江苏省关于规范企业接纳在校学生实习和勤工助学活动的通知

USHUI.NET^®提示：根据《 江苏省人力资源和社会保障厅关于公布规范性文件清理结果的通知》 （ 苏人社函〔2015〕451号）规定，决定保留。

USHUI.NET^®提示：根据《 江苏省人力资源和社会保障厅关于公布规范性文件清理结果的通知》 （ 苏人社函〔2017〕374号）规定，决定保留。

USHUI.NET^®提示：根据《 江苏省人力资源社会保障厅办公室 关于公布规范性文件清理结果（2019版）的通知》 （ 苏人社办函〔2019〕125号）规定，决定保留

USHUI.NET^®提示：根据《 江苏省人力资源社会保障厅关于公布规范性文件清理结果的通知》 （ 苏人社发〔2022〕7号）规定，决定保留

各市、县（市、区）劳动保障局，教育局，省各有关单位，中央驻江苏各单位：

   为规范本省境内各类企业（以下简称企业）接纳高等学校、高等和中等职业技术学校（以下简称学校）16周岁以上全日制在校学生（以下简称在校学生）实习和高等学校学生勤工助学活动的行为，依法保护学生的身心健康和合法权益，根据《 中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国职业教育法》等有关法律、法规，结全我省实际情况，现作如下通知：

   一、各级劳动保障、教育行政主管部门要从发展教育事业、提高学生综合素质、实施科教兴国的高度，加强对在校学生实习和勤工助学活动的管理和引导，进一步健全完善在校学生实习和勤工助学活动的有关规定，规范企业、学校、学生三方行为，促进在校学生实习和勤工助学活动的健康发展。

   二、企业接纳在校学生实习，应及时与实习学生所在的学校签订实习协议，明确双方的权利和义务。

   实习协议的内容应符合法律、法规及有关政策规定，其内容包括：

   1、 实习期限；

   2、 企业和学校的管理职责；

   3、 实习时间和工作班次；

   4、 劳动保护的规定；

   5、 劳动报酬；

   6、 伤亡事故的处理办法；

   7、 其他需约定的事项。

   实习协议一式两份，企业和学校各执一份。

   三、接纳实习学生的企业应承担以下管理职责：

   1、 配合学校做好实习学生的管理工作，建立健全工作责任制，指定具有相应专业知识和技能或专业工作经验的人员带教，安排实习学生从事与教育内容相一致的实习活动；

   2、 安排学生实习时间一般不得超过一个学期，每周不超过30小时，每天不超过6小时，每周休息2天；

   3、 不得安排学生夜班实习、加班实习或超时劳动，如确因工作需要临时加班，须经学生本人同意，并通知其学校和监护人；

   4、 加强对实习学生上岗前安全防护知识、岗位操作规程的培训，落实安全防护措施，预防发生伤亡事故。不得安排实习学生从事《未成年工特殊保护规定》（劳部发[1994]498号）禁忌从事的危害性劳动；对在有毒、有污染（粉尘、噪音等）环境中实习的学生，应发放相应的劳动保护装备（防护服、面罩等）和营养补贴；

   5、 根据实习学生岗位工种、工作时间长短情况，对提供劳动的学生给予适当的劳动报酬。

  四、企业招用高等学校学生勤工助学，应就下列内容与学生签订勤工助学协议：

   1、 使用期限；

   2、 企业的管理职责；

   3、 工作时间和工作班次；

   4、 劳动保护的规定；

   5、 劳动报酬；

   6、 伤亡事故的处理办法；

   7、 其他需约定的事项。

   勤工助学协议一式两份，企业和学生各执一份。

   五、 接纳勤工助学学生的企业应承担以下管理职责：

   1、 招用对象应是经所在学校批准同意的高等学校学生；

   2、 安排学生勤工助学的时间每天不得超过4小时，并不得与课程时间相冲突；

   3、 应安排适宜学生从事的岗位和工种。根据勤工助学学生从事的岗位工种、工作时间长短、贡献大小等情况，对提供劳动的学生给予一定的劳动报酬，其标准不得低于当地小时工最低工资标准；

   4、 加强对勤工助学学生上岗前安全防护知识、岗位操作规程的培训，落实安全防护措施，预防发生伤亡事故；