中共潍坊市委组织部 潍坊市人力资源和社会保障局 潍坊市财政局关于印发《潍坊有突出贡献专家选拔管理办法》的通知

各县市区、市属各开发区党（工）委组织（政治工作）部，县市区（市属开发区）人社局（劳动人事局）、财政局，市直有关部门（单位），各大企业，各高等院校：

现将《潍坊有突出贡献专家选拔管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。


中共潍坊市委组织部
潍坊市人力资源和社会保障局
潍坊市财政局
2024年7月8日



第一章总则

第一条  为进一步做好高层次创新型人才的选拔培养工作，加强全市高层次专业技术人才队伍建设，大力实施人才强市战略，服务社会主义现代化更好潍坊建设，根据上级有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条  本办法所称潍坊有突出贡献专家（以下简称“专家”）是潍坊市设立的高层次专业技术人才专项荣誉。选拔工作在我市企业事业单位和民办非企业单位中开展。选拔对象是长期在我市自然科学、社会科学各学科和领域及经济、社会发展各行业专业技术岗位上工作的在职人员，为全市经济社会发展作出突出贡献的专业技术人员。

第三条  专家每年选拔一次，每次选拔50名，其中，单列“卓越工程师”计划2名。

第四条  专家选拔管理坚持以下原则：

（一）服务于经济建设和社会发展；

（二）注重创新创造，兼顾长期贡献；

（三）公开、平等、竞争、择优；

（四）德才兼备、注重实绩；

（五）以用为本、动态管理。

第五条  市人力资源和社会保障局负责专家选拔评审及综合管理服务工作。

第二章选拔条件

第六条  专家的选拔条件是：拥护社会主义制度和中国共产党领导，遵纪守法，有良好的科学精神、专业精神和工匠精神，模范履行岗位职责，为社会主义现代化建设事业努力工作。

在专业技术岗位上工作，近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，并在本地本系统本单位中起领军带头作用。一般应具备下列条件之一。

1.在自然科学研究中，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康开展研究工作，学术造诣高深，研究成果有原创性和重大科学价值，得到市内外同行专家公认，达到国内国际领先水平；或者对学科建设、人才培养、事业发展作出突出贡献，在本领域具有较强的学术影响力。

2.在技术研究与开发中，推动新质生产力加快发展，围绕关键核心技术领域开展技术攻关，有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性技术难题；或者长期工作在工农业生产和科技推广一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和经济社会发展；或者在技术成果转化及新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益。

3.在哲学社会科学研究中，成绩卓著，对中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系建设，以及新型智库建设等作出突出贡献，是本学科领域的学术带头人。

4.在经济社会发展重点领域、重点行业，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献。

5.在宣传文化领域，成绩卓著，为繁荣发展文化事业和文化产业、提高国家文化软实力和中华文化影响力，推动新闻出版、文学艺术、广播影视、互联网宣传、国际传播、精神文明建设等改革创新发展作出突出贡献，是本专业本领域的领军人才。

6.长期工作在医疗卫生一线，医术高超，治疗疑难、危重病症成绩突出；或者在有效预防、控制和消除疾病，创造健康有益环境，保护人民生命健康，保障公共卫生安全等方面作出突出贡献，社会影响大，业绩为同行专家所公认。

7.长期工作在教育、教学、教练执训一线，在人才培养、学科建设、教育教学改革等方面作出突出贡献，具有在全省、国内国际领先的教育教学理念、坚实的学科教学理论基础和丰富的教育教学经验，在所从事的学科教学和教练执训领域中，能力和水平处于全省领先地位，起到带头和示范作用，并为同行专家所公认。

8.长期工作在企业科研生产一线，在推进重大科研项目、重大工程（型号、项目），或者突破关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术，或者实现研究成果转化、掌握产业发展主导权等方面作出突出贡献。

9.长期在农业生产、科技推广第一线工作,在成果转化、技术改进和推广服务等方面贡献突出，取得显著经济效益和社会效益。

10.在信息、金融、财会、外贸、法律等领域,为解决国民经济和社会发展的重大问题提出基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，对推动专业领域的发展产生重大影响,为国内同行所公认。

11.在社会工作领域取得具有创造性的研究成果,在社工参与基层社会治理工作中积极创新，取得显著的社会效益，为国内同行所公认。

12.在其他行业、领域为经济社会发展和民生建设作出突出贡献。

第七条  下列人员不列入选拔范围：

（一）公务员、参照公务员管理的国家工作人员；

（二）在企事业单位中担任领导职务，不直接从事专业技术工作的；

（三）事业单位中兼职聘用（任）在六级及以上管理岗位的;

（四）市委管理的市属国有企业领导班子成员，市国资委党委管理的企业领导班子成员；

（五）已享受国务院和省政府特殊津贴待遇的；

（六）入选市（厅）级及以上人才工程后，未取得新的重大成果的；

（七）年龄距离退休不满4年的；

（八）其他不适宜列入选拔范围的。

第三章选拔程序

第八条  专家的选拔，采取测评推荐、专家评审、考察公示的程序进行。各县（市、区）、市属开发区人力资源社会保障部门及市直有关部门（单位）、中央和省驻潍单位负责组织本地区本单位的推荐工作。新经济组织、新社会组织向所在地人力资源社会保障部门推荐人选。

第九条  测评推荐由各县（市、区）、市属开发区人力资源社会保障部门及市直有关部门（单位）、中央和省驻潍单位组织实施。测评推荐包含民主测评、专家评议、征求意见、公示上报四个环节。民主测评由推荐人选所在单位进行。民主测评通过后推荐单位对推荐人选进行专家评议，专家评议要树立科学评价导向，坚持公平、公正、公开，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，杜绝唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向。通过专家评议的推荐人选要按照管理权限征求纪检监察机关、公安机关意见。征求意见无异议对推荐人选进行公示（不少于5个工作日）。公示无异议后，经各县（市、区）、市属开发区人力资源和社会保障部门或市直部门（单位）、中央和省驻潍单位核定，推荐至潍坊市人力资源