柳州市人民政府关于印发《柳州市市区公办中小学校聘用教师管理办法（修订）》的通知

柳政规〔2020〕35号 

USHUI.NET^®提示：根据《 柳州市人民政府关于公布2021年市人民政府行政规范性文件清理结果的通知》 （ 柳政规〔2022〕12号 ）规定，继续有效 。

各县、区人民政府，市直机关各有关委、办、局，柳东新区、北部生态新区（阳和工业新区）管委会，各有关单位：

现将《柳州市市区公办中小学校聘用教师管理办法（修订）》印发给你们，请认真贯彻落实。



柳州市人民政府

2020年11月12日





第一章 总则

第一条 因聘用教师控制数人员的招聘、管理、社会保险等事项发生重大调整，依据《自治区教育厅自治区人力资源社会保障厅自治区党委编办关于印发〈中小学教师公开招聘改革指导意见〉的通知》（桂教规范〔2019〕19号）等文件精神，对《柳州市市区公办中小学校聘用教师管理办法（试行）》（柳政规〔2018〕52号）作出修订。

第二条 本办法适用于柳州市市区公办中小学校聘用教师的招聘、管理等工作。

本办法所指聘用教师为使用中小学聘用教师控制数，通过公开招聘，以签订聘用合同方式聘用的柳州市市区（含开发区）范围内的中小学专任教师和教辅人员。

第三条 聘用教师的招聘、管理遵循公开考试、平等竞争、择优聘用和统一管理与分类分级管理相结合的原则。

第四条 机构编制部门按照编制标准核定聘用教师控制数总量，在总量内审核每年的使用数量。

财政部门按照聘用教师数量、岗位等级等拨付相关经费。

教育行政部门和人社部门负责聘用教师的招聘和管理。

第二章 公开招聘

第五条聘用教师采用与实名编制教师招聘相同的方式招聘。招聘计划须经主管教育行政部门、机构编制部门、人社部门批准后，方可实施招聘工作。招聘工作按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）等有关规定执行。未经批准不得招聘，不得超出限额招聘。

第六条 应聘人员应当符合下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁；

（二）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

（三）热爱教育事业，品行端正，无不良行为记录；

（四）具有招聘岗位所需的学历、资历和教师资格证，所学专业应当与招聘岗位的要求相一致；

（五）适应岗位要求的身体条件。

第七条 招聘程序

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）办理聘用手续，订立聘用合同。

第八条 招聘完成后，按照管理权限和事业单位招聘工作相关要求及程序，将招聘结果报市人力资源社会保障部门备案，并签订聘用合同。



第三章 聘用合同

第九条 根据《事业单位人事管理条例》，聘用学校应与聘用教师按照平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同，共同遵守合同所列条款。期限一般不低于3年。

第十条 应届大中专毕业生初次就业的，可以在聘用合同中约定见习期。见习期一般为12个月。

第十一条 聘用教师在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，聘用学校应当与其订立聘用至退休的合同。

第十二条 聘用合同的终止、解除依照《事业单位人事管理条例》规定执行。



第四章 工资和待遇

第十三条按照所聘学校在编教师工资结构及标准（包括岗位工资、薪级工资、教师基本工资标准提高10%部分、教龄津贴、绩效工资及其他合法合规的津补贴等）核定聘用教师工资，并纳入广西机关事业单位工资管理系统管理，按照管理权限由同级人社部门审批。

为聘用教师购买机关事业单位保险（包括养老保险、职业年金、医疗保险、参公医疗补助、失业保险、工伤保险和生育保险），并按有关规定缴存住房公积金、缴纳工会费。

第十四条 聘用教师经费由市、城区（开发区）财政部门按照事权与支出责任相统一的原则统筹安排，列入同级财政预算。



第五章 考核和培训

第十五条聘用学校应当按照客观公正的原则对聘用教师进行考核，建立以聘用合同和聘用教师工作实绩为基础的考核制度。考核内容、标准和程序可以参照在编人员的考核进行。

第十六条 聘用教师的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

考核分优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩、申报评审专业技术职务资格的重要依据。

第十七条 聘用教师与在编人员享有同等的继续教育机会。

各级教育行政部门和聘用学校要积极创造条件，鼓励和支持聘用教师参加继续教育，完成国家和自治区规定的5年360学时的继续教育，并做好继续教育学分登记工作。



第六章 岗位管理、流动和晋升

第十八条聘用教师实行岗位设置管理制度。聘用教师控制数纳