成都市人力资源和社会保障局成都市财政局关于印发成都市技师培训项目实施办法的通知

成都市人力资源和社会保障局成都市财政局关于印发成都市技师培训项目实施办法的通知

成人社发〔2014〕32号

USHUI.NET^®提示：根据《 成都市人力资源和社会保障局关于宣布继续有效、失效和废止文件目录的通知》 （ 2016年12月30日）规定，继续有效
各区（市）县人力资源和社会保障局、财政局，市级有关部门，各高技能人才培训基地和技能大师工作室：

按照省人社厅、省财政厅《关于印发技师培训项目实施办法的通知》（川人社办发〔2013〕379号）和《成都市人民政府办公厅转发市人社局等部门关于加强企业技能人才队伍建设实施意见的通知》（成办函〔2014〕39号）要求，为进一步加快我市经济社会发展急需高技能人才的培养，现将《成都市技师培训项目实施办法》印发你们。请各区（市）县人社部门高度重视、统筹规划、精心组织，主动会同行业主管部门、相关企业，认真实施好高技能人才培训项目，确保2014年―2020年省人社厅下达我市新增高技能人才目标任务，特别是2014年全市新增高级工3万人、新增技师（含高级技师）4000人目标任务的全面完成。


附件：成都市技师培训项目实施办法


成都市人力资源和社会保障局  成都市财政局

              2014年6月3日


附件



为推进高技能人才队伍建设，加快培养我市经济社会发展急需的高技能人才，市人社局、市财政局决定组织实施技师培训项目，特制定如下实施办法。

一、主要内容

技师培训项目包括新技师培训和高级技师岗位提升培训,主要内容为：

（一）新技师培训。选拔在相应职业（工种）生产一线岗位工作的高级工或技师，通过企业自培或到定点高技能人才培训机构参加职业技能提升培训，取得技师或高级技师职业资格证书。

（二）高级技师岗位技能提升培训。组织在相应职业（工种）生产一线岗位工作的高级技师，开展新技术、新工艺、新知识等方面培训，提高其专业知识水平、解决生产实际问题能力和革新、创新、创造能力。

二、培训范围与对象

（一）培训职业（工种）范围：我市经济社会发展急需、紧缺行业的职业（工种）。主要是成都重点产业、新兴产业以及现代服务业领域的职业（工种）。

具体职业（工种）由市人社局根据我市高技能人才需求的实际情况，在已列入国家职业分类大典、有国家职业标准或经市人社局认定的行业（企业）职业标准、且明确设定了技师和高级技师等级的职业（工种）中确定，并实行动态调整。

（二）培训对象：参加技师（国家职业资格二级）培训的人员应是在相应职业（工种）生产一线岗位工作、具备晋升职业资格申报条件的高级工；参加高级技师（国家职业资格一级）培训的人员应是在相应职业（工种）生产一线岗位工作、具备晋升职业资格申报条件的技师；参加高级技师岗位技能提升培训的人员应是在相应职业（工种）生产一线岗位工作的高级技师。

三、培训方式和要求

（一）培训方式：新技师培训和高级技师岗位技能提升培训可以采取脱产培训、半脱产培训和脱产半脱产相结合的方式进行，并实行小班授课，各班次培训人数一般不超过30人。

（二）培训要求：新技师培训时间根据相应国家职业标准或经认定的行业（企业）职业标准规定的学时确定,职业标准未明确培训学时的，高级工晋升技师培训时间一般不得少于280个学时，技师晋升高级技师培训时间一般不得少于200个学时；高级技师岗位技能提升培训时间根据课题内容确定，一般不得少于120个学时。新技师培训应注重理论和生产实际相结合，理论学习与操作技能训练学时比例一般为1∶1。

承训单位在实施培训前应根据国家职业标准或经认定的行业（企业）标准、当前有关职业发展状况，以及参训人员实际情况，有针对性制定培训计划。培训计划应包括培训要求、理论知识和操作技能培训方案、课程设置、课时分配、选用教材等内容，经主办（委托）单位审核并报市人社局备案后实施。

（三）考核评价：参加新技师培训的学员，培训合格后必须参加职业技能考核评价（以下简称“考评”）。根据教学计划安排，承训单位开始组织实施培训后，应及时向市人社局报送职业技能考评计划和参加考评学员的准确信息。市人社局在对学员资格进行审查后，由市职业技能鉴定指导中心或报请省人社部门按规定组织实施考评。其中，具备考评条件的企业，其考评方案经市人社局审核同意，可自行组织实施考评。考评合格的学员，由市人社局或省人社厅颁发相应的国家职业资格证书。

四、承训单位

新技师培训主要由具备条件的企业和经市人社局认定的成都市定点高技能人才培训机构（以下简称“定点机构”）承担；高级技师岗位技能提升培训主要由大中型企业、技师学院和市级以上技能大师工作室承担。

凡建立了职工教育培训制度和组织机构，有专门管理人员和开展职工技能培训的场地、设施、设备及师资的企业，可按规定组织开展本企业的新技师培训和高级技师岗位技能提升培训。在首次实施培训前，应向市人社局报送《成都市企业组织开展高技能人才培训申报表》（附件1,一式两份）,经市人社局审核同意并报市就业局备案后实施。不具备培训条件的企业，可按规定依托定点机构组织开展本企业的新技师培训，依托技师学院和技能大师工作室组织开展本企业的高级技师岗位技能提升培训。具备培训条件的企业、定点机构、技能大师工作室，要针对新增高技能人才培训和高级技师岗位技能提升培训科学制定培训方案，培训方案报市就业局审核同意后组织实施。

五、定点机构认定

（一）定点机构认定范围。

定点机构由市人社局在职业院校（技工院校）、技能人才培训基地中认定。

申请认定的技师学院、高级技工学校和市级以上高技能人才培训基地和具备条件的成都市技能人才培训（实训）基地，由市人社局直接认定为定点机构。申请认定的其它职业院校（技工院校），市人社局初审后，会同市财政、就业等部门，聘请有关方面专家进行综合评估。对综合评估符合定点机构条件的，在市人社局门户网站上进行公示。公示无异议的，由市人社局向社会公布。

定点机构实行动态管理，每两年调整一次并向社会公布。

（二）定点机构条