青人社字〔2022〕36号
生效日期2022-05-07
4.青岛市劳动关系和谐工业园区评价表
附件1
青岛市劳动关系和谐企业
申 报 表
企业名称
填表日期 年 月 日
填表说明
一、请用钢笔或电脑填写，手填字迹要工整清晰。此表须一式四份上报。
二、登记注册类型是指：1.内资企业(国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、其他内资企业);2.港澳台商投资企业(合资经营企业、合作经营企业、港澳台商独资经营企业、港澳台商投资股份有限公司);3.外商投资企业(中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、外商投资股份有限公司)。填写时选择每个大类后括号中的具体小类。
三、行业门类按照《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2017）中的门类填写。
四、自我评价报告需对照评价项目逐项撰写。
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社会信用代码 |
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行业门类 |
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登记注册类型 |
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企业地址 |
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企业法人 |
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工会负责人 |
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职工人数 |
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签订劳动合同人数 |
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联 系 人 |
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联系电话 |
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自我评价报告
（企业行政盖章） 年 月 日 |
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企业职工（代表）大会审议意见 我公司于 年 月 日召开职工（代表）大会审议市级劳动关系和谐企业自我评价报告，应到 人，实到 人，到会率 %。 人同意， 人反对， 人弃权，通过率 %。 （企业工会盖章） 年 月 日 |
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组 织 评 价
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职工满意度民主测评得分 |
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总分 |
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市或区市三方组织评价意见
（市或区市三方办公室盖章） 年 月 日 |
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评 价 结 果 |
市三方调查评估意见
（市三方办公室盖章） 年 月 日 |
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附件2
青岛市劳动关系和谐工业园区
申报表
园区名称
填表日期 年 月 日
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园区地址 |
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园区负责人 |
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企业数量 |
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建工会企业数 |
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职工总数 |
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签订劳动合同人数 |
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联系人 |
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联系电话 |
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自我评价报告
（园区行政盖章）
年 月 日 |
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组 织 评 价
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企业满意度民主测评得分 |
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职工满意度民主测评得分 |
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总分 |
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市或区市三方组织评价意见 （市或区市三方办公室盖章） 年 月 日 |
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评 价 结 果 |
市三方调查评估意见 （市三方办公室盖章） 年 月 日 |
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备注：1.自我评价报告需对照评价项目逐项撰写。
2.该表请用钢笔或电脑填写，手填字迹要工整清晰。此表须一式四份上报。
附件3-1
青岛市劳动关系和谐企业评价表
企业名称（盖章）： 负责人（签字）： 时间： 年 月 日
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评价 项目 |
评价要素 |
分值 |
评价内容 |
评分 规则 |
单位自评分数 |
市/区市三方评价分数
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1 劳 动 用 工 （11.5分） |
1.1职工招用 |
2分 |
企业用工无①就业歧视②欺诈、胁迫等③扣押职工证件④收取职工押金等行为。 |
①②③④各0.5分 |
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1.2合同订立 |
2.5分 |
①依法与职工订立劳动合同②劳动合同签订率达100%③企业与职工各执一份劳动合同文本。 |
①②各1分（签订率每少1个百分点扣0.25分,扣完为止）③0.5分 |
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1.3合同履行、变更、中止、解除、终止 |
4分 |
劳动合同的①履行②变更、中止③解除④终止，符合法律的规定。 |
①②③④各1分 |
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1.4建立名册 |
1分 |
建立职工名册，依法进行劳动用工备案。 |
1分 |
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1.5劳务派遣用工 |
1分 |
使用劳务派遣工符合法律规定。 |
1分(未使用的，得1分) |
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1.6非全日制用工 |
1分 |
使用非全日制用工符合法律规定。 |
1分（未使用的得1分） |
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2 工 资
分 配 与 支 付 （12分） |
2.1劳动定额 |
2分 |
①依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准②劳动定额标准能够确保同岗位90%以上职工在法定工作时间内完成。 |
①②各1分 |
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2.2工资协商 |
3分 |
①建立以工资集体协商为主要形式的工资分配、决定机制和工资水平调整机制②在岗职工人均工资不低于上年度本市在岗职工平均工资③在岗职工人均工资高于上年度本市在岗职工平均工资的10%以上。 |
①②③各1分 |
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2.3工资增长 |
2分 |
①职工工资增长参照工资指导线标准，与企业效益和劳动生产率提高相协调②一线职工年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。 |
①②各1分 |
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2.4工资支付 |
4分 |
以货币形式①按时②足额支付职工工资③依法支付各类津补贴④实现同工同酬。 |
①②③④各1分 |
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2.5利润分享和股权激励 |
1分 |
具备条件企业实行①员工利润分享②股权激励政策。 |
①②各0.5分 |
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3 工作时间与休息休假（6分） |
3.1工作时间 |
2分 |
①依法严格执行国家规定的工作时间②执行特殊工时制的，应依法审批并严格实施。 |
①②各1分，未执行特殊工时制的，②得1分 |
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3.2加班加点 |
2分 |
①延长工作时间事先与工会和职工协商②延长工作时间符合法律法规规定。 |
①②各1分 |
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3.3休息休假 |
2分 |
①保障职工带薪年休假权利②依法保障职工其他休息、休假权利。 |
①②各1分 |
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4 社 会 保 险 与 福 利 （7分） |
4.1社会保险登记申报 |
1分 |
①履行社会保险登记、申报义务②依法申报参保人数和应缴纳的社会保险费数额。 |
①②各0.5分 |
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4.2社会保险费缴纳 |
1分 |
按时足额缴纳各项社会保险费。 |
1分 |
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4.3公积金账户管理 |
1分 |
依法按时为职工办理账户设立、转移、封存手续。 |
1分 |
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4.4公积金缴存
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1分 |
按时足额缴存住房公积金。 |
1分 |
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4.5职工福利 |
2分 |
①依法提取和使用职工福利费②依法建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施③为职工提供工作餐便利、上下班便利等。 |
①1分②③各0.5分 |
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4.6补充保险 |
1分 |
具备条件的企业建立以①企业年金②补充医疗保险等为主要形式的补充保险制度。 |
①②各0.5分 |
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5 安 全 生 产 与 职 业 卫 生 （17）分
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5.1安全制度 |
3分 |
企业履行安全生产和消防主体责任，建立健全①安全生产管理制度②职业卫生管理制度③事故应急预案。 |
①②③各1分 |
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5.2安全生产条件 |
6分 |
①生产经营场所②设备、设施③消防设施符合国家法律法规和有关标准要求④安全警示标志明显⑤按规定开展安全生产标准化建设⑥安全投入符合安全生产要求。 |
①②③④⑤⑥各1分 |
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5.3安全教育培训 |
2分 |
①开展职工安全培训和职业卫生教育②企业主要负责人③安全管理人员依法经过安全培训④特种作业人员依法经过培训持证上岗。 |
①②③④各0.5分 |
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5.4安全检查 |
2分 |
①对企业安全生产重点部位、重点设备和关键环节开展经常性安全检查②及时整改事故隐患。 |
①②各1分 |
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5.5职业卫生 |
4分 |
①按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者②采取有效的安全和职业病危害防护措施，为劳动者提供安全健康的工作场所、环境和条件③落实有职业禁忌的劳动者、女职工和未成年工及孕期、哺乳期女职工特殊保护措施④如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。 |
①②③④各1分 |
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6 民 主 管 理 与 集 体 协 商 （14.5分）
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6.1组织健全 |
3分 |
①工会依法取得社会团体法人资格②职工入会率达到100%③建立工会经费审查委员会④女职工较多的企业，建立工会女职工委员会。 |
①②各1分③④各0.5分（女职工不多，未建立女职工委员会的，④得0.5分） |
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6.2提供保障 |
2分 |
①依法保障工会工作的人员、时间、场所②按时足额拨缴工会经费。 |
①②各1分 |
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6.3民主管理 |
2.5分 |
①建立健全职工（代表）大会制度②建立健全厂务公开制度③公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。 |
①②各1分③0.5分 |
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6.4规章制度 |
3分 |
①内容合法，劳动规章制度的内容不与法律法规的强制性规定相抵触②程序合法，劳动规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定③劳动规章制度公示或者告知职工。 |
①②③各1分 |
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6.5集体协商 |
1分 |
①建立健全集体协商机制②协商结果和理由依法向职工公布。 |
①②各0.5分 |
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6.6集体合同 |
1分 |
①依法签订集体合同②全面履行集体合同。 |
①②各0.5分 |
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6.7监督检查
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2分 |
①集体合同报送人社部门审查②生效的集体合同向职工公示。 |
①②各1分 |
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7 劳 动 争 议 调 处 （7分） |
7.1普法培训 |
1分 |
企业负责人或高级管理人员参加劳动法律法规政策培训。 |
1分 |
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7.2沟通渠道 |
1分 |
职工诉求表达渠道畅通。 |
1分 |
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7.3调解组织 |
2分 |
①建立企业劳动争议调解组织和制度②配备有经国家职业资格鉴定的劳动关系协调员（师）、企业人力资源管理师或者经培训合格的调解员。 |
①②各1分 |
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7.4调处有效 |
1分 |
劳动争议调解及时有效，调解成功率达到60％以上。 |
1分 |
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7.5预警机制 |
1分 |
依法向政府部门报告裁员、欠薪和重大劳动争议隐患。 |
1分 |
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7.6群访群诉 |
1分 |
无因企业过错引发的群访群诉案件。 |
1分 |
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8 企 业 文 化 （7分） |
8.1企业精神 |
1分 |
体现以人为本、和谐发展的理念和共同愿景。 |
1分 |
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8.2职业发展 |
2分 |
①开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议等活动②依法提取、使用职工教育培训经费。 |
①②各1分 |
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8.3职工文化 |
2分 |
①开展“职工之家”创建活动②经常性组织开展职工文体活动③关心职工心理健康。 |
①②各0.5分③1分 |
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8.4职业道德 |
2分 |
引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，做到爱岗敬业，具备良好的职业道德和素养。 |
2分 |
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9 社会 责任 （4分） |
9.1遵纪守法
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2分 |
①严格遵守生态环境保护方面的法律法规及相关强制性规定，严格落实达标排放的主体责任②依法纳税，履行税法规定的代扣代缴个人所得税的法定义务。 |
①②各1分 |
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9.2诚实守信
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1分 |
诚实守信，保护投资者利益和消费者合法权益，主动化解消费纠纷，尊重知识产权。 |
1分 |
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9.3慈善公益 |
1分 |
参加慈善捐助和社会公益事业。 |
1分 |
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10 职工 满意度 （14分） |
10.1满意度测评 |
14分 |
90%及以上的职工对企业劳动关系状况满意或基本满意。 |
14分 |
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80%—89%的职工对企业劳动关系状况满意或基本满意。 |
12分 |
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70%—79%的职工对企业劳动关系状况满意或基本满意。 |
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60%—69%的职工对企业劳动关系状况满意或基本满意。 |
5分 |
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60%以下的职工对企业劳动关系状况满意或基本满意。 |
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合计得分 |
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评价、复核时三年内有下列否决项目之一的企业，不得进行劳动关系和谐状况的评价或复核 |
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否 决 项 目 |
1.因劳动保障违法行为被人力资源社会保障部门依法给予行政处理、行政处罚。 |
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2.因劳动保障违法行为一年内被查处三次以上（含三次）。 |
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3.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件、重大劳动争议案件或其他严重不良影响。 |
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4.企业恶意拖欠职工工资、欠缴社会保险费、欠缴住房公积金。 |
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5.存在强迫劳动或者体罚、侮辱职工等违法行为。 |
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6.没有工会组织或者阻挠职工参加工会或工会活动，未建立集体协商机制。 |
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7.企业存在重大安全隐患,未依法整改或者发生一般及以上生产安全责任事故。 |
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8.被列入经营异常名录或严重违法失信企业名单。 |
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9.职工对企业劳动关系状况的满意度评价在10分及以下的。 |
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10.申报、评价或者复核过程中有造假、舞弊等行为。 |
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区市三方办公室审核盖章：
年 月 日 |
市三方办公室审核盖章：
年 月 日 |
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附件3-2
职工满意度评价表
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评价项目 |
满意度 |
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满意 |
基本满意 |
不满意 |
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1.职工对企业整体的满意度 |
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2.企业同事间关系融洽 |
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3.企业与职工沟通顺畅 |
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4.对职业发展机会满意 |
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5.有较强参与度和归属感 |
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6.对企业日常管理行为满意 |
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7.工作认可度高 |
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8.了解并认同企业的愿景 |
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9.业务上能得到有效指导 |
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10.认同企业文化和价值观 |
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11.管理变动中得到有效支持 |
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12.报酬与本人付出相符 |
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13.薪酬制度公平公正 |
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14.工作能发挥本人才能 |
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15.企业能提供职工开展工作所需的各项资源 |
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16.企业晋升制度公平公正 |
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|
17.对企业的人文关怀满意 |
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合计（得票数） |
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附件4
青岛市劳动关系和谐工业园区评价表
名称（盖章）： 负责人： 时间： 年 月 日
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评价项目 |
评价标准 |
评分规则 |
单位 自评分数 |
市/区市三方 评价分数 |
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园区内企业劳动关系和谐 情况 |
园区内企业90%及以上达到市级劳动关系和谐企业标准。 |
10分 |
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园区内企业80%（含）～90%达到市级劳动关系和谐企业标准。 |
8分 |
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园区内企业60%（含）～80%达到市级劳动关系和谐企业标准。 |
6分 |
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园区内企业工会组建率达到90%以上。 |
10分 |
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园区内企业全面推行集体合同制度，不断建立健全集体协商机制，建立集体合同制度的企业达到90%以上，对不具备单独开展集体协商签订集体合同条件的中小微企业，通过签订区域性、行业性集体合同实现覆盖。 |
10分 |
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|||
|
园区建立协调劳动关系三方机制和劳动争议调解机制。 |
10分 |
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园区内组建劳动争议调解委员会 |
管辖区域内劳资矛盾化解率达到50%及以上。 |
10分 |
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管辖区域内劳资矛盾化解率达到30%（含）～50%。 |
5分 |
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园区与行业主管部门建立预防协商和调解劳资纠纷机制，及时化解矛盾。 |
10分 |
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园区内建立企业工资支付监管和拖欠工资预防、处理机制，在建项目纳入农民工工资支付监管平台。 |
10分 |
|
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|
评价、复核时三年内园区没有发生重大劳资纠纷。 |
10分 |
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园区内 企业 满意度 |
90%及以上企业对园区管理服务满意。 |
10分 |
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80%（含）～90%的企业对园区管理服务满意。 |
8分 |
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70%（含）～80%的企业对园区管理服务满意。 |
6分 |
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60%（含）～70%的企业对园区管理服务满意。 |
5分 |
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60%以下企业对园区管理服务满意。 |
0分 |
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园区内 职工 满意度 |
90%及以上职工对园区劳动关系状况满意。 |
10分 |
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||
|
80%（含）～90%的职工对园区劳动关系状况满意。 |
8分 |
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70%（含）～80%的职工对园区劳动关系状况满意。 |
6分 |
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60%（含）～70%的职工对园区劳动关系状况满意。 |
5分 |
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|
60%以下职工对园区劳动关系状况满意。 |
0分 |
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总得分（分值100分） |
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评价、复核时三年内有下列否决项目之一的园区，不得进行劳动关系和谐状况的评价或复核 |
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否 决 项 目 |
1.园区内企业发生重大劳动保障监察违法案件； 2.园区内发生重大恶劣社会影响事件； 3.园区内发生较大及以上生产安全责任事故、生态环境责任事故、质量责任事故或重大及以上职业病危害事故等； 4.园区内企业满意度在60%以下的 5.园区内职工满意度在60%以下的； 6.评价或复核过程中发现有造假、作弊行为。 |
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区市三方办公室审核盖章：
年 月 日
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市三方办公室审核盖章：
年 月 日 |
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