浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省教育厅关于全面下放高校专业技术职务评聘权的通知

浙人社发〔2018〕60号

USHUI.NET^®提示：根据《 浙江省人力资源和社会保障厅关于公布继续有效行政规范性文件目录的通知》 （ 浙人社发〔2020〕8号）规定，继续有效
USHUI.NET^®提示：根据《 浙江省人力资源和社会保障厅关于公布继续有效行政规范性文件目录的通知》 （ 浙人社发〔2021〕36号）规定，继续有效。
各高等学校，各市人力资源和社会保障局、教育局，省有关高评委办公室：

根据省委办公厅、省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》（浙委办发〔2018〕4号）精神，为进一步深化我省高校专业技术职务评聘制度改革，充分落实高校用人自主权，加强高校各类专业技术职务评聘工作的统一性，经研究，现就全面下放我省高校专业技术职务评聘权通知如下：

一、在高校教师、自然科学研究、社会科学研究、实验技术、图书资料系列实行自主评聘的基础上，进一步将高校其他辅助专业技术职务系列的评审权下放给高校，并在实验等辅助系列试行正高级专业技术职务评聘工作。各高校对辅助系列评聘要制定相应的评价标准，不得低于该系列的省定标准，并根据工作需要及岗位空缺情况，按照规定的程序要求，进行择优推荐评审，自主聘任，自主发放聘任证书。

二、对不具备自主评聘条件的高校，可委托省相关评委会对推荐人选进行学术（技术）水平、能力评议，评议结果由相关评委会办公室以《评审结果通知书》的形式通知学校，作为学校评聘委员会评聘依据。省相关评委会对评审通过的高校送审对象，不公布专业技术职务任职资格，不颁发任职资格证书。

三、对卫生、经济、会计、统计、审计等专业技术职务实行“考评结合”的办法进行评审，凡参加评审的推荐人选应先参加规定的业务考试，取得有效合格证书后方可参加推荐评审。

四、我省高校实行自主评聘后，对流动到省外的，可由个人提出申请，经学校审核并报省人力社保厅办理相关确认手续。

五、按照省“最多跑一次”改革的要求，推进全省专业技术人员信息大数据集中，各高校要将自主评聘结果的电子数据，统一纳入省数管中心数据归集平台。在浙江政务服务网上建立专业技术人才评价电子档案，实现职称信息互联共享。

六、省人力社保厅和省教育厅将加强高校自主评聘事中事后监管，建立健全督察复审制度，重点对评聘规划、评聘标准、评聘程序、教师聘期考核制度和建立能上能下、竞争择优的用人机制等进行督察复审，并及时通报有关情况。对违反评聘政策、程序和纪律，随意降低评聘标准或利用职权徇私舞弊的，追究高校负责人和当事人责任。对不能正确行使自主评聘权、不能保证评聘质量的高校，暂停其评审工作直至收回评审权。

七、本通知自发文之日起执行。请各高校和高评委办公室做好相关政策的衔接工作。各高校要从进一步深化推进高校人事制度改革大局出发，认真做好政策宣传解释工作，确保改革顺利进行。



浙江省人力资源和社会保障厅         浙 江 省 教 育 厅

2018年5月22日