国有企业工资内外收入监督检查实施办法【全文废止】

（1995年4月21日劳部发〔1995〕218号公布 自公布之日起施行）

USHUI.NET^®提示：根据《 人力资源社会保障部 财政部 国务院国资委关于印发《国有企业工资内外收入监督管理规定》的通知》（人社部发〔2022〕57号》规定，全文废止。

USHUI.NET^®提示：根据《 人力资源社会保障部关于废止部分规章的决定》（2023年12月05日》规定，全文废止
第一章 总则


第一条  根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业（以下简称企业）工资内、外收入的宏观调控与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护国有资产所有者的权益，特制定本实施办法。

第二条  国家有关企业工资的法律、法规和政策，是对企业工资内、外收入实施监督检查的依据。

第三条  按照企业隶属关系，实行国家统一指导，分级监督检查负责制。



第二章 实施范围



第四条  本办法适用于中华人民共和国境内各类工业、交通、内贸、金融、外贸、农林、文教、外经等全部国有企业。

第五条  本办法中的“工资内、外收入”，包括企业发给职工的全部工资性收入。



第三章 监督



第六条  企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对本企业工资内外收入等情况实行内部监督。

第七条  企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对不真实、不合法的领取工资内、外收入的凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的凭证，予以退回，并要求更正、补充。

第八条  劳资、会计机构或劳资、会计人员对违反国家劳动工资、津贴补贴、其他收入等规定的收支不予办理。制止和纠正无效的，劳资、会计机构或劳资、会计人员必须向上级主管单位提出书面报告，请求处理。上级主管单位在接到劳资、会计机构或劳资、会计人员的报告之日起一个月内，必须作出处理决定，并对决定承担责任。劳资、会计机构或劳资、会计人员对处理结果有异议，必须报财政、劳动、审计机关，接到报告的机关应当负责处理。劳资、会计机构或劳资、会计人员不向上级主管单位或财政、劳动、审计机关提出报告的，也负有责任。

第九条  企业必须接受劳动、财政、审计部门依照法律和国家有关规定进行的监督，如实提供企业工资内、外收入等有关情况，不得拒绝、隐匿、谎报。



第四章 检查内容



第十条  企业年度工资总额（国家统计局规定的工资总额构成口径）来源、发放、结余情况。

（一）工效挂钩企业：

1.按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。

2.临时工、计划外用工年度应提工资总额及实发数情况。

（二）工资计划管理或工资总额包干企业：

1.企业执行国家下达的年度工资计划或工资总额包干方案的情况。

2.临时工、计划外用工年度应提工资总额及实发数情况。

第十一条  企业发放给职工的年度工资总额外的各种收入、经济补偿金、赔偿金等情况。

第十二条  企业执行本地区人民政府规定的最低工资保障制度的情况。

第十三条  企业执行国家关于《工资支付暂行规定》的情况。

第十四条  企业经营者从企业、上级主管部门等渠道获取的年度工资内、外收入情况。

第十五条  按照经劳动部门审核签章的《工资总额使用手册》从银行支取工资的记录情况。

第十六条  企业年度劳动工资统计报表数据填报情况。

第十七条  企业职工申报缴纳个人所得税和企业代扣代缴个人所得税的情况。