第二十条 本评价条件自2022年5月11日起开始施行。
附件1
海洋经济高级经济师职务任职资格量化评价标准(试行)
(实务类)
评价指标 |
最高分值 |
一级指标 |
二级指标 |
计分 |
计分说明 |
|
一、技术能力素质 |
15分 |
专业工作年限 |
20年以上 |
3 |
按实际从事专业工作年限计分。 |
|
15-19年 |
2 |
|||||
10-14年 |
1 |
|||||
担任职务 |
部门正职 |
3 |
按现任职务计分。 |
|||
部门副职 |
1 |
|||||
学历(学位) |
博士研究生 |
3 |
按最高学历(学位)计分。 |
|||
硕士研究生 |
2 |
|||||
大学本科 |
1 |
|||||
专业技术知识更新情况 |
年均120分以上 |
1 |
|
|||
年度考核 |
近三年工作考核情况 |
5 |
考核1个优秀得1分,2个优秀得3分,3个优秀得5分。 |
|||
二、业绩水平及实际贡献度 |
60分 |
主营 |
港口装卸类企业 |
业务增长率 |
n |
n为年均增长率,最高10分。 |
净利润增长率 |
n |
n为年均增长率,最高10分。 |
||||
船舶在港时间 |
n |
n为年均下降率,最高10分(船舶在港时间=船舶在港总时间/接卸量,接卸量以万吨计算)。 |
||||
单吨港口收入 |
n |
n为年均增长率,最高10分(单吨港口收入=营业收入/货物吞吐量)。 |
||||
物流运输类企业 |
业务增长率 |
n |
n为年均增长率,最高10分。 |
|||
净利润增长率 |
n |
n为年均增长率,最高10分。 |
||||
应收账款周转天数 |
n |
n为年均下降率,最高10分(应收账款周转天数= 365/应收账款周转率=平均应收账款×365天/营业收入)。 |
||||
货物周转量 |
n |
n为年均增长率,最高10分(货物周转量=实际运送货物吨数×货物平均运距)。 |
||||
船舶代理、物料供应、船员管理等配套服务类企业 |
业务增长率 |
n |
n为年均增长率,最高10分。 |
|||
净利润增长率 |
n |
n为年均增长率,最高10分。 |
||||
应收账款周转天数 |
n |
n为年均下降率,最高10分(应收账款周转天数= 365/应收账款周转率=平均应收账款×365天/营业收入)。 |
||||
计划申报准确率 |
n |
n为年均增长率,最高10分(计划申报准确率=实际兑现的计划/上报的总计划*100%)。 |
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自由贸易类企业 |
业务增长率 |
n |
n为年均增长率,最高10分。 |
|||
净利润增长率 |
n |
n为年均增长率,最高10分。 |
||||
应收账款周转天数 |
n |
n为年均下降率,最高10分(应收账款周转天数= 365/应收账款周转率=平均应收账款×365天/营业收入)。 |
||||
模式创新 |
10 |
经营模式全国首创得10分,全省首创得7分,全市首创得5分,取最高分值。 |
||||
人力资源管理人员 |
人才规划制定 |
5 |
大型及以上企业得5分,中型企业得3分,小微型企业得2分,取最高分值。 |
|||
人才招引情况 |
5+n |
1、完成年度人才招引计划的,得5分,未完成的按完成比例得分,最高5分; |
||||
人才培养情况 |
5+n |
1、有人才培训制度的,得1分;有年度人才培养计划的,得1分;能按计划完成培训任务的,得3分,未完成的,不得分。 |
||||
绩效管理情况 |
5 |
1、组织制定绩效考核激励办法的,得2分; |
||||
重点项目(平台)建设及课题研究情况 |
国家级 |
15n |
n为次数,在子项目或分项目中排名第一的按100%计,排名第二的按70%计,排名第三的按50%计,其他排名按30%计,最高10分。 |
|||
省(部)级 |
8n |
|||||
市(厅)级 |
5n |
|||||
其他 |
3n |
|||||
辅助决策情况 |
能为企业发展建言献策 |
n |
n为被采用的建议数,最高5分。 |
|||
经验推广及社会影响 |
国家级 |
60n |
n为参加经验推广会、培训讲课或成果被领导批示肯定的次数,最高60分。 |
|||
省(部)级 |
30n |
|||||
市(厅)级 |
15n |
|||||
其他 |
10n |
|||||
三、获奖情况 |
15分 |
荣誉称号、奖励 |
国家级 |
15n |
n为次数,排名第一的按100%计,排名第二的按70%计,排名第三的按50%计,其他排名按30%计,最高15分。 |
|
省(部)级 |
8n |
|||||
市(厅)级 |
5n |
|||||
县(区)级 |
3n |
|||||
四、论文论著 |
10分 |
论文 |
核心期刊 |
6n |
n为篇数,独著或第一作者按100%计,其他按50%计,最高6分。 |
|
其他省级及以上公开发行的刊物 |
3n |
|||||
未发表的代表作、调查报告等 |
n |
|||||
著作、译著 |
正式出版的专著或译著 |
4n |
n为部数,主编或执行主编按100%计,其他按50%计,最高4分。 |
|||
合计 |
100 |
|
||||
备注: |
附件2
海洋经济高级经济师职务任职资格量化评价标准(试行)
(决策类)
评价指标 |
最高分值 |
一级指标 |
二级指标 |
计分 |
计分说明 |
一、技术能力素质 |
10分 |
专业工作年限 |
20年以上 |
3 |
按实际从事专业工作年限计分。 |
15-19年 |
2 |
||||
10-14年 |
1 |
||||
担任职务 |
单位正职 |
3 |
按现任职务计分。 |
||
单位副职 |
1 |
||||
学历(学位) |
博士研究生 |
3 |
按最高学历(学位)计分。 |
||
硕士研究生 |
2 |
||||
大学本科 |
1 |
||||
专业技术知识更新情况 |
年均120分以上 |
1 |
|
||
二、业绩水平及实际贡献度 |
60分 |
经营决策 |
企业战略发展规划制定 |
3 |
大型及以上企业得3分,中型企业得2分,小微型企业得1分。 |
决策效率 |
n |
n为根据市场变化及时、有效、灵活地作出有效决策次数,最高2分。 |
|||
业务管理 |
营收增长率 |
n |
n为年均增长率,最高10分。 |
||
净利润增长率 |
n |
n为年均增长率,最高10分。 |
|||
新增投资收益率 |
n |
n为年均新增投资收益率,最高不超过10分(新增投资收益率=新增投资收益/新增投资总额)。 |
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应收账款周转天数 |
n |
n为年均下降率,最高10分(应收账款周转天数= 365/应收账款周转率=平均应收账款×365天/营业收入)。 |
|||
内部管理 |
内部管理制度建设 |
0.2n |
n为完善的绩效考核、财务管理、奖惩、考勤等制度的个数,最高1分。 |
||
安全生产情况 |
2 |
未发生安全事故的,得2分;发生过安全事故的,不得分。 |
|||
人才队伍建设 |
2 |
1、有年度人才引进培养规划,得1分; |
|||
重点项目(平台)建设及课题研究情况 |
国家级 |
10n |
n为次数,排名第一的按100%计,排名第二的按70%计,排名第三的按50%计,其他排名按30%计,最高10分。 |
||
省(部)级 |
5n |
||||
市(厅)级 |
3n |
||||
其他 |
n |
||||
经验推广及社会影响 |
国家级 |
60n |
n为参加经验推广会、培训讲课或成果被领导批示肯定的次数,最高60分。 |
||
省(部)级 |
30n |
||||
市(厅)级 |
15n |
||||
其他 |
10n |
||||
三、获奖情况 |
10分 |
荣誉称号、奖励 |
国家级 |
10n |
n为次数,排名第一的按100%计,排名第二的按70%计,排名第三的按50%计,其他排名按30%计,最高10分。 |
省(部)级 |
5n |
||||
市(厅)级 |
3n |
||||
县(区)级 |
n |
||||
四、论文论著 |
10分 |
论文 |
核心期刊 |
6n |
n为篇数,独著或第一作者按100%计,其他按50%计,最高6分。 |
其他省级及以上公开发行的刊物 |
3n |
||||
未发表的代表作、调查报告等 |
n |
||||
著作、译著 |
正式出版的专著或译著 |
4n |
n为部数,主编或执行主编按100%计,其他按50%计,最高4分。 |
||
五、社会贡献 |
10分 |
社会责任 |
解决就业 |
25n |
n为年均职工人数增长率,((上年末职工数-三年前职工数)/三年前职工数/3,最高5分。 |
公益活动 |
n |
组织员工参加社会公益性活动(每项活动参加人数不少于职工总人数的20%),每组织一次得1分,最高5分。 |
|||
慈善捐款 |
n |
1、企业积极参与各类慈善活动,捐款捐物每10万得1分,因承担政府指令性任务每亏损100万得1分,企业正职按100%计,副职按50%计; |
|||
合计 |
100 |
|
|||
备注: |