天津市人社局关于印发《天津市线上职业技能培训平台管理办法》的通知

各区人力资源和社会保障局，市就业服务中心，有关单位：

现将《天津市线上职业技能培训平台管理办法》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。


2022年11月1日

第一条 为规范职业技能互联网培训平台（以下简称线上培训平台）管理，构建线上培训资源充足、线上线下融合衔接、监管有序到位的工作格局，提升职业技能培训效能，依据国家和本市有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条 本办法所指的线上培训平台，是指具备相关资质，经市人社局遴选认定，面向社会开展职业技能培训的互联网学习平台。

第三条  对线上培训平台的遴选认定和监督管理，适用本办法。

第四条 市人社局负责线上培训平台的布局规划、遴选认定和综合管理。市就业服务中心在市人社局的指导下，具体负责线上培训平台的申报受理、日常管理和指导服务等。

第五条 线上培训平台的遴选坚持服务发展、布局合理、科学公正原则，聚焦主导产业，吸收优质数字资源，保证培训质量，满足劳动者多样化职业技能培训需求。

第六条 符合下列条件的线上培训平台可以参加遴选：

（一）举办方应为中国境内依法注册登记的法人，具有规范的财务和管理制度，无违法违规和失信等不良记录；

（二）在中国境内依法办理互联网相关备案登记并合法运营，具有自主知识产权、社会信誉良好；

（三）具备较高的安全性、稳定性、可靠性，具有稳定的运维管理和客户服务团队，能够及时处理运营过程中出现的问题；

（四）课程资源贴近本市经济社会发展、劳动者技能提升需求，符合国家（行业）职业技能标准、专项职业能力标准或相关培训课程规范；

（五）课程以视频、音频、多媒体资料等方式实现，具备网络直播、在线互动、学员自选播放等多种教学方式，并在PC客户端、手机移动端等多元化终端展现，清晰度达到相关要求；

（六）具备培训人员注册、身份认证、学习过程监管、学习效果测评、在线学习答疑等功能，满足培训过程监管、效果评估等需要，自觉接受人社部门监督管理，如实提供相关数据。

第七条 线上培训平台原则上每两年遴选一次，并按以下程序组织实施：

（一）部署。市人社局印发通知，部署线上培训平台申报事宜。

（二）申报。申报单位按照通知相关要求向市就业服务中心提交申报材料。

（三）初审。市就业服务中心对照遴选条件进行初审，将初审合格的线上培训平台及相关材料报市人社局。

（四）评审。市人社局组织专家评审确定入选名单。

（五）公布。市人社局向社会公布入选的线上培训平台名单。

第八条 线上培训平台实行协议管理，经遴选认定的线上培训平台，由市就业服务中心与其举办方签订协议，协议有效期一般为2年。

第九条  市人社局负责建设线上培训监管平台，签订协议的线上培训平台应纳入监管平台管理。

第十条 各类培训机构可自主选择市人社局公布的线上培训平台，与其签订培训合作协议，将理论培训课程安排在线上培训平台开展，按规定享受职业技能培训补贴。

第十一条 线上培训平台承担补贴性职业技能培训任务的，应履行下列职责：

（一）负责数字培训资源的建设和维护，提供优质教学课程，课程时长应符合要求，单频时长原则上为45分钟（1课时），培训内容要完整，相对独立，课件视频应可回看不可快进；

（二）负责严格选聘培训师资，培训师资要有相关职业（工种）的工作或教学经历，具备良好的政治素养、职业道德、理论水平和授课能力，原则上担任初级、中级、高级培训任务的教师要具有高一等级的技能水平或