劳动部经贸委关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理的通知

劳动部经贸委关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理的通知

劳部发〔1994〕222号

各省、自治区、直辖市及计划单列市人民政府，国务院有关部门:

  根据党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神。１９９４年国家各项改革措施陆续出台，企业工资改革的步伐正在加快。但最近在企业工资改革过程中也出现了一些问题，如：少数国有企业经营者不顾本企业经济效益和经营状况，不履行正常的审批手续，为自己增加工资；一些国有企业突破政府核定的工资总额，为职工发工资；一些亏损企业挪用其它资金或采用乱挤乱摊成本等手段，为经营者和职工乱长工资等。这些问题的出现，不利于企业内部干群之间的团结，不利于社会的安定和各项改革的深入，也不利于国家各项宏观调控措施的落实。为了保证企业工资改革的顺利进行，经请示国务院领导同志同意，现就有关问题通知如下，请贯彻执行。

  一、国有企业经营者不得自己给自己长工资，凡未经有关部门审批，自行确定和提高经营者工资的，应予以坚决纠正。为了使国有企业经营者的工资收入管理制度化、规范化，目前劳动部正在会同有关部门研究拟定有关办法。在新办法颁布之前，国有企业经营者工资收入的管理，仍按劳动部、原国务院经贸办《关于改进完善全民所有制企业经营者收入分配办法的意见》（劳薪字〔１９９２〕３６号）精神执行。各级劳动部门和企业主管部门要加 强对国有企业经营者工资收入的管理，严格履行审批程序，在企业经营者工资收入的确定和管理上，仍坚持主管部门负责考核经营者的工作实绩并提出经营者工资收入水平的明确建议，报同级劳动部门审核后，按干部管理权限审批。

  二、加强对企业工资总额的管理和企业内部分配的指导。各地区和有关部门应继续贯彻落实《国务院办公厅转发劳动部关于加强企业工资总额宏观调控意见的通知》（国办发〔１９９３〕６９号）和《劳动部关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见》 （ 劳部发〔1993〕299号