临沂市人力资源和社会保障局等部门关于印发临沂市事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法的通知【有效期至2026年2月28日】

临人社规〔2021〕1号

USHUI.NET®提示：根据《 临沂市人力资源和社会保障局关于公布规范性文件及政策性文件清理结果的通知》（临人社字〔2025〕29号》规定，继续有效。有效期至2026年2月28日

各县区党委组织部、县区人力资源和社会保障局，市直各部门（单位），市属各高职高专：

  现将《临沂市事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

      中共临沂市委组织部
  临沂市人力资源和社会保障局
  2021年2月24日


  （此件主动公开）
  （联系科室：市人力资源社会保障局事业单位人事管理科）


  第一条  为支持和鼓励事业单位引进高层次急需紧缺人才，深入贯彻市委、市政府新旧动能转换重大工程决策部署，形成具有临沂特点和区域竞争力的人才制度优势，结合我市实际，制定本办法。
  第二条  本办法所称高层次急需紧缺人才特聘，是指事业单位采取专家评议、组织考察的方式引进高层次急需紧缺人才，开辟直接办理人员聘用和岗位聘用的特殊通道。
  第三条  事业单位特聘高层次急需紧缺人才，适用本办法。参照公务员法管理的事业单位除外。
  第四条  事业单位特聘高层次急需紧缺人才，要面向国内外，遵循科学规划、按需引进、坚持标准、严格考核的原则。
  第五条  本办法所称的高层次急需紧缺人才包括：
  （一）中国科学院院士、中国工程院院士；
  （二）国家级、省级重点人才工程入选者；
  （三）国家杰出青年基金获得者、国家杰出青年科学基金获得者、优秀青年科学基金项目入选者；
  （四）国家、省科技最高奖获得者，国家技术发明奖一等奖、科技进步一等奖（均为个人排名前三位）获得者，国家技术发明奖二等奖、科技进步二等奖（均为个人排名前三位）获得者，国家自然科学奖二等奖及以上奖项获得者（个人排名前三位），省自然科学奖、省技术发明奖、省科学技术进步奖一等奖获得者（均为个人排名前三位），省自然科学奖、省技术发明奖、省科学技术进步奖二等奖获得者（均为个人排名前二位）；
  （五）享受国务院颁发政府特殊津贴人员；
  （六）国家有突出贡献的中青年专家、山东省有突出贡献的中青年专家；
  （七）国家教学名师奖获得者、“国医大师”、“全国名中医”、“岐黄学者”称号获得者；
  （八）中华农业英才奖获得者、长江韬奋奖获得者；
  （九）文华奖、群星奖、金钟奖、梅花表演奖、中国美术奖金奖、茅盾文学奖、鲁迅文学奖等行业领域国家级奖项人员；
  （十）李四光地质科学奖获得者、梁希林业科学技术一等奖（个人排名前二位）；
  （十一）获得世界技能大赛优胜奖以上奖项，中华技能大奖、全国技术能手、国家级一类职业技能大赛前5名人员及其指导教师，省级一类职业技能大赛前3名人员及其指导教师（排名第一位）；
  （十二）获得奥运会前六名、世界锦标赛（奥运会项目）前三名和全运会冠军的退役优秀运动员及其主管教练员；
  （十三）国家重点研发计划、国家科技支撑计划、“863计划”、“973计划”主要负责人（排名前三位），国家科技重大专项主要负责人（排名前三位），国家自然科学基金重点项目负责人（排名第一位）；
  （十四）省级临床重点学（专）科带头人、省级名中医、齐鲁卫生与健康领军人才、齐鲁卫生与健康杰出青年人才；
  （十五）担任省级以上医学会、中医学会、中西医结合学会、预防医学会等专业委员会副主委以上职务（含候任）；
  （十六）近五年作为第一作者、通讯作者在国内核心期刊（含一类国家级中医杂志）或国外有较大影响的专业期刊上发表论文6篇以上（其中被SCI收录3篇以上，影响因子共9分以上）；
  （十七）辅导学生获得数学、物理、化学、生物、信息学国家奥林匹克竞赛金、银、铜牌的老师或教练；
  （十八）其他符合条件的高层次急需紧缺人才。
  县区组织、人力资源社会保障部门也可结合当地实际，严格标准条件，研究确定本县区特聘人才范围，其中，县区确定的特聘人才范围须报设区的市组织、人力资源社会保障部门核准。
  第六条  事业单位特聘的高层次急需紧缺人才，在首次聘用时可