舟山市人力资源和社会保障局舟山市财政局关于印发《舟山市职业技能提升行动项目制培训实施细则》的通知

舟人社发〔2021〕95号

USHUI.NET^®提示：根据《舟山市人力资源和社会保障局关于公布2023年度行政规范性文件清理结果的通知》（舟人社发〔2023〕60号》规定，保留
各县（区）人力资源和社会保障局、财政局，各功能区管委会、市（新区）直属各有关单位，在舟高校：

现将《舟山市职业技能提升行动项目制培训实施细则》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

舟山市人力资源和社会保障局舟山市财政局

2021年11月18日

舟山市职业技能提升行动项目制培训实施细则

为贯彻落实《中共舟山市委办公室舟山市人民政府办公室关于高水平培育新时代千岛工匠队伍的实施意见》（舟委办发〔2021〕78号）精神，根据《舟山市人民政府办公室关于印发舟山市推进职业技能提升行动实施方案（2019-2021 年）的通知

》（舟政办发〔2019〕127号

）、《舟山市人力资源和社会保障局舟山市财政局关于公布<2021年舟山市职业技能提升培训补贴标准参考目录>的通知》（舟人社发〔2021〕34号）等文件要求，进一步提高职业技能培训的针对性和有效性，助力高质量发展共同富裕示范区建设。结合我市实际，制定本实施细则。

一、项目制培训选课范围

项目制培训是现行职业技能培训体系（含职业资格培训、专项职业能力培训、技能等级培训）的有效补充。项目制培训班选题应紧贴新区经济社会发展需要，围绕临港制造、绿色石化、数字经济、船舶修造、海洋旅游等特色产业和新兴职业。培训项目名称一般应与《中华人民共和国职业分类大典》（2015年版）中相关技能类职业工种及人社部门公布的技能类新职业工种名称对应。培训内容为职业技能类培训，包括职业素质、理论知识、实操技能等。

二、项目制培训申请主体

项目制培训申请主体一般为企业（原则上为规上企业）、行业主管部门、高校或职业（技工）院校。

三、项目制培训对象

培训对象包括企业职工、农村转移就业劳动者、城乡未继续升学的初高中毕业生、失业人员、退役军人、就业困难人员（含残疾人）、有培训需求的高校毕业生、职业农民。

四、项目制培训实施步骤

（一）征集培训计划。人力社保部门原则上每年2次向社会发布征集计划通知，广泛征集培训项目。

（二）公布培训清单。人力社保部门发布项目征集计划通知后，将收集到的项目清单会同财政部门进行审核并向社会公布项目清单。

（三）确定承训单位。委托社会培训机构承接培训的，应根据公开、公平、公正的原则择优确定承训单位并向社会公布。承训单位原则上为经人社部门备案的职业技能培训机构和经行业主管部门认定的符合培训资质和条件的培训机构。

（四）开班申报。项目制培训实行开班申报制度，培训承训单位应于开班前5个工作日内在舟山职业能力建设一体化平台“项目制培训”专栏进行网上电子备案，并录入各项培训信息。

（五）实施培训考核。项目制培训考核前，承训单位需报送考核计划（包括应知、应会），并推荐相应考评人员，经备案后，由人力社保部门或相关主管部门派出质量督导员，监督应知、应会技能考核。经考核合格的，颁发培训合格证书。

（六）补贴资金申请。项目制培训结束后，组织实施部门对培训机构提交的资料进行审核，并对其真实性、完整性负责，同时进行绩效评估（到课率、考核合格率、学员企业满意度、认可度等），班级平均出勤率（每半天出勤率）低于70%（含）的，不予补贴。承训单位提交培训授课小视频（每半天1次，每次至少2分钟），同时提交补贴申请表等培训材料，人力社保部门将经过审核的补贴经费公示后核拨至相关组织实施部门。

五、项目制培训补贴标准

项目制培训班级人数规模一般控制在50人以内，培训累计课时原则上不低于24课时，其中职业素质培训（不高于8课时）包括职业道德、安全生产、消防知识等培训；职业技能培训（不低于16课时）主要是本职业（工种）的技能培训。原则上实操课时占总课时的60%以上。举办项目制培训取得培训合格证书的，根据公布的项目制培训补贴参考标准，按每人每课时最高不高于35元，每人不高于1500元的标准据实进行补贴（具体见附件）。

六、工作要求

（一）承训单位应按承诺开展项目制培训，保证培训服务的数量和质量，自觉加强培训的管理和服务，建立培训台账，主动接受和配合质量监管工作，共同推动培训市场的健康发展。

（二）人力社保部门和行业主管部门对开展的项目制培训进行随机检查，对不按要求开展培训、弄虚作假、课时达不到要求的承训单位，扣除相应的培训补贴，情节严重的取消其开展项目制培训的资格。

七、其它

项目制培训实施期间，上级有新政策精神的，从其规定。项目制培训由人力社保部门负责解释，自发布之日起施行。

附件：项目制培训参考目录清单及补贴标准

附件

项目制培训参考目录清单及补贴标准

单位：元/课时

序号	项目名称	职业分类大典对应名称	补贴标准
序号	项目名称	职业分类大典对应名称	类别	标准
1	钣金冲压技能	6-18-01-12冲压工	A	35
2	公路养护技能	6-29-02-04公路养护工	A	35
3	管道维保技能	6-29-03-04管工	A	35
4	船舶柴油机维护技能	6-31-02-01船舶修理工	A	35
5	机床维保技能	6-20-01-01钳工	A	35
6	可编程控制器技能	6-31-01-03电工	A	35
7	石化操控综合技能	6-11-01-03化工总控工	A	35
7	化工仪表操作技能	6-11-01-03化工总控工	A	35
8	油品储运技能	6-10-01-10油品储运调合工	A	35
9	消防安全技能	3-02-03-01消防员	B	25
10	应急救援(安全)技能	3-02-03-08应急救援员	B	25
11	装饰设计技能	4-08-08-07室内装饰设计师或 4-08-08-04色彩搭配师	B	25
12	工程测量技能	4-08-03-04工程测量员	B	25
13	仪表检修技能	6-26-01-01仪器仪表制造工	B	25
14	电气设备安装与调试技能	6-29-03-02电气设备安装工	B	25
15	集污泵站操作维护技能	4-09-07-01污水处理工	B	25
16	固废处理技能	4-09-07-02工业固体废物处理处置工	B	25
17	整理收纳技能	4-10-01-06家政服务员	B	25
18	家政服务技能	4-10-01-06家政服务员	B	25
19	产后服务技能	4-10-01-06家政服务员或 4-10-01-02育婴师	B	25
20	照护与康复技能	新职业（4-14-01-02健康照护师）或 4-10-01-05养老护理员	B	25
21	智能家居安装与维修技能	4-12-03-01家用电器产品维修工	B	25
22	CAD制图技能	3-01-02-07制图员	C	20
23	网络安全技能	4-04-04-02网络安全管理员	C	20
24	物联网安装调试技能	新职业（6-25-04-09物联网安装调试员）	C	20
25	BIM(建筑信息模型)应用技能	新职业（4-04-05-04建筑信息模型技术员）	C	20
26	供应链管理技能	新职业（4-02-06-05供应链管理师）	C	20
27	动画制作技能（含3D数字游戏艺术）	4-13-02-02动画制作员	C	20
28	3D打印应用技能	6-18-04-02模型制作工	C	20
29	数字化管理技能	新职业（2－02-30-11数字化管理师）	C	20
30	农产品经纪技能	4-01-03-01农产品经纪人	C	20
31	草莓种植技能	5-01-01-01种子繁育员或 5-01-01-02种苗繁育员	C	20
32	物流服务技能	4-02-06-03物流服务师	C	20
33	快递服务技能	4-02-07-08快递员或 4-02-07-10网约配送员	C	20
34	网约车、代驾服务技能	4-02-02-01道路客运汽车驾驶员	C	20
35	电子商务技能（含跨境电商、电商美工）	4-01-02-02电子商务师（网商、跨境电子商务师）	C	20
36	流媒体运营技能	新职业（4-13-05-03全媒体运营师）	C	20
37	无人机驾驶技能	新职业（4-99-00-00无人机驾驶员）	C	20
38	导游服务技能	4-07-04-01导游	C	20
39	客房服务技能	4-03-01-02客房服务员	C	20
40	餐厅服务技能	4-03-02-05餐厅服务员	C	20
41	营养配餐技能	4-03-02-0营养配餐员或 4-14-02-02健康管理师	C	20
42	婚姻家庭咨询技能	4-10-05-03婚姻家庭咨询师	C	20
43	物业服务技能	4-06-01-01物业管理员	C	20
44	垃圾分类技能	4-09-08-01保洁员	C	20
45	家电维修技能	4-12-03-01家用电器产品维修工	C	20
46	婚礼服务技能	4-13-01-02礼仪主持人或 4-10-05-02婚礼策划师	C	20
47	保健按摩技能	4-10-04-01保健调理师或 4-14-04-02保健按摩师	C	20
48	化妆技能	2-09-04-04化妆师	C	20
49	文创产品制作技能	6-09-03-11抽纱刺绣工及 6-09-03-17民间工艺品制作工	C	20
50	就业辅导技能	4-07-03-01职业指导员	C	20

备注：未列入参考目录的培训项目，其补贴标准由人社部门按照本目录及紧缺工种目录相近分类标准参照确定。

关于印发《舟山市职业技能提升行动项目制培训实施细则》通知的政策解读

发布日期： 2021- 11- 22 来源：市人力社保局

为进一步扩大职业技能培训规模，提高培训的针对性和有效性，不断创新职业能力建设工作方式和方法。现将主要起草情况说明如下：

一、政策依据

根据《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于印发《浙江省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》的通知》（浙人社发〔2019〕53号)、《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于进一步加强职业技能提升行动管理的通知》（浙人社发〔2020〕41号）等文件精神，结合本地实际制定本细则。

二、主要内容

《实施细则》旨在贯彻落实省市相关文件精神，大力开展职业技能提升行动，为高质量发展建设共同富裕示范区提供更加充裕更高层次的技能人才供给。《实施细则》共7个部分。重点对项目制培训的选课范围、申请主体、培训对象、实施步骤、补贴标准、工作要求（包括每一流程中应把握的要点）一一作了规定。同时对实施项目制培训的补贴发放，重点是发放流程和绩效评估进行了明确。

三、适用范围

本细则适用于舟山全市。

四、解读机关、解读人及联系方式

解读机关：舟山市人力资源和社会保障局

解读人：张展辉

联系电话：2281556

舟山市人力资源和社会保障局

2021年11月17日

来源:舟山市人力资源和社会保障局官网

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