（一）专业理论水平

任现职期间，应具备下列条件：

1.具有系统、扎实的本专业理论知识，具备跟踪国内外科技发展前沿的学术水平和技术创新能力，全面了解掌握本专业国内外最新技术与应用成果，最新科技信息和发展趋势。

2.对所从事的专业有深入的研究和独到的见解，在质量技术基础领域有较高知名度，全面掌握本专业有关的技术标准/规程/规范，或具备对大型工程项目进行评估和鉴定的能力。

3.具备指导本专业中高级专业技术人员的能力。

（二）专业技术工作经历与能力

任现职期间，应具备下列条件之一：

1.主持完成1项（或为主完成2项）以上省部级重点科研项目，或主持完成2项以上省部级科研项目。

2.主持完成1个（或为主完成2个）省级以上重点实验室（工程技术中心）、企业技术中心、企业研究院、科创平台项目建设，或主持完成1项省级重点工程、国家质检中心项目建设。

3.主持完成1项（或为主完成3项）以上省部级重大系列产品（含工程）的研制、设计、建设、制造、安装或调试等工作，取得成效。

4.主持编制1项（或为主完成2项）以上省部级以上本行业技术发展规划，并经业务主管部门认可。

5.主持完成1项（或为主完成2项）以上国家或行业技术标准/规程/规范的制定工作，或主持完成2项以上省部级行业技术标准/规程/规范的制定工作。

（三）专业技术工作业绩

任现职期间，应具备下列条件之一：

1.获得国家级科技成果二等奖以上获奖人员，或省部级科技成果一等奖以上（排名前九）或二等奖（排名前六），或2项省部级科技成果奖三等奖（排名前三）或市（厅）级科技成果一等奖（排名第一）的主要技术负责人。

2. 计量、标准、质量、特种设备等工作中，作为主要技术负责人，推广应用先进技术成果，通过省部级以上业务主管部门认可，其综合经济技术指标达到国内领先或国际先进水平。

3. 参加1项国际标准/国际建议起草（排名前三），或获得1项国际质量改进或创新成果一等奖的主要技术负责人，或主持完成1项国家标准/规程/规范。

4. 获得省级以上发明专利金奖（排名前三），或者专利优秀奖（排名第一）。

5.主持完成1项（或为主完成2项）以上重大技术改造、设备改进、提高产品质量或工艺水平等方面工作，取得突破性成果。

6.获得省级以上标准贡献奖（主要贡献者）。

（四）论文、著作条件

任现职期间，应具备下列条件之一：

1.正式出版本专业有价值的学术论著或相关专业有价值的学术技术著作或译著1部（独著/合著第一作者/主编）以上。

2.在省部级以上专业学术刊物发表本专业学术论文2篇以上(均为独著或第一作者)。

3.论文被SCI（科学引文索引）、EI（工程索引）收录1篇以上（独著或第一作者、通讯作者）。

第十一条申报质量技术基础专业高级工程师职务任职资格人员应达到的评审条件：

（一）专业理论知识

深入系统地掌握质量技术基础相关专业理论知识，熟练掌握相关技术标准和规范，具有跟踪本专业发展前沿水平的能力。

（二）专业技术工作经历与能力

在更好履行质量技术职能、提升质量水平、服务地方经济等方面，能提出专业技术相关发展规划，分析、研究重大和关键技术问题，具有指导培养下一级专业技术人员的能力。

（三）专业技术工作业绩

任现职期间，应至少具备下列条件中的2项：

1.主持编制行业发展规划、技术分析报告、技术比对报告、风险评估报告、政策研究报告1篇以上，并被县级以上行业主管部门采纳。

2.完成市厅级以上科研项目1项以上（省部级以上排名前五，市厅级排名前三)，或主持完成县级以上科研项目1项以上。

3.为主完成省级以上重点实验室（含工程技术中心）、企业研究院、重点项目、重点工程、创新平台（载体）、质检中心建设1项以上，或主持完成市级以上重点实验室、重点项目、重点工程、创新平台、质检中心建设1项以上。

4.为主编著出版著作1部以上。

5.在省部级以上专业学术刊物或全国专业性学术会议上发表论文2篇（至少1篇为第一作者或通讯作者）或被SCI（科学引文索引）、EI（工程索引）收录论文1篇以上（第一作者或通讯作者）。

6.为主完成国家、行业、省级地方技术标准/规程/规范1项以上，或主持完成县级以上地方技术标准/规程/规范1项以上。

7.在质量技术管理、检验检测等科学应用和生产实践中，主持开发或推广应用新技术、新工艺、新方法、新材料、新产品（以政府部门或省级以上行业协会认定材料为准）1项以上（如系为主参与，须2项以上）。

8. 获得发明专利1项（排名前二）。

9.获得省部级以上科技成果奖三等奖以上获奖人员，及市厅级以上二等奖以上获奖人员。

第四章附则

第十二条申报质量技术基础专业高级工程师职务任职资格的人员，原则上需经相关中级评审委评审推荐。

对于按本评价条件第七条第一款第五项规定申报，并经中级评审委员会评审赋分但未达到规定分值，相关中级评审委员会不得向省质量技术基础专业技术人员高级工程师职务任职资格评审委员会推荐。

申报所需达到的规定分值由省质量技术基础专业技术人员高级工程师职务任职资格评审委员会根据行业发展情况确定。

第十三条本评价条件中涉及的工作能力、工作业绩、科研成果、论文论著等均与质量技术基础专业技术申报的专业相关且为任现职或近5年以来取得，并需提供相应的佐证材料。

第十四条本评价条件中有关词语或概念的特定解释：

（一）第七条第一款第二项相应的工程专业技术人员职业资格是指：质量工程师（2000年12月至2014年12月期间取得的职业资格）、一级注册计量师等国家规定的职业资格。

（二）第十条第二项所述的为主完成省部级重点科研项目相当于主持完成省部级科研项目。

（三）国家级科技成果奖是指国家科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖及相当级别的奖励。

（四）省部级科技成果奖是指省政府、国务院相关部门或国家科技部门认定的相关协会设立的科技或质量技术类奖项。

（五）市（厅）级科技成果奖是指市政府、省政府相关部门或省级科技部门认定的相关协会设立的科技或质量技术类奖项。

（六）国际标准/国际建议是指国际标准化组织（ISO）、国际电工委员会（IEC）和国际电信联盟（ITU）制定的标准，以及国际标准化组织确认并公布的其他国际组织制定的标准。

（七）“主要技术负责人”是指完成人的前三名（以各类奖励的正式文件、证书为准）。

（八）“主持”是指科研课题或工程项目总体设计、论证的项目负责人或国家级科技项目子课题负责人，“为主”是指项目（包括国家级科技项目子课题）排名前三（以项目计划任务书或有关文件为准）。

（九）“省部级业务主管部门认可”是指项目完成以后，由省部级业务行政主管部门组织的鉴定、评审、验收、评估等，须提交通过鉴定、评审、验收、评估等有关证明文件（含证书、鉴定报告、发文、公告等）。

（十）“专业学术刊物”是指取得CN（国内统一连续出版物）或ISSN（国际标准连续出版物）刊号的专业学术刊物。

（十一）凡冠有“以上”的，均含本级或本数量。

（十二）“年”均为周年。

第十五条申报参加质量技术基础专业技术人员职务任职资格评审的人员，有下列情况之一者，取消评审资格（已通过评审的人员，取消其资格，由发证机关收回其资格证书），并从次年起3年内不得再申报专业技术职务资格：

（一）伪造、变造证件、证明的；

（二）提交虚假申报材料的；

（三）有违纪违法行为，仍在处理、处罚、处分阶段或任现职期间有严重违反违纪行为受到党纪政纪处分，未在申报材料中反映的；

（四）有其他严重违反评审规定的行为。

第十六条质量技术基础专业工程师职务任职资格的评审参照本评价条件实施，具体评价标准和程序由各地人力社会保障部门会同相关中评委研究制订。

第十七条本评价条件由省市场监督管理局、省人力资源和社会保障厅按职责分工负责解释。

第十八条本评价条件自颁布之日起30日后施行。

附件：1.浙江省质量技术基础专业高级工程师职务任职资格

量化赋分标准

2.浙江省质量技术基础专业工作业绩评分参照表

附件1 浙江省质量技术基础专业高级工程师职务任职资格量化赋分标准
评价指标	一级指标	二级指标	三级指标	四级指标	最高分值	打分说明	备注
职业道德（20分）	爱岗敬业（17分）	劳模、五一劳动奖章、先进工作者、优秀共产党员、行业部门表彰等荣誉称号	国家级		15	15	n为专家认定的奖项个数。
			省（部）级			10n
			市（厅）级			5n
		近5年来未发生因违反相关法律法规、管理制度及标准规程规范而导致的质量检验检测责任事故或其它工作责任事故			2
	年度考核（3分）	近3年年度考核为优秀等次			3	1n
专业技术经历和水平（30分）	专业学习经历（5分）	博士研究生及以上	本专业		5	5	取得的学历、学位按最高项计分；双学士学位以教育部门认定为准。
		博士研究生及以上	非本专业			4
		硕士研究生	本专业			4
		硕士研究生	非本专业			3
		双学士学位	本专业			3
		双学士学位	非本专业			2
	专业工作经历（5分）	从事相关专业工作年限			5	0.5n	n为年份
	知识更新情况（10分）	继续教育	学时登记	120学时以上	10	10	近3年继续教育年均学时
				111-120学时		8
				101-110学时		6
				91—100学时		4
	资质证书（2分）	质量、计量、标准化	主任级评审员资格		2	2
			主任级以下评审员资格			1
			国家一级注册计量师资格证书			2
			国家二级注册计量师资格证书			1
	行业影响力（8分）	参与会议做学术报告	国际会议		3	2n	n为宣讲、讲座、报告的次数，合计计分
		参与会议做学术报告	国内会议		2	1n	n为宣讲、讲座、报告的次数，合计计分
		参加社会团体	国家级	主要负责人	6	6	1、此处的“学术团体、学术组织”主要是指合法登记的与质量、计量、标准化等工作相关的具有学术性质的社会团体或社会组织，不包括纯商业性质的商会、行业协会等； 2、按参与的最高层级的学术团体、学术组织计一次，不累计； 3、社会团体主要负责人指担任常务理事以上职务。
			国家级	理事或委员	2	2
			省级	主要负责人	4	4
			省级	理事或委员	2	2
			地市级	主要负责人	2	2
			地市级	理事或委员	1	1
成果和业绩（100分）	岗位业绩（24分）	岗位工作业绩（21分）	一等业绩	前3名	21	7n	1.岗位业绩需体现个人专业能力，并突出为单位或社会解决问题或成果转化而产生的经济效益和社会效益，而非单位集体荣誉； 2.由申报人员提供任现职来的岗位业绩总结材料，并附限10份以内的佐证材料（非同类的工作业绩，除去其他已经存在的评分项。同类工作业绩提供1份最高等级工作业绩凭证，工作数量的申报以单位确认为准）的工作业绩。 3.n为业绩数； 4.由专家对每个业绩进行按等分类计分。 5.总分由三类业绩得分总计。
			一等业绩	其他	21	3n
			二等业绩	前3名	15	5n
			二等业绩	其他	15	2n
			三等业绩	前3名	10	3n
			三等业绩	其他	10	1n
成果和业绩（100分）	岗位业绩（24分）	岗位基础业绩（3分）	单位负责人及技术负责人		3	3	申报人员担任多个岗位的按单个岗位就高赋分
	岗位业绩（24分）	岗位基础业绩（3分）	部门负责人及技术负责人		1	1	申报人员担任多个岗位的按单个岗位就高赋分
	科研水平（19分）	国家级科研项目	重点研发项目		18	18r(n)	1、科研项目要有立项、研究、验收、应用等过程。 2、项目评分必要时可采取答辩的形式，主要考核该项目的实用性、经济效益和社会效益以及成果转化或进一步研究价值。（已获奖项目除外） 3、r为每一项目中排名系数：排名1至3名系数为1；排名第4至第7系数分别为0.9、0.8、0.7和0.6，排名第7以后系数为0.5。 4、n为各级项目的数量。 5、省部级科研项目可在地厅级重点项目计分且不得重复。
		国家级科研项目	其他项目		18	12r(n)
		省部级科研项目	重点研发项目		12	12r(n)
		省部级科研项目	其他项目		12	8r(n)
		地厅级科研项目	重点项目		8	5r(n)
		地厅级科研项目	一般项目			3r(n)
		县市级科研项目				1r(n)
	专业获奖 (19分)	国家级科学技术奖/技术发明奖	特等奖	所有人员			标志性成果，符合条件可直接晋升
			一等奖	所有人员	19
			一等奖	所有人员				二等奖	前8名
			其他	10r(n)		n为经专家认定的获奖项数；r为每一项目中排名系数：排名9至13名系数分别为1、0.9、0.8、0.7和0.6，排名第13名以后系数为0.5。		二等奖
			三等奖	前3名			标志性成果，符合条件可直接晋升
			三等奖	其他		8r(n)	n为经专家认定的获奖项数；r为每一项目中排名系数：排名4至8名系数分别为1、0.9、0.8、0.7和0.6，排名第8以后系数为0.5。
			省部级科学技术奖	一等奖		所有人员	15		标志性成果，符合条件可直接晋升
		二等奖		前3名					标志性成果，符合条件可直接晋升
		二等奖		其他	8r(n)	1、r为每一项目中排名系数：排名4至8名系数为1、0.9、0.8、0.7和0.6，排名第8以后系数为0.5； 2、n为经专家认定的获奖项数。
		三等奖			5r(n)	1、r为每一项目中排名系数：排名1至5名系数为1、0.9、0.8、0.7和0.6，排名第5以后系数为0.5； 2、n为经专家认定的获奖项数。
		社会力量设奖	一类奖		5	5r(n)	1、一类奖：国家级层面社会团体等颁发的奖项；二类奖：省级层面社会团体等颁发的奖项；三类奖：地市级层面社会团体颁发的奖项。 2、r为每一项目中排名系数：排名1至5名系数为1、0.9、0.8、0.7和0.6，排名第5以后系数为0.5； 3、n为经专家认定的获奖项数。
			二类奖			4r(n)
			三类奖			3r(n)
		技能竞赛	国家级	一等奖	7		同一技术类活动，按获得最高奖项累计一次。
				二等奖	6
				三等奖	5
			省级	一等奖	4
				二等奖	3
				三等奖	2
		成果和业绩（100分）	专利及软件著作权（15分）	国际专利		第一发明人	15	7n	同一个项目申报多项专利的取最高项；n为经专家认可产生实际效益的专利数；r为每一项目中排名系数：排名2至6名系数为1、0.9、0.8、0.7和0.6，排名第6以后系数为0.5；国家发明专利可在其他专利计分，且不得重复。
	其他发明人			国际专利	4r(n)		15
国家发明专利				第一发明人	10	5n
国家发明专利				其他发明人	10	3r(n)
其他专利				第一发明人	5	2n
其他专利				其他发明人	3	1r(n)
软件著作权登记				第一名	3	1n	单位或专利代理事务所盖章为准，n为经专家认定产生实际效益的数。
软件著作权登记				第二至第五名	2	0.5n	单位或专利代理事务所盖章为准，n为经专家认定产生实际效益的数。
标准制修订（15分）	国际			第1名			标志性成果，符合条件可直接晋升
	国际			其他	15	15r(n)	r为每一项目中排名系数：排名2至6名系数为1、0.9、0.8、0.7和0.6，排名第6以后系数为0.5；
	国家					10r(n)	1、r为每一项目中排名系数：排名1至5名系数为1、0.9、0.8、0.7和0.6，排名第5以后系数为0.5； 2.n为经专家认定的数。
	行业					7r(n)
	地方					5r(n)
	团体					2r(n)
	企业				2	0.5n
论文著作（8分）	著作		专著	主编/第一作者	8	6n	1、r为每一项目中排名系数：排名1至5名系数为1、0.9、0.8、0.7和0.6，排名第5以后系数为0.5； 2.n为经专家认定的数。
	著作		专著	参编/其他作者		4r(n)
	SCI			第一作者或通讯作者		4n
	SCI			第二至第五名		3n
	编著、教材、译著			第一作者		3n
	编著、教材、译著			其他作者		2n
	EI、ISTP			第一作者或通讯作者	3	1.5n
	EI、ISTP			第二至第五名	3	1n
	核心期刊			第一作者或通讯作者	2	1n
	核心期刊			第二至第三名	2	0.5n
	其他学术期刊或公开发表的全国性学术会议论文			第一作者	1	0.5n
备注：评价指标和各级指标设有最高得分值的，某项得分超过指标所设定的最高分，按最高分计算该项得分。

附件2 浙江省质量技术基础专业工作业绩评分参照表
类别等级	质量技术基础专业工作	质量提升工作
一等业绩	主持或者主要参与下列项目：国家质检中心≥1个国家能源计量中心≥1个国家产业计量测试中心≥1个国家市场监管系统重点实验室≥1个省级重点实验室≥1个省级企业研究院≥1个省级高新技术企业研究开发中心≥1个省级技术（工程）中心≥1个省级创新技术服务平台≥1个省级工程实验室≥1个省级认定院士专家工作站≥1个国家型式评价实验室或OIML实验室≥1个国家质检科技成果转化推广基地≥1个省级产业创新服务综合体≥1个其他省级及以上创新载体≥1个省级科技部门条件建设专项≥1个经费60万元以上内部技术革新/改造项目≥1个单次投入500万以上重大检测/校准/装备项目建设≥1个省级以上公共服务能力提升项目≥1个组织全国计量比对、能力验证≥1项组织全省检测/计量技能大比武≥1项支撑服务国际标准（提案）或标准化项目≥1项支撑服务国家级标准（规范/规程）或标准化项目≥1项支撑服务省级重大标准化试点项目≥2项获得国家计量技术委员会/标准化技术委员会或分委会≥1项经费60万元以上内部技术革新/改造项目≥1个	主持或者主要参与下列项目： 1.质量提升工作的研究报告、咨询报告、政策建议被纳入法律、法规、规章条文≥1项。 2. 质量提升工作的规划、计划、方案、研究报告、咨询报告、政策建议被省部级以上部门采纳≥1项； 3. 质量提升工作的研究报告、咨询报告、政策建议得到省部级领导肯定性批示≥1项；
			二等业绩	主持或者主要参与下列项目：省级质检中心≥1个省级能源计量中心≥1个省级产业计量测试中心≥1个市厅级重点实验室≥1个市厅级企业研究院≥1个市厅级技术（工程）中心≥1个市厅级创新技术服务平台≥1个市厅级工程实验室≥1个市厅级认定院士工作站≥1个省级型式评价实验室≥1个省级质检科技成果转化推广基地≥1个地级市以上产业创新服务综合体≥1个地级市以上高新技术企业研究开发中心≥1个其他市厅级及以上创新载体≥1个省市场监管系统重点实验室≥1个地级市以上科技部门条件建设专项≥1个市厅级检测装备建设专项≥1个经费40万元以上内部技术革新/改造项目≥1个单次投入300万以上重大检测/校准/装备项目建设≥1个省级以上检测技术装备专项≥1个组织省级计量比对、能力验证≥1项为主撰写专业相关报告被市级有关部门采纳≥1项组织地级市以上检测/计量技能大比武≥1项所编制的非标检测方法获得国家资质认定≥1项支撑服务省级标准（规范/规程）或标准化项目≥1项支撑服务地市级标准（规范/规程）或标准化项目≥2项获得省级计量技术委员会/标准化技术委员会≥1项经费40万元以上内部技术革新/改造项目≥1个	主持或者主要参与下列项目： 1.质量提升工作的规划、计划、方案、研究报告、咨询报告、政策建议被市厅级部门采纳≥1项； 2. 质量提升工作的研究报告、咨询报告、政策建议得到市厅级领导肯定性批示≥1项； 3. 省级政府主管部门或行业组织的规范、标准、体系文件、作业指导书、操作手册等质量提升工作≥1项或标准审核≥10项。 4. 组织导入卓越绩效≥1个； 5. 省级行业协会质量提升活动：优秀质量控制小组（QC）、质量信得过班组、质量标杆、现场管理星级评价（4星以上）≥1个。
三等业绩	主持或者主要参与下列项目：：经费20万元以上内部技术革新/改造项目≥1个单次投入100万以上重大检测/校准/装备项目建设≥1个县市区级检测技术装备专项≥1个新建计量标准≥1项复查计量标准≥1项内部检测校准作业指导书/不确定评定报告/非标检测方法（含自编型评大纲）≥3个编制单位内部质量管理体系文件≥3项组织地级市计量比对、能力验证≥1项内部质量技术活动≥40项次撰写专业相关报告被县级有关部门采纳≥1项组织全县检测/计量技能大比武≥1项所编制的非标检测方法获得省级资质认定≥1项支撑服务市县级标准（规范/规程）或标准化项目≥1项支撑服务团体标准或标准化项目≥2项四技服务收入≥10万经费20万元以上内部技术革新/改造项目≥1个	主持或者主要参与下列项目： 1.质量提升工作的规划、计划、方案、研究报告、咨询报告、政策建议被市县区级部门采纳或得到肯定性批示≥1项； 2.市县区级政府主管部门或行业组织的规范、标准、体系文件、作业指导书、操作手册等质量提升工作≥1项或标准审核≥10项。 3.起草本单位规范、标准、作业指导书、操作手册等标准化技术材料起草≥1项或者标准审核≥10项； 4. 市县区级优秀质量控制小组（QC）、质量信得过班组、质量标杆、现场管理星级评价（3星）≥1项； 5.通过先进的质量认证项目（如：“浙江制造”品字标认证）≥1项； 6.六西格玛绿带，首席质量官，可靠性工程师、供应商质量工程师、质量经理≥1个。
备注	1.工作量业绩按上述量的衡量评价，每项为一个业绩点。 2.由所在单位盖章出具业绩证明材料及公示证明，采纳方式包括：采纳部门出具的采纳证明、采纳部门公开发布的文件、公布的法律法规条文、市厅级及以上单位正职肯定性批示、省级领导肯定性批示。

《浙江省质量技术基础专业正高级工程师、高级工程师职务任职资格评价条件（试行）》政策解读

来源：办公室发布日期： 2019- 09- 09

2019年8月，浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省市场监督管理局联合印发《浙江省质量技术基础专业正高级工程师、高级工程师职务任职资格评价条件（试行）》（以下简称《评价条件》），为便于社会各界更好理解政策精神，现解读如下：

一、出台背景和重要意义

职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度，对于党和政府团结凝聚专业技术人才，激励专业技术人才干事创业，加强专业技术人才队伍建设等具有重要意义。

一直以来，我省质量技术基础专业高级工程师职务任职资格由浙江省质量技术监督局（机构调整后归口省市场监督管理局）组织评审，评审条件主要依据《工程技术人员职务试行条例》（职改字〔1986〕78号文件）和省质量技术监督局评审当年下发通知为准，但随着经济社会的快速发展，以及职称制度改革工作需要，原以通知文件作为当年评审依据，已不适应于当前质量技术基础专业的发展，既不便于参评人员对标找差距，也不便于专家规范评价。同时，也暴露出通知要求条件笼统宽泛、评价标准与人才使用脱节、能力业绩评价指标体现不足、质量技术基础专业自身特点难以凸显等一些不能适应新时代要求的问题。

为更好地贯彻落实《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）和《关于深化职称制度改革的实施意见》（浙委办发〔2018〕4号）精神，突出“行业特色、分类指导”的原则，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，造就和培养我省质量技术基础专业的优秀专业技术人才，完善质量技术基础专业高层次人才队伍建设，浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省市场监督管理局现共同印发该《评价条件》。

二、政策文件主要内容

《评价条件》共计四章18条，主要包含以下五方面内容：

（一）坚持务实管用原则。改革原本文件通知要求中条件笼统宽泛、评价标准与人才使用脱节等弊端，促进评价与使用相结合，使评价尽量契合用人单位选才用才需要。

（二）建立量化考核评价体系。副高坚持定性与定量相结合，注重量化考核指标设计，加大评价刚性比重，减少主观人为因素。

（三）坚持以德为先。坚持把品德放在专业技术人才评价的首位，重点考察专业技术人才的职业道德。完善诚信承诺和失信惩戒机制，实行学术造假“一票否决制”，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销。

（四）倡导重业绩、重能力的激励导向。充分调动广大专业技术人员在创新驱动、转型升级中的积极性和创造性，增加技术创新、专利、科研项目、标准制定、获奖等评价指标的权重，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。对取得标志性业绩的专业技术人员，可直接申报评审高级职称，为真才实绩的专业技术人员开通了绿色通道。

（五）合理设置职称评审中的论文和科研成果等条件。重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，不将此类条件作为应用型人才的限制性条件。

三、政策文件主要措施

（一）界定我省质量技术基础领域。质量技术基础领域主要包含质量、计量、标准化、特种设备，该《评价条件》主要面向这些专业的在职在岗专业技术人员申报专业技术职务任职资格评审。

（二）建立副高赋分式量化评价体系。根据质量、计量、标准化三大专业的具体特点和实际情况，分别制定适用于这三个专业的高级工程师量化赋分标准，总分为150分。

（三）不断拓宽职称申报渠道。《评价条件》保留了《工程技术人员职务试行条例》的申报条件外，新增取得“标志性业绩”可直接提交评审及量化赋分达到规定分值可直接申报的渠道。

（四）突出评价专业技术人员的业绩水平和实际贡献。在副高量化赋分标准中，工作业绩、科研项目、标准制定等体现业绩和能力的指标分数，在150分总分中占了100分，坚持了重业绩、重能力和重贡献的人才评价导向；在正高的评价标准设置上，遵循了行业领军人才的要求，有利于引领行业专业技术人员的培养发展。

（五）清晰界定有关词语或特定概念。对申报人员的工作业绩、专业分类、政府项目、科研获奖级别等内容，都清晰解释，方便申报人员对照评价标准，自行评估，引导后来者努力提高专业技术水平，促进质量技术基础专业技术人员队伍的能力建设。

来源:浙江省政府官网

浙江省市场监督管理局 浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省质量技术基础专业技术人员正高级工程师、高级工程师职务任职资格评价条件（试行）的通知

浙江省市场监督管理局浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省质量技术基础专业技术人员正高级工程师、高级工程师职务任职资格评价条件（试行）的通知