滨州市人力资源和社会保障局等4部门关于建立全市重点产业人才精准联系服务机制暨印发《渤海英才服务卡配额制服务支持重点企业人才的运行机制和管理办法（试行）》的通知

各县（市、区）党委组织部，人力资源社会保障部门、发展改革委（新旧动能办）、工业和信息化局：

贯彻落实省委组织部、省人力资源社会保障厅等四部门《关于建立全省重点产业人才精准联系服务机制的通知》（鲁人社字〔2022〕169号）精神，结合我市实际，现就建立全市重点产业人才精准联系服务机制等有关事宜，通知如下。

一、总体安排

各级党委组织部、人力资源社会保障部门会同发展改革、工业和信息化部门，以省市人才卡为载体，将我市优秀企业家、“十强”产业集群领军企业主要经营管理和技术负责人（不含各级党委管理的领导干部）等重点产业人才，分级纳入省、市高层次人才绿色通道服务范围，由市及各县（市、区）高层次人才服务窗口和省高层次人才服务联盟建立常态化精准联系服务机制，强化人才服务保障，助力我市产业发展。

二、具体措施

（一）将山东省优秀企业家表彰人选（含省杰出企业家、省行业领军企业家和省优秀企业家）纳入直接颁发类“山东惠才卡”发放范围，由市工业和信息化局牵头做好上述人才的政策宣传和“山东惠才卡”申领信息报送的组织工作。

（二）将“十强”产业集群领军企业、“四链”融合机制重点实施企业、“乡村振兴首席专家工作室年度十佳”主要经营管理和技术负责人纳入市级高层次人才绿色通道服务范围，颁发“渤海英才服务卡”。对其中符合“山东惠才卡”直接颁发条件的，由市人力资源社会保障局按照直接颁发程序推荐上报；暂不具备直接颁发条件的，由省人力资源社会保障厅会同省发展改革委组织专家论证，对论证通过的发放“山东惠才卡”，纳入省级高层次人才服务绿色通道服务范围。

（三）支持专精特新“小巨人”企业、“十强”产业集群领军企业、瞪羚企业、独角兽企业等重点产业企业更好集聚人才，市及各县（市、区）等人力资源社会保障、发展改革、工业和信息化部门协同做好人才政策推介、基层专家需求梳理、引才协调对接、人才服务问题办理等工作。重点产业企业申报省级专家服务基地、博士后科研工作站、博士后创新实践基地及引进各类优秀人才时予以优先支持。

（四）市及各县（市、区）高层次人才服务窗口和省高层次人才服务联盟建立健全重点产业人才创新创业需求对接服务机制，常态化开展人才服务精准对接工作。各县（市、区）高层次人才服务窗口要定期汇总形成重点产业人才的“公共服务需求、市场服务需求、意见建议”3个台账，加强跟踪落实，解决好人才创新创业的关键事，台账办理情况要每季度报市高层次人才服务窗口。

（五）各县（市、区）人力资源社会保障部门会同有关部门每年可按照《渤海英才服务卡配额制支持重点企业人才管理办法（试行）》（见附件）从“十强”产业集群领军企业、“四链”融合机制重点实施企业等重点产业企业中选取不超过5家，采取配额制方式发放“渤海英才服务卡”。打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，每家企业每年可推荐一名引进的急需紧缺人才申领“渤海英才服务卡”。市人力资源社会保障局将会同有关部门组织评选出不超过10家重点产业企业报省，采取配额制方式发放“山东惠才卡”。

（六）强化省市人才卡前端引才服务功能，重点产业企业可按程序对应为从省市外柔性引进的省市级及以上人才工程人选申领“山东惠才卡”或“渤海英才服务卡”，人才可享受来鲁（滨）就医诊疗、旅游健身、交通出行等绿色通道服务。加大市场化引才力度，支持第三方机构积极协助重点产业企业招引急需紧缺人才。对通过第三方机构引进人才3年内入选省市级及以上人才工程的省市内用人单位，省市财政按规定给予最高100万元引才费用补贴。

三、工作要求

各县（市、区）、各有关单位要深刻把握推动产才融合发展、提升人才服务保障成效的重要意义，主动认领任务，创造性开展工作，联系服务重点产业人才过程中形成的制度机制、方式方法、创新案例等，可及时报市对口部门参考。市委组织部、市人力资源社会保障局、市发展改革委、市工业和信息化局共同建立重点产业人才服务工作推进机制，及时协调解决市及各县（市、区）高层次人才服务窗口和省高层次人才服务联盟对接服务人才过程中的堵点、难点问题，持续增强人才创新创业的获得感、荣誉感、归属感。

 

联系人：

市人力资源社会保障局公共就业和人才服务中心留学人员和专家服务科

李  迎  0543- 8173791

市发展改革委动能转换推进科

陈  曦  0543-3163222

市工业和信息化局运行监测与培训科

耿灵云  0543-2215133

 

 附件：《渤海英才服务卡配额制服务支持重点企业人才的运行机制和管理办法（试行）》

   

中共滨州市委组织部       滨州市人力资源和社会保障局

滨州市发展和改革委员会