合肥市人力资源和社会保障局关于进一步明确工伤认定行政权限的通知【有效期延长至2029年9月30日】

USHUI.NET^®提示：根据《 合肥市人力资源和社会保障局关于2023年度规范性文件定期清理结果的通告》 （ 合人社秘〔2024〕6号）规定，继续有效，有效期延长至2029年9月30日。
USHUI.NET^®提示：根据《 合肥市人力资源和社会保障局关于2024年度规范性文件定期清理结果的通告》（2025年1月9日》规定，继续有效。有效期延长至2029年9月30日
各县（市）、区人力资源社会保障局，各开发区人事劳动局：

按照市委、市政府关于社会管理重心下移、行政权力下放的统一要求，我市工伤认定行政权限自2012年1月1日起交由各县（市）、区人力资源社会保障局，各开发区人事劳动局行使。为进一步做好工伤认定工作，明确各县（市）、区人社部门职责，维护工伤职工合法权益， 现就进一步明确我市工伤认定工作有关问题通知如下：

一、各县（市）、区人力资源社会保障局，各开发区人事劳动局按照属地管辖原则，自2014年10月1日起负责认定用人单位所在地为本辖区内的工伤事故，并承担由此产生的行政责任。

发生工伤事故的用人单位所在地为巢湖市经济技术开发区辖