中共山东省委组织部 山东省人力资源和社会保障厅转发中组部人社部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知

USHUI.NET^®提示：根据《 山东省人力资源和社会保障厅关于公布规范性文件清理结果的通知》 （ 鲁人社发〔2016〕4号）规定， 有效期至2018年12月31日。

USHUI.NET^®提示：根据《 山东省人力资源和社会保障厅关于延长部分规范性文件有效期的通知》 （ 鲁人社规〔2018〕12号）规定，延长有效期至2023年12月31日。

USHUI.NET^®提示：根据《 山东省人力资源和社会保障厅关于继续执行《转发中组部、人社部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》等文件的通知》（鲁人社字〔2023〕66号》规定，继续执行。有效期延长至2028年12月31日

各市党委组织部、人力资源社会保障局，省直各部门（单位）、省属各高等院校：

  现将中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》 （ 人社部发〔2010〕92号）转发给你们，并结合我省实际，提出以下贯彻意见，请一并遵照执行。

  一、充分认识做好公开招聘工作的重要性。事业单位新进人员全面实行公开招聘制度，是事业单位用人制度的根本转变，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力的重要举措。各级各部门要从维护和谐社会，促进公平就业的高度，充分认识这项工作的重要性，进一步推进事业单位公开招聘工作制度化、规范化。

  二、研究制定不同类型事业单位的公开招聘方法。事业单位公开招聘的核心是“公开”，只有公开透明才能真正实现公平公正。在坚持公开的基础上，各级组织、人力资源社会保障部门要着力提高公开招聘工作的科学化水平，尊重不同类型事业单位特点，尊重管理、专业技术、工勤技能不同类型不同等级岗位的特点，根据不同行业、不同类别、不同层级、不同岗位的要求，探索研究实行不同的公开招聘方法，把适合的人才选聘到合适的岗位上，避免公开招聘等同于简单化考试。

  三、认真履行职责，加强监督指导。各级组织、人力资源社会保障部门要认真履行好事业单位公开招聘综合管理职责，突出工作重点，将重心放在培育良好的制度环境、确立严格的操作规范、建立有效的监督机制和提供专业化、高质量的服务上。各市组织、人力资源社会保障部门要结合当地实际情况，研究制定切实可行的指导、监督和保障措施。严格县级以下事业单位公开招聘方案核准制度，规范操作程序，进一步提高工作人员政策理论水平和依法行政的能力，推动基层事业单位公开招聘工作规范有序开展。





中共山东省委组织部

山东省人力资源和社会保障厅

2011年1月19日






各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局，各副省级市党委组织部、政府人力资源社会保障（人事）局，中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门：

  事业单位公开招聘制度推行以来，各地各部门结合实际，积极探索，稳步实施，有力推动了公开招聘制度在事业单位的建立。但同时也要看到，在实施公开招聘的过程中，还存在着制度推行不平衡、政策执行不到位、操作程序不规范等问题。为贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（中办发〔2009〕43号）和《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020年》（中发〔2010〕6号），加快推进事业单位公开招聘工作，规范事业单位招聘行为，促进事业单位公开招聘工作制度化、规范化，现就有关问题通知如下:

  一、严格政策，全面落实事业单位公开招聘制度各项规定

  事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。事业单位要在岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，通过公开招聘择优聘用工作人员。严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）关于招聘范围、条件、程序、信息发布、资格审查、考试考核、聘用等方面的要求。事业单位应当按照规定制定公开招聘方案并报送有关部门核准备案。各级组织人事部门要按照规定权限严格履行招聘方案核准备案职责。

  各地各部门要加快完善政策措施，尚未制定本地区本部门公开招聘实施办法的，要在2011年3月份前出台。已经出台实施办法的，要分类细化要求，完善公开招聘组织工作规程。到2012年，要基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖。

  二、坚持公开，增强事业单位公开招聘工作透明度

  事业单位公开招聘要遵循民主、公开、竞争、择优的原则，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。

  严格规范公开招聘信息发布。事业单位招聘人员应当面向社会公开发布招聘信息，内容应包括公开招聘范围、条件、程序和时间安排、招聘办法、报名方法等内容。发布时间不少于7个工作日。招聘信息须在组织人事部门网站、招聘单位及主管部门网站上免费公布，同时也可以在人力资源市场网站或者其他媒体上公布。招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。

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