重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市职业技能竞赛管理办法的通知【全文废止】

USHUI.NET^®提示：根据《 重庆市人力资源和社会保障局关于废止第八批行政规范性文件的通知》 （ 渝人社发〔2019〕69号）规定，继续有效 。

USHUI.NET^®提示：根据《 重庆市人力资源和社会保障局关于废止第九批行政规范性文件的通知》 （ 渝人社发〔2020〕110号）规定，继续有效 。

USHUI.NET^®提示：根据《 重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十批行政规范性文件的通知》 （ 渝人社发〔2021〕64号）规定，继续有效 。
USHUI.NET^®提示：根据《 重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十一批行政规范性文件的通知》 （ 渝人社发〔2023〕8号）规定，全文废止
各区县（自治县）人力资源和社会保障局，市级有关部门人力资源部门，各职业院校，各大中型企业，有关单位：

现将《重庆市职业技能竞赛管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。


重庆市人力资源和社会保障局

2017年1月17日

（此件主动公开）


第一章 总 则

第一条 为加强全市职业技能竞赛的统筹规划和组织管理，规范有序开展全市职业技能竞赛，制定本办法。

第二条 本办法所称职业技能竞赛是指依据国家职业技能标准，根据经济建设对高技能人才的需求，结合企业生产和服务工作实际，有组织开展的职业技能竞技活动。

第三条 本办法适用于在全市范围内开展的各级各类职业技能竞赛。

第四条 鼓励开展职业技能竞赛，通过职业技能竞赛在职业教育培训中的引领示范作用，提高劳动者技能水平，提升技能人才培养标准，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好社会氛围，推动技能人才队伍建设。

第五条 开展职业技能竞赛，应紧贴经济发展和社会需求，发挥政府主导作用，鼓励社会力量参与，坚持公开、公平、公正的原则。

第六条 职业技能竞赛规则要逐步与世界技能大赛要求相衔接，借鉴世界技能大赛先进理念和经验做法，改进组织模式，科学规范开展，形成职业技能竞赛和世界技能大赛相互促进、协调发展的新格局。

第七条 市人力资源和社会保障行政部门负责全市职业技能竞赛的统筹管理、政策制定、监督检查、技术指导和服务工作。

第二章 竞赛类别

第八条 全市职业技能竞赛分为市级竞赛、区县级竞赛和企业岗位练兵三个类别。市级竞赛分为市级一类和市级二类两个层级。

（一）市级竞赛。

1.市级竞赛一类赛是指跨行业的综合性职业技能竞赛。其中，中国·重庆职业技能大赛是市级竞赛一类赛最高赛事，每两年举办一次，冠名“第××届中国·重庆职业技能大赛”，设职工组和学生组两个组别。

2.市级竞赛二类赛是指单一行业赛，每年举办一次，冠名“××年重庆职业技能大赛××行业（系统）××职业（工种）竞赛”。

（二）区县级竞赛。

区县级竞赛指本区县行政区域内的职业技能竞赛活动，竞赛周期和组织实施由区县自行确定。

（三）企业岗位练兵。

企业岗位练兵是开展职业技能竞赛的基础和重要组成部分。鼓励企业积极组织开展更加广泛深入地各行形式各异的技术比武活动，以赛练兵、以赛选才。竞赛周期和组织实施由企业自行确定。

第九条 各级各类竞赛活动实际参赛人数应达到一定的规模，同一竞赛组别的初始参赛选手原则上不少于30人。

第三章 申报备案

第十条 全市各级各类竞赛活动实行申报、发布和备案制度。

第十一条 全市各级各类竞赛计划应于上一年度12月向市人力资源和社会保障行政部门集中申报，逾期不予受理。市人力资源和社会保障行政部门负责申报计划评审，1月向社会公开发布全市总体计划。

各级各类职业技能竞赛活动一经发布，应严格按照确认的职业技能竞赛方案组织实施。主办单位如需变更职业技能竞赛名称或调整职业技能竞赛方案等内容，应按照程序报请市人力资源和社会保障行政部门同意，方可办理变更手续，并及时通知竞赛活动涉及的相关部门。

第十二条 各级各类竞赛应于启动前两个月，将组织实施方案报市人力资源和社会保障行政部门备案。

第十三条 职业技能竞赛活动方案公布后，主办单位不得随意取消、更改职业技能竞赛活动。由于特殊原因确需取消、更改的，按照程序报请市人力资源和社会保障行政部门同意，方可取消、更改职业技能竞赛活动，并做好善后处理工作。

第四章 组织实施

第十四条 职业技能竞赛活动的实施期限原则上以自然年划分，各类竞赛活动应在竞赛实施期限内结束并确认竞赛结果，确保竞赛在自然年内组织完成。

市级竞赛应围绕全市重点产业、重点行业发展，结合世界技能大赛项目和年度国家级一类、二类竞赛项目，统筹设置竞赛项目；区县级竞赛应参照世界技能大赛项目，结合地方支柱特色产业设置竞赛项目；企业岗位练兵项目应依托企业发展重点职业（工种）进行设置。

第十五条 各类职业技能竞赛原则上要按照世